勞動合同制度(已修改)
2024-12-04 00:51 本頁面
【正文】 勞動合同制度 面對欠薪、克扣工錢等丑惡行為，他們既憤怒又無奈， 一個重要的原因是當初沒有簽訂 勞動合同 ，因此缺乏相關的法律依據(jù)。 案例一： 劉某、王某、李某三人參加招工考試，被錄用到一家企業(yè)工作。上班伊始，單位要他們簽訂一份 勞動合同 ，他們不明白。下面是他們的一些言論。 劉某：什么是勞動合同？不會是賣身契吧？怎么簽啊？聽說資本主義國家就搞這一套？ 王某：簽合同是單位的事，與我們沒有什么關系。 李某：反正合同寫的東西都是有利單位的，對我們沒有什么好處。 所謂勞動合同，是指勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動關系并確立雙方的權利和義務的協(xié)議。 二、勞動合同制度 1．勞動合同制度的基本含義 （ 1）什么是勞動合同？ 合同的雙方當事人是誰 ? 為什么要訂立合同 ? （ 2）什么是勞動合同制度？ 是指專門規(guī)范勞動合同的制度。 協(xié)議 制度 臨時工有沒有權簽勞動合同 我在一家單位做臨時工已有好幾年，單位從未與我簽過勞動合同。我多次向單位提出簽勞動合同，但單位都以我是臨時工為由拒絕了。請問這種做法是否合理，國家在這方面是怎么規(guī)定的？ 云南 雷化 雷化同志： 你信中所提的問題，我們咨詢了勞動和社會保障部。據(jù)介紹，《 勞動法 》 實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此過去意義上的臨時工已不復存在，用人單位對臨時性崗位用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1