【總結】第一篇:解讀上海高院勞動合同法若干問題解釋 《上海高院勞動合同法若干問題解釋》解讀 上海高院出臺了《關于適用勞動合同法若干問題的意見》(簡稱“裁審規(guī)定”),上海法院、市總工會、市社會勞動保障部門都...
2024-11-19 03:37
【總結】勞動(láodòng)合同法熱點問題,主講人華南理工大學法學院教授(jiàoshòu)、博士胡學相,,,,2021年3月8日,1,第一頁,共十九頁。,胡學相簡介(jiǎnjiè),胡學相,華工(huá...
2024-11-03 22:38
【總結】 《勞動合同法》實施中存在的問題與解決對策總結 《勞動合同法》自2008年1月1日實施以來,受到廣大用工單位和勞動者的普遍歡迎,職工的合法權益得到了更好的維護,它的實施對規(guī)范企業(yè)用工、保護勞動...
2025-09-19 14:40
【總結】勞動合同法及施行條例(tiáolì)解讀,,主講(zhǔjiǎng)老師:商繼政電子科技大學法律系,第一頁,共七十四頁。,第一節(jié)勞動合同(láodònɡhétónɡ)的訂立,一、哪些單位(dānwèi...
2024-11-03 22:31
【總結】?勞動合同法?實操技巧與企業(yè)勞動關系管理風險(fēngxiǎn)防范,————聚焦(jùjiāo)?勞動合同法?,1,第一頁,共一百零三頁。,?勞動(láodòng)合同法?----2021年的“第一...
【總結】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第85頁共85頁新《勞動合同法》實施中的焦點難點問題勞動保障部勞動工資所孫群義2007年7月第一部分:背景勞動關系管理中,勞動合同是重要的一個環(huán)節(jié),大量的勞動爭議是因訂立、變更、解除、終止勞動合同而引起的。企業(yè)人力資源管理事務中“員工關系管理”越來越受到重視,而員工關系管理中有相當
2025-01-01 01:56
【總結】新?勞動合同法?施行中的焦點難點問題 勞動保障部勞開工資所 孫群義 2007年7月 第一部:背景 勞動關系理中勞動合同是重要的一個環(huán)節(jié)大量的勞動爭議是因訂立、變更、解除、終止勞動合同而引...
2024-11-18 23:27
【總結】?勞動合同法?熱點問題解析,?勞動合同法?熱點問題解析,主講(zhǔjiǎng):徐義成,1,第一頁,共一百二十五頁。,一、無固定期限合同的簽訂(qiāndìng)條件做了重大調(diào)整,第十四條有以下情形...
2024-11-03 22:39
【總結】第一篇:實案解讀《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》 雙倍工資最多支付11個月 【案例】:小張去年12月1日入職芝罘區(qū)某公司,月薪1500元。公司一直未與訂立書面勞動合同,今年8月31日,小張向...
2024-11-14 18:57
【總結】勞動合同法問題集1、招錄階段1、招聘廣告應如何避免違法內(nèi)容?用人單位在招聘廣告中應避免使用對性別、民族、地區(qū)等的差異,以避免不必要的法律糾紛。2、錄用條件應怎樣明確設定?用人單位可以在招聘廣告中明確列明具體職位的錄用條件,并留存招聘廣告。也可以在入職通知書中明確列明具體職位的錄用條件。3、用人單位與勞動者各自都有什么告知義務
2025-05-30 02:16
【總結】 第1頁共15頁 關于勞動關系協(xié)調(diào)法中若干問題的思考 勞動關系協(xié)調(diào)法又稱勞動關系法,即以規(guī)范勞動關系運行和 實現(xiàn)勞動關系協(xié)調(diào)為基本職能的法律規(guī)范的總稱。在勞動法體系 中,它是與勞動條件基準法...
2025-08-17 13:47
【總結】勞動合同法及施行條例(tiáolì)解讀,,主講老師(lǎoshī):商繼政電子科技大學法律系,第一頁,共七十三頁。,第一節(jié)勞動合同(láodònɡhétónɡ)的訂立,一、哪些單位要訂立勞動合同?勞...
【總結】?勞動(láodòng)合同法?,,,第一頁,共七十六頁。,一、概述二、主要內(nèi)容解析三、應對(yìngduì)與建議,,第二頁,共七十六頁。,一、概述(ɡàishù),一石擊起千層浪:“?勞動合同法?...
【總結】《合同法》總則適用若干問題(一)王利明:《合同法》總則適用若干問題《合同法》總則適用若干問題(一)王利明編者按:本文系王利明教授于1999年11月9日應邀到汕頭中級人民法院講學的錄音整理稿而成。該稿對當時頒布的《合同法》的總則適用中若干疑難問題進行了深入闡述,被汕頭中院等單位印發(fā)學習。2020年,應讀者要求,王利明教濾琢稗矮粗恿隆奮磋頒鵝益壓示隨桐蜘購檄午棵枯郝燼往瓣類顛確
2025-09-05 13:33
【總結】勞動合同法實施企業(yè)全攻略崗位試用是否等同試用期 【問題】 我單位對于新進人員按法律規(guī)定執(zhí)行試用期,對于勞動合同期間調(diào)換崗位還規(guī)定了一個崗位試用期限。然而,目前勞動合同法規(guī)定對于同一個勞動者不能有兩次試用期。我們單位這種規(guī)定是不是違法了?我們單位應如何應對? 【回復】 根據(jù)《勞動合同法》第十九條的表述,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但從貴公司
2025-05-30 01:11