勞動(dòng)合同制度(已修改)
2024-12-04 00:51 本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同制度 面對(duì)欠薪、克扣工錢等丑惡行為，他們既憤怒又無奈， 一個(gè)重要的原因是當(dāng)初沒有簽訂 勞動(dòng)合同 ，因此缺乏相關(guān)的法律依據(jù)。 案例一： 劉某、王某、李某三人參加招工考試，被錄用到一家企業(yè)工作。上班伊始，單位要他們簽訂一份 勞動(dòng)合同 ，他們不明白。下面是他們的一些言論。 劉某：什么是勞動(dòng)合同？不會(huì)是賣身契吧？怎么簽??？聽說資本主義國家就搞這一套？ 王某：簽合同是單位的事，與我們沒有什么關(guān)系。 李某：反正合同寫的東西都是有利單位的，對(duì)我們沒有什么好處。 所謂勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 二、勞動(dòng)合同制度 1．勞動(dòng)合同制度的基本含義 （ 1）什么是勞動(dòng)合同？ 合同的雙方當(dāng)事人是誰 ? 為什么要訂立合同 ? （ 2）什么是勞動(dòng)合同制度？ 是指專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度。 協(xié)議 制度 臨時(shí)工有沒有權(quán)簽勞動(dòng)合同 我在一家單位做臨時(shí)工已有好幾年，單位從未與我簽過勞動(dòng)合同。我多次向單位提出簽勞動(dòng)合同，但單位都以我是臨時(shí)工為由拒絕了。請(qǐng)問這種做法是否合理，國家在這方面是怎么規(guī)定的？ 云南 雷化 雷化同志： 你信中所提的問題，我們咨詢了勞動(dòng)和社會(huì)保障部。據(jù)介紹，《 勞動(dòng)法 》 實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此過去意義上的臨時(shí)工已不復(fù)存在，用人單位對(duì)臨時(shí)性崗位用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別。
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