勞動(dòng)合同制度(編輯修改稿)
2024-12-24 00:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 重要的原則 但是在現(xiàn)實(shí)中，很多的用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，往往將合同的主要內(nèi)容制定成格式化、定型化的條款，而作為合同另一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者很少有或根本沒(méi)有修改權(quán)。 某出租汽車公司與胡某簽定了 3年期限的勞動(dòng)合同。3日后，該公司收到了區(qū)人民檢察院對(duì)胡某的免于起訴判決書。經(jīng)查，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重的警告處分，同年，又盜竊原單位苫布被查獲。因胡某 認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，故免于起訴。出租汽車公司遂以胡某在填寫 《 錄用人員情況登記表 》 時(shí)隱瞞了這些情況為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動(dòng)合同。胡某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 你認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如何仲裁 ?為什么 ? 胡某故意隱瞞自己受過(guò)處分的事實(shí)以達(dá)到簽訂合同目的屬欺詐行為，違反 平等自愿、協(xié)商一致的原則 ，因而公司終止與胡某的勞動(dòng)合同關(guān)系是合法的，應(yīng)予以支持，胡某應(yīng)自動(dòng)撤訴。 黃中林等 10人與某煤礦簽訂了一份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同規(guī)定，黃中林等人為煤礦到井下采煤，只要按時(shí)上班，完成工作任務(wù)，每月工資 600元，合同有效期 2年， 如果在合同期間發(fā)生意外事故，不論什么原因，煤礦概不負(fù)責(zé)，即使發(fā)生傷亡，也全由雇工個(gè)人負(fù)責(zé)。 凡是違反法律強(qiáng)制性條款的勞動(dòng)合同，都屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。 發(fā)生意外事故，不論什么原因，煤礦概不負(fù)責(zé) 的條款屬于違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工傷保障法律的條款，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)廢除。 違反合法原則 訂立勞動(dòng)合同的程序 簽訂勞動(dòng)合同書 由勞動(dòng)行政部門對(duì)所簽勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證 由當(dāng)事人雙方根據(jù)訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容、基本原則、以書面形式訂立并簽字。 目的 意義 5
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