【正文】 的考慮，對(duì)私營(yíng)企業(yè)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為聽之任之，從很大程度上助長(zhǎng)了私營(yíng)企業(yè)的違法行為，這也是一些地方私營(yíng)企業(yè)侵害勞動(dòng)者權(quán)益日益嚴(yán)重的主要原。另外，勞動(dòng)者“打官司”的訴訟時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，成本太高也制約了勞動(dòng)者追求自身權(quán)益的積極性，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察力量的供給嚴(yán)重短缺。這些都加大了企業(yè)的不規(guī)范用工成本，如果是嚴(yán)格遵守法律的企業(yè)，或許新法對(duì)他們的影響不會(huì)太大，但正是我國(guó)的不規(guī)范用工企業(yè)太多了，而且這些企業(yè)都把不規(guī)范用工的手段當(dāng)成了一種正常的手段，所以，新法的出臺(tái)讓他們感到“不能接受”的真正原因也就如此。勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 明確用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)的幾類情形 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位有以下四類情形，將依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 三、短期內(nèi)不利影響產(chǎn)生的原因（一）、新法的相關(guān)條例加重了企業(yè)的用工成本 《勞動(dòng)合同法》出頭后，就遭到了大多數(shù)企業(yè)的猛烈批評(píng)，因?yàn)樾路ǖ暮芏鄺l例都明顯地加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，如果目前某市企業(yè)月平均工資在1200－1500元左右，如果企業(yè)完全按《勞動(dòng)合同法》各項(xiàng)規(guī)定用工，企業(yè)的人力成本將增加至少20％以上（人均增加300元左右），這對(duì)一些勞動(dòng)密集型企業(yè)無(wú)疑是致命的打擊。這家企業(yè)成立僅僅兩年，員工工齡最長(zhǎng)的也不過(guò)兩年。 10月，沃爾瑪全球采購(gòu)中心在上海、深圳、東莞相繼裁員近200人?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件（包括技能證書）。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。而《勞動(dòng)合同法》第二十條明確規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這些企業(yè)都是一些依靠廉價(jià)勞動(dòng)力為利潤(rùn)成本的小型企業(yè)，為什么《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)會(huì)導(dǎo)致這一些小型企業(yè)無(wú)緣無(wú)故地關(guān)閉或撤離，這也是需要我們值得關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。（二）、新勞動(dòng)合同引發(fā)大批小型企業(yè)關(guān)閉 在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后，我國(guó)大批中小型企業(yè)都出現(xiàn)嚴(yán)重的問(wèn)題。在廣州沿海一帶地區(qū)而言，有大批的中小型以廉價(jià)勞動(dòng)力為資本優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，也在不斷地大規(guī)模地進(jìn)行裁員行動(dòng)，韓國(guó)的LG電子公司裁掉了10%的中國(guó)員工。 第三，有些用人單位規(guī)避法律，以犧牲勞動(dòng)者合法權(quán)益為代價(jià)，謀求企業(yè)發(fā)展，有的企業(yè)拖欠工資，不支付加班費(fèi)，濫用試用期，不繳納保險(xiǎn)等等，種種表現(xiàn)都嚴(yán)重的侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。招收大量的生產(chǎn)工人，成為廣東、福建、浙江一些企業(yè)的頭等大事。據(jù)一份2007年調(diào)研顯示，目前我國(guó)農(nóng)民工參保率普遍偏低——在“五大社會(huì)保險(xiǎn)”中，除工傷保險(xiǎn)已有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)民工參加外 ，養(yǎng)老保險(xiǎn)的總體參保率僅為15％，醫(yī)療保險(xiǎn)的平均參保率為10％左右，失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，目前仍與絕大多數(shù)農(nóng)民工無(wú)緣。在所有求職人員中，%，其中，%(在新成長(zhǎng)失業(yè)青年中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占35%)，%，%；此外，求職人員中，外來(lái)務(wù)工人員的比重為28%，其中，本市農(nóng)村人員和外埠人員的比重均為14%。從行業(yè)需求看，%的單位用人需求集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，%、%、%%；此外，建筑業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的用人需求也較大，%%。淺談新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施及短期不利影響人力資源管理專業(yè)：xx一、新勞動(dòng)合同法出臺(tái)的背景（一）、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀 2008年是我國(guó)改革開放以來(lái)的第二十九個(gè)年頭，在此期間，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)快速地發(fā)展，隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的形成，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)也產(chǎn)生了重大的影響。第一、二、%、%%。在企業(yè)用人需求中，%，其中以私營(yíng)企業(yè)、有限責(zé)任公司和股份有限公司的用人需求較大，%、%%；此外，港、澳、%；%；%；國(guó)有、%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到今年5月，我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工約為1．2億人，進(jìn)城農(nóng)民工約為1億人，跨省流動(dòng)就業(yè)的農(nóng)民工約為6000萬(wàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，單廣州、深圳、東莞等地就急缺200萬(wàn)人。 第二，勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，大部分訂立的書面合同是一年以下的短期合同，使勞動(dòng)關(guān)系缺乏穩(wěn)定感和安全感。進(jìn)入11月份后，裁員的企業(yè)也不光是在沿海地區(qū)了，也深入到了一些內(nèi)地省份地區(qū)了，《成都商報(bào)》報(bào)道，四川某央屬企業(yè)、上市公司、國(guó)有控股大型企業(yè)無(wú)故裁員多達(dá)兩千人。因此，在新《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，社會(huì)上有很多的勞動(dòng)者都不清楚《勞動(dòng)合同法》到底是保護(hù)了勞動(dòng)者還是在間接地把勞動(dòng)者逼上絕路，由此看出，《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后的短期時(shí)間內(nèi)導(dǎo)致了更多勞動(dòng)者的失業(yè)。這種景象并沒(méi)止步于制鞋業(yè)，而是一圈圈地波及到諸如制衣、玩具加工、電子加工等整個(gè)勞動(dòng)密集型行業(yè)。在此，我們列出三件福建省輪船總公司違反法律規(guī)定的做法：福建省輪船總公司在船員待派期間，低于福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付船員工資，省輪船員待派期間月工資350元（見工資條）。福建省輪船總公司低于船員本人上年度月平均工資申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，以自定繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以降低該公司的企業(yè)繳費(fèi)部分。福建省輪船總公司以集中保管為由，扣押船員專業(yè)技能證書。2007年 7月，韓國(guó)LG電子裁掉1