勞動合同制度-資料下載頁
2024-11-18 00:51本頁面
【導讀】面對欠薪、克扣工錢等丑惡行為，他們既憤怒又無奈，相關的法律依據(jù)。用到一家企業(yè)工作。上班伊始，單位要他們。簽訂一份勞動合同，他們不明白。對我們沒有什么好處。動關系并確立雙方的權利和義務的協(xié)議。是指專門規(guī)范勞動合同的制度?！秳趧臃ā穼嵤┖?，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在地區(qū)的勞動部門反映。故辭退乙方，甲方必須賠償乙方經(jīng)濟損失3萬元。某出租汽車公司與胡某簽定了3年期限的勞動合同。經(jīng)查，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到。嚴重的警告處分，同年，又盜竊原單位苫布被查獲。因胡某認錯態(tài)度好，故免于起訴。些情況為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動合同。胡某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。系是合法的，應予以支持，胡某應自動撤訴。形式訂立并簽字。規(guī)定、沒處罰；有職責、無手段”。要求，應從法律和穩(wěn)定的高度正確認識、高度重視。據(jù)此回答1～6題。
【正文】 者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動關系時都必須簽訂的協(xié)議 ④ 可以不簽訂， 只要雙方協(xié)商一致即可 ( ) A． ①②③ B． ②③④ C． ①②④ D． ①③④ 2． “ 生死合同 ” 屬于 ( ) A． 虛假勞動合同 B． 重復勞動合同 C． 無效勞動合同 D． 有效勞動合同 A C 3． 不規(guī)范的勞動合同 ( ) ① 不利于社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展 ② 不利于勞動力資源的合理配置 ③ 不利于調動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性 ④ 不利于社會穩(wěn)定 A． ① B． ②③ C． ①②③ D． ①②③④ 4． 訂立勞動合同的核心原則是 ( ) A． 平等自愿 B． 協(xié)商一致 C． 不得違反法律 、 行政法規(guī)規(guī)定 D． 對勞動合同進行鑒證 D A 5． 勞動者與用人單位簽訂勞動合同的首要法律程序是 ( ) A． 雙方簽訂勞動合同書 B． 若有毀約行為 ， 到勞動仲裁機構處理 C． 認真履行勞動合同 D． 由勞動仲裁機構處理勞動合同糾紛 6． 有的用工單位在訂立勞動合同時要勞動者交一定數(shù)額的保證金或抵押一定物品 ， 違反約定 ， 保證金沒收 ， 抵押物品不退 。 對上述材料認識正確的是 ( ) A． 這是訂立勞動合同的基本內(nèi)容 B． 遵循了協(xié)商一致的原則 C． 遵循了平等自愿的原則 D． 違反了法律 、 行政法規(guī)的規(guī)定 A
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