勞動合同制度(ppt17)-合同協(xié)議(編輯修改稿)
2024-09-22 04:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等自愿原則的延伸和結(jié)果。 ? 不得違反法律和行政法規(guī)定的原則 （主體資格；內(nèi)容；程序） 案例一：違反平等自愿、協(xié)商一致原則，具有欺騙行為的勞動合同 某公司出租汽車駕駛員胡某，因不服所在公司與其解除勞動合同的決定，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 經(jīng)查，胡某調(diào)入該公司填寫《錄用人員情況登記表》時，隱瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實，與公司簽訂了 3年期限的勞動合同。事隔 3日，該公司收到區(qū)人民檢察院對胡某免于起訴判決書。經(jīng)公司進一步調(diào)查得知，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴重警告處分，同年又盜竊原單位苫布被查獲，因胡某認罪態(tài)度較好，故免于起訴。該公司調(diào)查之后，以胡某隱瞞受過處分的情況，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動關(guān)系。仲委會認為，胡某故意隱瞞自己因違法違紀先后兩次受處分的事實，以達到簽訂勞動合同的目的，屬欺詐作為。公司、用人單位終止與胡某的勞動合同關(guān)系是合法的，應(yīng)予支持。此案以胡某撤訴而結(jié)案。 案例二：違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則而訂立的勞動合同 趙某，男， 35歲，是北京市某出租汽車公司司機。 1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上交承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負責(zé)。趙某開的是“面的”車，一次交通事故中趙某負傷致殘。根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負擔(dān)趙某任何傷殘待遇費用，趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政部門，要求解決其傷殘保險待遇問題。 經(jīng)了解，趙某所訴情況屬實。認為企業(yè)單位在“承包
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