勞動合同制度中的若干熱點問題-資料下載頁
2025-01-11 13:45本頁面
【正文】 859號） ?三部委 《 關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法 》 （ ） 規(guī)定的內(nèi)容 ?變更或解除勞動合同 ?變更或重新簽訂勞動合同 ?國有控股企業(yè) 先解除，簽訂新合同變更勞動合同 ?非國有控股企業(yè) 先解除，支付經(jīng)濟補償金，重新簽訂，期限不得少于 3年 ?與勞動法相沖突 ?混淆了解除和變更的概念 承繼 變更 繼續(xù)履行原合同 原固定期限合同要求再次提出要求 苛刻 ?承繼關(guān)系不因股東成分不同而處理規(guī)則不同 ?不少于 3年合同期限即不合法也不合理 ?盡快立法 ?政府的地位 ?與現(xiàn)有法律的銜接 思考題： ?什么是勞動合同？勞動合同與民事合同有哪些區(qū)別？ ?工會應(yīng)當(dāng)如何在勞動合同制度中發(fā)揮應(yīng)有的作用？ ?你認為今后勞動合同制度應(yīng)在哪些方面予以完善？ 參考書目 ?姜穎： 《 勞動合同法論 》 ，法律出版社2022年 7月版。 ?董保華： 《 勞動合同研究 》 ，中國勞動和社會保障出版社 2022年 9月版。 ?王全興： 《 勞動法 》 ，法律出版社 2022年 9月版。 ?常凱： 《 勞權(quán)論 》 ，中國勞動社會保障出版社， 2022年 6月版。 謝謝大家！
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