勞動合同制度(存儲版)
【正文】 A D。 （ 2）要依法維護(hù)自己的合法權(quán)益 當(dāng)討要換回的是絕望的時候 ， 于是 ， 他們往往采取極端的方式 —— 以死相逼 （ 爬塔吊 、 跳樓等 ） 由于簽訂權(quán)完全掌握在雇主手上 ， 與用工單位簽訂勞動合同無疑是一種奢望 。勞動合同規(guī)定，黃中林等人為煤礦到井下采煤，只要按時上班，完成工作任務(wù)，每月工資 600元，合同有效期 2年， 如果在合同期間發(fā)生意外事故，不論什么原因，煤礦概不負(fù)責(zé)，即使發(fā)生傷亡，也全由雇工個人負(fù)責(zé)。 某出租汽車公司與胡某簽定了 3年期限的勞動合同。 用人單位不與你簽訂勞動合同，這種做法是不對的。 劉某：什么是勞動合同？不會是賣身契吧？怎么簽啊？聽說資本主義國家就搞這一套？ 王某：簽合同是單位的事，與我們沒有什么關(guān)系。下面是他們的一些言論。據(jù)介紹，《 勞動法 》 實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此過去意義上的臨時工已不復(fù)存在，用人單位對臨時性崗位用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。 訂立勞動合同的原則 原則一： 平等自愿 原則二： 協(xié)商一致 原則三： 不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定 核心原則 最基本、最重要的原則 但是在現(xiàn)實中，很多的用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，往往將合同的主要內(nèi)容制定成格式化、定型化的條款，而作為合同另一方當(dāng)事人的勞動者很少有或根本沒有修改權(quán)。 黃中林等 10人與某煤礦簽訂了一份勞動合同。 勞動者要增強(qiáng)自我保護(hù)意識 （ 1）要珍惜自己的權(quán)利 簽合同是單位的事，與我們沒有什么關(guān)系。 1． 勞動合同
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