【正文】 以上規(guī)定外還補(bǔ)充規(guī)定勞動(dòng)者在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的即使勞動(dòng)合同滿用人也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。如今一般性的勞動(dòng)合同到終止是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。這種法規(guī)規(guī)定實(shí)際上造成了為了到達(dá)防止提早解除勞動(dòng)合同降低解除勞動(dòng)合同之后需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的用工本錢有意識(shí)地去與員工簽訂短的勞動(dòng)合同。由于這種做法的合法性使很多員工在合同終止之后無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同時(shí)也屏蔽了很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在上使相當(dāng)一部員工不再通過仲裁或者訴訟的方式主張這種權(quán)利。但是如今勞動(dòng)合同法確認(rèn)了在合同到之后三種情況終止勞動(dòng)合同仍然需要按員工在職的年限向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來說是一種新的類型的案件。而且由于如今大多數(shù)與員工簽訂的短的勞動(dòng)合同合同到的情況非常普遍。由于合同到終止在目前來說比合同解除更多更具有普遍性。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一） 一般情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除或終止勞動(dòng)合同類型特 征經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同個(gè)人提出不支付提出支付勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同用人無過錯(cuò)提早30天用人不支付用人有過錯(cuò)即時(shí)用人支付用人有過錯(cuò)無需用人支付用人單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有過錯(cuò)可以隨時(shí)〕解除勞動(dòng)合同不支付勞動(dòng)者無過錯(cuò)可以提早30天勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同支付終止勞動(dòng)合同因用人原因終止勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者原因終止勞動(dòng)合同不支付提示】?勞動(dòng)法?規(guī)定用人依法經(jīng)協(xié)商與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的、提早三以書面形式勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的、因裁減人員而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原?違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑敿?xì)作出了規(guī)定。?勞動(dòng)合同法?在延續(xù)以上規(guī)定的同時(shí)對(duì)用人在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了一些新規(guī)定：一是增加規(guī)定勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定因用人行為解除勞動(dòng)合同的用人也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)閯趧?dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同其原因是用人存在違背工資支付、社會(huì)等方面的法律規(guī)定的行為損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。增加規(guī)定在這種情形下勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的用人也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一那么可以催促用人遵守有關(guān)工資支付、社會(huì)等方面的法律規(guī)定二那么可以防止用人成心逼迫勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同以躲避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是增加規(guī)定勞動(dòng)合同因以下情形而終止時(shí)用人也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1〕除用人維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外固定限勞動(dòng)合同滿終止的；2〕因用人被依法宣告破產(chǎn)或者用人被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散而終止勞動(dòng)合同的。根據(jù)?勞動(dòng)法?規(guī)定用人在解除勞動(dòng)合同時(shí)一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而在終止勞動(dòng)合同時(shí)一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人訂立短勞動(dòng)合同并終止與訂立長(zhǎng)勞動(dòng)合同并解除相比可以減少辭退本錢。增加規(guī)定固定限勞動(dòng)合同滿終止也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以消除用人減少辭退本錢的動(dòng)機(jī)以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人與勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)或者無固定限勞動(dòng)合同。三是增加規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~。即勞動(dòng)者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。這一規(guī)定的目的是防止過于加重用人的人工本錢同時(shí)合理調(diào)節(jié)高收入勞動(dòng)者的收入程度。按照發(fā)布稿第四十六條規(guī)定的情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與一審稿相比①取消了在“試用〞內(nèi)用人解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；②取消了因“勞動(dòng)者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤〞終止勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者又重新出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；③細(xì)化了勞動(dòng)合同滿或勞動(dòng)合同約定條件出現(xiàn)時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；④取消了“勞動(dòng)合同續(xù)簽的用人不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)勞動(dòng)合同每存續(xù)5年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償減少10。〞條款；⑤增加了非用人原因終止勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算——第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！诰攀邨l第三款 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。提示】大量的人員屬于存續(xù)的勞動(dòng)合同對(duì)這些勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付是焦點(diǎn)問題。此類人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分兩段計(jì)算：①本法施行以后是否應(yīng)該支付？根據(jù)本法規(guī)定確定但其工作年限從08年元月1日起計(jì)算；支付也按照本法規(guī)定計(jì)算；②此類人員解除或終止勞動(dòng)合同的情況按照08年元月1日以前的規(guī)定是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？應(yīng)按照以前的規(guī)定主要是95年481〕確認(rèn)假如按以前的規(guī)定不應(yīng)該支付就不支付；假如應(yīng)該支付其工作年限計(jì)算到07年12月31日支付也按照以前的規(guī)定核定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者個(gè)人12個(gè)月平均工資其口徑按照工資總額統(tǒng)計(jì)口徑核定即包括所有工資、獎(jiǎng)金、工資性津貼補(bǔ)貼、加班工資等項(xiàng)內(nèi)容。07年12月31日以前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題主要按照1994年481?違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?執(zhí)行。針對(duì)特殊問題的輔助有?逾終止勞動(dòng)合同等問題的復(fù)?1994年2月7日〕；?精病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)?1994年7月14日〕；?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問題的?1996年10月31日〕；?試用內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理根據(jù)問題的復(fù)?1995年10月10日〕；?對(duì)〈終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的〉的復(fù)?1996年2月15日〕；?職工因私出境定居而解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)?1997年5月7日〕；?對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)?1997年10月10日〕等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定是底線對(duì)于非國(guó)有超的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該是允許的HP、IBM等外資是按照N+6或N+7補(bǔ)償聯(lián)想曾給予N+3的補(bǔ)償百度2006年7月10日是N+1的補(bǔ)償〕；國(guó)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于工資高于當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY三倍的高收入者應(yīng)按照三倍封頂并最多支付十二個(gè)月工資的補(bǔ)償?shù)陀谌兜膭趧?dòng)者沒有此類限制。三〕按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍支付賠償金——第四十八條 用人違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。提示】用人假如沒有違背本法解除或終止勞動(dòng)合同就支付1份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；假如了就支付兩份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金此時(shí)就不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍盍硕琴r償?shù)母拍盍?。如今的主要問題是由于過去用人普遍比擬輕視勞動(dòng)法規(guī)問題多少會(huì)有違規(guī)行為所以兩倍賠償金會(huì)導(dǎo)相應(yīng)解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議增加。現(xiàn)行的法律規(guī)定雖然也有這類內(nèi)容但是終究不是太明確而且目前一般員工的意識(shí)中自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是勞動(dòng)合同法那么明確規(guī)定假如員工在用人在先情形下辭職比方?jīng)]有依法繳納社保、無故拖欠工資等情形仍然需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如今的實(shí)際情況是仍然有大多數(shù)沒有合法用工尤其表達(dá)在社會(huì)上。假如這種規(guī)定生效的話將會(huì)出現(xiàn)一批員工的主動(dòng)辭職而且在辭職形式上會(huì)有更多的員工偏向于采取這種理由的辭職?？梢院侠淼仡A(yù)見這一類的爭(zhēng)議糾紛會(huì)增多。這就要求用人為了防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的增加防止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支出的過度增長(zhǎng)在本法公布后要集中清理自己的相關(guān)問題在最后部會(huì)有提示〕特別是社保繳費(fèi)問題。按原?違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第十條規(guī)定：“用人解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〞。勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了賠償?shù)姆秶蛷?0增加到100。案例分析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴訟的處理案例一：北京某集團(tuán)下屬有一家安防該一員工在去內(nèi)蒙談工程的過程中看到該工程無望中標(biāo)沒有向指導(dǎo)就回京了結(jié)果該工程就是沒有中標(biāo)。但是后來說該工程沒有中標(biāo)的原因在于如今競(jìng)標(biāo)時(shí)該員工擅自回京導(dǎo)致競(jìng)標(biāo)時(shí)該銷售人員沒有技術(shù)支持而造成的失敗。在這種情況下之下該扣發(fā)該員工半個(gè)月的工資并向此員工進(jìn)展了正式而且在職工大會(huì)上進(jìn)展了宣布。此員工不服正好當(dāng)時(shí)有另一家有意聘請(qǐng)?jiān)搯T工于是該員工就以無故克扣工資為由提出辭職并且通過仲裁和訴訟的方式向該主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該案于仲裁仲裁時(shí)仲裁該退還該員工的工資并且加付25作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但是沒有支持解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；該案在朝區(qū)酒仙橋法庭審理時(shí)除了支持了仲裁支持的部并且判該向此員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例二：北京某有一員工在職時(shí)間為九年與之間勞動(dòng)合同的終止日為2007年10月底。該員工入職之初確實(shí)為做出了很多奉獻(xiàn)而且工作態(tài)度誠(chéng)懇敬業(yè)。但是隨著時(shí)間的推移其工作的熱情漸漸消失工作作風(fēng)也不再嚴(yán)謹(jǐn)。目前對(duì)其的工作狀態(tài)已經(jīng)非常不滿。于是有意以向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。在目前的情況下的意愿是按N+1的方式向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并解除勞動(dòng)合同而此員工卻執(zhí)意不愿意與解除勞動(dòng)合同。經(jīng)仲裁該以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。案例三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算核算職工甲于1998年6月到某工作雙方未簽訂合同職工甲的崗位為采集部制版員雙方約定職工甲的工資為1500元/月2002年8月以后工資上調(diào)為2000元/月根本構(gòu)成為根本工資1000元＋崗位工資500元＋獎(jiǎng)金其它500元?！　?004年11月6日某進(jìn)展機(jī)構(gòu)調(diào)整撤銷采集部將采集部的職工并入編輯部并出臺(tái)了[2004]14規(guī)定：“。〞規(guī)定自2004年12月1日起執(zhí)行。某提供的?企業(yè)職工安置?規(guī)定：“假如企業(yè)職工不同意上述安排企業(yè)將解除其勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〞。職工甲明確表示要求某按原有工資支付其月工資某不同意職工甲的要求雙方未達(dá)成一致某于2004年12月8日與職工甲解除了勞動(dòng)關(guān)系并按規(guī)定支付了職工甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的為每月1500元共計(jì)支付7個(gè)月10500元。但是職工甲某認(rèn)為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏應(yīng)要求按2000元支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并加付缺乏部的50的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　“咐治鼋?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者違紀(jì)的除外〕由用人支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方當(dāng)事人就工資雖未在勞動(dòng)合同中約定只是口頭約定了工資支付但一經(jīng)約定就應(yīng)認(rèn)真履行該口頭約定不影響用人與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)關(guān)系的過程中其應(yīng)盡的義務(wù)與應(yīng)享有的權(quán)利?！　”景钢杏萌嗽?002年8月后每月按2000元的工資按月支付了職工甲的工資應(yīng)屬用人與職工甲就工資協(xié)商重新約定。用人進(jìn)展企業(yè)調(diào)整要求勞動(dòng)者竟聘上崗職工甲根據(jù)企業(yè)的規(guī)定明確表示了不同意用人根據(jù)規(guī)定與職工甲解除勞動(dòng)關(guān)系并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法符合解除勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定但其在支付職工甲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算上對(duì)工資構(gòu)成的認(rèn)識(shí)存在錯(cuò)誤。職工的獎(jiǎng)金屬于工資的構(gòu)成部職工甲自2002年8月后用人在發(fā)放其工資時(shí)每月一直是按2000元的支付職工甲的工資因此用人在計(jì)算職工甲的工資時(shí)應(yīng)將該筆款項(xiàng)計(jì)算在內(nèi)用人未將獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi)不符合工資的構(gòu)成規(guī)定。在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的過程中存在錯(cuò)誤與偏向用人的行為符合?違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第十條規(guī)定的：“用人解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〞的情形。因此用人除全額按每月2000元的支付職工甲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏的部外還須加付50的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、勞動(dòng)合同解除或終止后的后續(xù)工作主要是送達(dá)、養(yǎng)老賬戶轉(zhuǎn)移、關(guān)系轉(zhuǎn)移、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付、工作交接等項(xiàng)內(nèi)容：一〕處理的送達(dá)——通過媒介職工回并對(duì)逾不歸者按自動(dòng)離任或曠工處理問題的復(fù)勞辦發(fā)[1995]179〕規(guī)定： 應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原那么以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)以掛查詢回執(zhí)上注明的收件日為送達(dá)日。只有在受送達(dá)職工下落不明或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下方可送達(dá)即張貼或通過媒介。自發(fā)出之日起經(jīng)過30日即視為送達(dá)。 二〕根本養(yǎng)老賬戶的轉(zhuǎn)移——第四十九條 采取措施建立健全勞動(dòng)者社會(huì)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。提示】這是當(dāng)前勞動(dòng)力流動(dòng)的主要障礙但應(yīng)是社保法應(yīng)該解決的內(nèi)容。三〕等關(guān)系的轉(zhuǎn)移——第五十條 用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藢?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查?！诎耸艞l 用人違背本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。提示】關(guān)鍵問題是出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明因?yàn)檫@個(gè)證明是勞動(dòng)者失業(yè)后享受失業(yè)待遇或再就業(yè)的必要手續(xù)所以假如用人拖延出具證明就要承當(dāng)賠償責(zé)任。和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)限三稿是7天與失業(yè)一致。如今又從三稿的七天寬限到了十五天。這應(yīng)該是用人的時(shí)限要求而不是應(yīng)該轉(zhuǎn)移完成的要求。勞動(dòng)合同文本保存限從上一稿的六個(gè)月進(jìn)步到了二年。案例分析】喪失員工獲賠3萬元案例回放許某原為某國(guó)有企業(yè)職工。從辭職10多年后他到查詢其的去處時(shí)被告知將其轉(zhuǎn)至其住所地。但在許某卻未查到自己的。同年9月應(yīng)許某的要求為許某補(bǔ)辦了。之后許某認(rèn)為轉(zhuǎn)丟了他的使其無法就業(yè)長(zhǎng)處于失業(yè)狀態(tài)給自己造成了相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)損失。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回后許某起訴了要求賠償其各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失8萬余元。庭審中方面表示并未弄丟許某的只是因?yàn)楣ぷ骱雎援?dāng)初為許某轉(zhuǎn)檔時(shí)未向要收條但對(duì)此有記錄故回絕賠償。庭審結(jié)果經(jīng)審理判決一次性向許某賠償經(jīng)濟(jì)損失3萬元