勞動合同制度的教案(編輯修改稿)
2024-11-16 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 原那么〕 二、訂立勞動合同的根本原那么板書〕 根據(jù)案例一： 在訂立勞動合同是要遵守平等自愿原那么和協(xié)商一致原那么。板書〕 案例一涉及的勞動合同不是在平等自愿的根底上簽訂的而是采用了強(qiáng)加于人的手段所以此勞動合同無效。企業(yè)職工可以以擅自撕毀勞動合同及違犯簽訂勞動合同的原那么的名義狀告該企業(yè)?！ 「鶕?jù)案例二： 訂立勞動合同應(yīng)遵守不得違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定的原那么。板書〕 在案例二中勞動行政部門認(rèn)為企業(yè)在“承包合同〞中將傷、殘、亡風(fēng)險推給職工個人這種做法不符合我國法律規(guī)定因此該企業(yè)與職工簽訂的“生合同〞是無效的。該出租汽車必須按照有關(guān)法律規(guī)定支付給司機(jī)趙某一切有關(guān)傷殘待遇的費(fèi)用。 從這里我們可以知道；不得違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定的原那么是頂了勞動合同最根本、最重要的原那么?！ ⊥瑢W(xué)們通過學(xué)習(xí)理解了勞動合同的內(nèi)容及簽訂勞動合同應(yīng)遵循的根本原那么那么以樣的形式簽訂的勞動合同才能真正起到保護(hù)勞動者權(quán)利與義務(wù)的作用呢？下面請看一段表演： 找三個學(xué)生模擬簽訂勞動合同的過程。一個學(xué)生做旁白另外兩個學(xué)生構(gòu)成勞動合同的雙方一個代表用人一方另一個代表求職者。兩個人經(jīng)過一番有問有答的議后以口頭的形式互相承諾算是訂立了勞動合同?！ 〗處熖釂枺嚎梢砸赃@樣的方式鑒定勞動合同嗎？ 在學(xué)生答復(fù)后教師講解〕 三、訂立勞動合同的程序板書〕 首先簽訂勞動合同書然后由勞動行政部門對所簽訂的勞動合同進(jìn)展鑒定。假設(shè)以口頭的形式約定在雙方發(fā)生糾紛的情況下就失去了充足的憑證?！ ∥覀冊趯?shí)行勞動合同以前都是包分配
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