【正文】 損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯其意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的〕；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?勞動(dòng)合同法?將?勞動(dòng)法?以上規(guī)定內(nèi)容調(diào)整為用人需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行；裁減人員缺乏二十人且占企業(yè)職工總數(shù)缺乏百分之十的無(wú)須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。?勞動(dòng)法?規(guī)定用人只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的才可以裁減人員。三〕補(bǔ)充規(guī)定了用人可以隨時(shí)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形?勞動(dòng)法?規(guī)定勞動(dòng)者在試用間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的；嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊對(duì)用人利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的用人可以隨時(shí)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。二〕修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)?勞動(dòng)法?規(guī)定在試用內(nèi)的用人未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的勞動(dòng)者可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同。“中止〞——合同沒(méi)有履行完畢勞動(dòng)關(guān)系暫時(shí)凍結(jié)。由此看出企業(yè)固然有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪但這種權(quán)利卻不是任意無(wú)限制的企業(yè)仍應(yīng)慎重為之。企業(yè)與員工觀點(diǎn)上的分歧導(dǎo)致了理中大量調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議的發(fā)生。調(diào)崗調(diào)薪：根據(jù)自身消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容對(duì)企業(yè)的正常消費(fèi)經(jīng)營(yíng)不可或缺。勞動(dòng)合同變更的原那么：?勞動(dòng)法?規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。五、勞動(dòng)合同的變更發(fā)布稿第三十五條〕用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。提示】原一審稿比?勞動(dòng)法?增加了一大段合并、分立的內(nèi)容：“第二十六條 用人合并的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人繼續(xù)履行或者經(jīng)商勞動(dòng)者同意由合并前的用人與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同同時(shí)由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。本條款包括了兩層含義：其一這些行為已經(jīng)超出勞動(dòng)法體系屬或犯罪行為應(yīng)給予行政處分或追究刑事責(zé)任；其二對(duì)受損害勞動(dòng)者應(yīng)給予賠償?shù)滟r償是要大大超出勞動(dòng)法所能規(guī)定的正常。提示】①一審稿沒(méi)有涉及到勞動(dòng)定額而在實(shí)際工作中經(jīng)常發(fā)生用進(jìn)步勞動(dòng)定額而降低勞動(dòng)者工資或“變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)〞的情況所以在2007年勞動(dòng)保障工作要點(diǎn)中制訂勞動(dòng)定額是一項(xiàng)重要的內(nèi)容關(guān)鍵是控制加班保護(hù)勞動(dòng)者的身體安康；②本項(xiàng)懲罰措施包括了兩個(gè)層次其一對(duì)沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)勞動(dòng)者的舉報(bào)責(zé)用人補(bǔ)足支付；其二對(duì)其中低于最低工資支付勞動(dòng)報(bào)酬的要責(zé)用人支付兩部?jī)?nèi)容：按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY補(bǔ)足差額+差額50至100〕三、對(duì)勞動(dòng)者的強(qiáng)迫保護(hù)條款發(fā)布稿第三十二條〕勞動(dòng)者回絕用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)的不視為違背勞動(dòng)合同。我們認(rèn)為此項(xiàng)是?工資法?或?工資理?的內(nèi)容由后者來(lái)要更好一些。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。在用人變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者用人發(fā)生合并、分立等情況時(shí)由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同但是沒(méi)有從形式上變更勞動(dòng)合同的原勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。2．合法原那么。發(fā)布稿第八十六條〕勞動(dòng)合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效給對(duì)方造成損害的有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。二〕用人和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容理解不一致的應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋有兩種以上解釋的應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動(dòng)者的解釋。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間〞“勞動(dòng)合同的終止時(shí)間應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同限最后的二十四時(shí)為準(zhǔn)。依法成立的勞動(dòng)合同自成立之日起生效；用人和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的自條件成立時(shí)生效。該以其擅自離任和商業(yè)機(jī)給造成經(jīng)濟(jì)損失為由提起仲裁懇求確認(rèn)孟士單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)效。因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制的主體法律是?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?案例分析】員工泄 暫時(shí)不能離任2006年2月孟士擔(dān)任廣州某化裝品北京銷(xiāo)售部的業(yè)務(wù)經(jīng)理并與該簽訂了勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同中將研發(fā)和客戶等規(guī)定為商業(yè)機(jī)并按照泄程度和造成經(jīng)濟(jì)損失的情況規(guī)定了賠償責(zé)任。提示】①1995年?違背勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償?第五條 勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)對(duì)用人造成經(jīng)濟(jì)損失的按?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第二十條的規(guī)定支付用人賠償費(fèi)用；②除違背和競(jìng)業(yè)限制條款外勞動(dòng)者不承當(dāng)違約金。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。發(fā)布稿第二十三條〕用人與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)。 前款規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)以可以與用人形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。孫先生出國(guó)前與其簽訂了效勞的合同約定孫先生回國(guó)后需要為效勞五年假如提早無(wú)正當(dāng)理由解約應(yīng)當(dāng)向支付違約金十二萬(wàn)元逐年遞減每年遞減二萬(wàn)元。提示】可以約定違約金的條件：①不再要求“用人在規(guī)定提取職工培訓(xùn)費(fèi)用外提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用〞改為“提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用〞并提供了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的即符合約定效勞的前提條件；②取消了前幾稿“六個(gè)月以上培訓(xùn)限〞的前提條件；③取消了前幾稿“脫產(chǎn)培訓(xùn)〞的前提條件；④培訓(xùn)內(nèi)容從專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)擴(kuò)大為了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者職業(yè)培訓(xùn)發(fā)布稿又回到了“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)〞的范圍；違約金的限制：①明確約定金額不得超過(guò)用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用；②實(shí)際支付金額不得超過(guò)效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違背效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。如今一年過(guò)去了王先生來(lái)信詢(xún)問(wèn)哪些做法是的？他應(yīng)該得到賠償？結(jié)：違背了勞動(dòng)合同法第十九條“勞動(dòng)合同限一年以上不滿三年的試用不得超過(guò)二個(gè)月“的規(guī)定應(yīng)按照第八十三條規(guī)定按照他試用滿的工資向王先生支付4個(gè)月工資的賠償金。提示】根據(jù)這條規(guī)定試用間也不能無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同。所以二稿以后開(kāi)場(chǎng)回到原來(lái)規(guī)定的根底上即以勞動(dòng)合同的限長(zhǎng)短來(lái)界定試用的長(zhǎng)短；原96年354規(guī)定“用人對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次〞如今改為同一對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。三是規(guī)定在試用中除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外用人不得解除勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?延續(xù)了?勞動(dòng)法?第三章有關(guān)試用的一些規(guī)定如試用屬于勞動(dòng)合同的約定條款雙方可以約定也可以不約定試用；試用包含在勞動(dòng)合同限之內(nèi)；試用最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。勞動(dòng)法第三章第二十一條〕非技術(shù)性工作崗位的試用不得超過(guò)1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用不得超過(guò)2個(gè)月；高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位的試用不得超過(guò)6個(gè)月。原因是為了防止用人濫用違約責(zé)任條款?勞動(dòng)合同法?規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)效勞以及競(jìng)業(yè)限制條款中用人才能與勞動(dòng)者約定違約金。二是取消了部必備條款。當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)自動(dòng)離崗、長(zhǎng)曠工、失蹤等情況時(shí)都要按照勞動(dòng)合同核對(duì)過(guò)的住址和碼寄送有關(guān)以及轉(zhuǎn)移手續(xù)；2〕增加了工作地點(diǎn)條款。提示】?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與?勞動(dòng)法?第三章第十五條有關(guān)規(guī)定相比有較大變化：一是增加了部必備條款。七、勞動(dòng)合同的必備條款——發(fā)布稿第十七條第一款〕 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：一〕用人的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；二〕勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效證件碼；三〕勞動(dòng)合同限；四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；五〕工作時(shí)間和休息休假；六〕勞動(dòng)報(bào)酬；七〕社會(huì)；八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；九〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。認(rèn)為王先生在本的工作時(shí)間不到十年所以不同意與王先生簽訂無(wú)固定限的勞動(dòng)合同。提示】與?勞動(dòng)法?相比增加了：① 連續(xù)兩次簽訂固定限勞動(dòng)合同的條款；②對(duì)于不簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同增加了明確的懲罰性的規(guī)定即增加1份工資的賠償。三是規(guī)定在法定情形下假如勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以簽訂固定限勞動(dòng)合同。發(fā)布稿勞動(dòng)者知情權(quán)：用人招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人知情權(quán)：有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。　　用人違背本法規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。 此外許多企業(yè)認(rèn)為試用內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定所以企業(yè)不需為試用內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然。大隊(duì)根據(jù)調(diào)查的根據(jù)?勞動(dòng)法?6第2款的規(guī)定責(zé)該服裝立即糾正簽訂試用合同的行為并責(zé)服裝內(nèi)與新招用的職工簽訂了勞動(dòng)合同。那么企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)在于：從第二個(gè)月起就要雙倍向員工支付工資到滿1年后視為簽訂了無(wú)固定限勞動(dòng)合同。如今李已經(jīng)在這家工作了兩年零三個(gè)月。第十六條中規(guī)定勞動(dòng)合同經(jīng)用人與勞動(dòng)者簽字或者蓋章生效。第九十四條 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的被依法處理該的勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的由被處理的向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。w提示①刪除了爭(zhēng)議較大的條款使勞動(dòng)合同法更加貼近實(shí)際情況更加具有可操作性。但相應(yīng)規(guī)章制度應(yīng)符合相關(guān)法規(guī)并經(jīng)過(guò)職代會(huì)討通過(guò)?！　∮萌嗽谥贫ā⑿薷幕蛘哂嘘P(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。四、用人制訂相應(yīng)規(guī)章制度的法定義務(wù)及程序?勞動(dòng)法?第四條用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。提示】為了既方便用人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同又催促用人必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?規(guī)定了三項(xiàng)措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求規(guī)定已 建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的假如在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同其行為即不。一審稿第三條第一款同時(shí)具備二個(gè)條件勞動(dòng)關(guān)系成立：用人招用勞動(dòng)者為其成員；勞動(dòng)者在用人的理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)。〞同時(shí)于九十六條規(guī)定：“事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法規(guī)定執(zhí)行。〞提示】?勞動(dòng)合同法?是?勞動(dòng)法?第三章的細(xì)化也是以下勞動(dòng)合同法規(guī)的綜成。2007年6月29日十屆全國(guó)常委會(huì)28次會(huì)議通過(guò)。2006年5月15日50家港商代表對(duì)?勞動(dòng)合同法草案〕?提出十項(xiàng)質(zhì)疑認(rèn)為可能會(huì)使港商和外商不敢在內(nèi)地開(kāi)廠或。新?勞動(dòng)合同法?施行中的焦點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題勞動(dòng)保障部勞開(kāi)工資所孫群義2007年7月第一部：背景勞動(dòng)關(guān)系理中勞動(dòng)合同是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議是因訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而引起的。2006年4月21日全國(guó)常委會(huì)宣布收到立法191849件創(chuàng)歷史記錄。2007年4月全國(guó)常委會(huì)過(guò)三審。所以勞動(dòng)合同法第一條為“為了完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系制定本法。發(fā)布稿第二條第二款〕、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同按照本法執(zhí)行。三、勞動(dòng)關(guān)系的根本要件勞動(dòng)保障部?確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的?2005年12〕第一條同時(shí)具備三個(gè)條件勞動(dòng)關(guān)系成立：用人和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者勞動(dòng)者受用人的勞動(dòng)理從事用人安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人業(yè)務(wù)的組成部。②用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人在兩種情況下必需要向勞動(dòng)者支付兩倍的工資：其一沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月起到1年以?xún)?nèi)；其二按照?勞動(dòng)合同法?第十四條第二款之規(guī)定的三種情況應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同而沒(méi)有訂立的。發(fā)布稿第四條用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。ngfa 提示重點(diǎn)是①?gòu)?qiáng)調(diào)公開(kāi)；②改職代會(huì)“討通過(guò)〞為平等協(xié)商提示】按照?勞動(dòng)合同法?發(fā)布稿〕第三十九條第二〕款規(guī)定假如勞動(dòng)者“嚴(yán)重違背用人的規(guī)章制度的〞可以解除勞動(dòng)合同而且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)布稿第八十條用人直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！? 第八十二條 第二款用人違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。案例分析】訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間以及不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)案例：李從一家設(shè)計(jì)跳槽到了一家物流進(jìn)入之后一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。總結(jié)：簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間：無(wú)是一審稿還是發(fā)布稿對(duì)于勞動(dòng)合同的建立皆是分為兩種情況的一種是新建立勞動(dòng)關(guān)系的在建立之日起就應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同；另一種是原來(lái)存在勞動(dòng)關(guān)系但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同在這種情況下企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同這一個(gè)月的起算點(diǎn)為用工之日。王士認(rèn)為該的做法違背了?勞動(dòng)法?的規(guī)定于是到大隊(duì)舉報(bào)。用人將試用與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)這種做法是錯(cuò)誤的是違背?勞動(dòng)法?的。第八十四條 用人違背本法規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民等證件的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。三、締結(jié)勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)一審稿第八條勞動(dòng)者的知情權(quán)：用人與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條