【正文】 十年或者距法定退休年齡缺乏十年的；三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定和地四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 第八十二條第二款 用人違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。提示】與?勞動(dòng)法?相比增加了：① 連續(xù)兩次簽訂固定限勞動(dòng)合同的條款；②對(duì)于不簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同增加了明確的懲罰性的規(guī)定即增加1份工資的賠償。案例分析】無(wú)固定限勞動(dòng)合同增加了新條件案例：王先生就職于一家ＩＴ職位為網(wǎng)絡(luò)工程師。先是與簽訂了三年的勞動(dòng)合同合同到之后認(rèn)為王先生工作認(rèn)真勤懇就與其續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。此三年屆滿時(shí)也愿意與王先生續(xù)簽勞動(dòng)合同但是此時(shí)王先生覺(jué)得自己年齡已經(jīng)大了在就業(yè)上已經(jīng)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力而且在此家工作時(shí)間已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)六年所以向提出簽訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同的要求。認(rèn)為王先生在本的工作時(shí)間不到十年所以不同意與王先生簽訂無(wú)固定限的勞動(dòng)合同。根據(jù)新勞動(dòng)合同法的王先生是否有權(quán)與簽訂無(wú)固定限的勞動(dòng)合同？假如拒簽會(huì)產(chǎn)生樣的后果？結(jié)：王先生屬于勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三〕項(xiàng)規(guī)定的情況應(yīng)與其簽訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同假如不拒簽的話就要根據(jù)第八十二條第二款之規(guī)定從第三次簽訂合同開(kāi)場(chǎng)向王先生支付兩倍的工資。六、簽訂完成一定工作任務(wù)為限勞動(dòng)合同的條件二稿后增加〕第十五條 以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同限的勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)合同的必備條款——發(fā)布稿第十七條第一款〕 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：一〕用人的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；二〕勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效證件碼；三〕勞動(dòng)合同限；四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；五〕工作時(shí)間和休息休假；六〕勞動(dòng)報(bào)酬；七〕社會(huì)；八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；九〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！貍錀l款缺失的法律責(zé)任發(fā)布稿第十八條〕勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議的用人與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等的適用有關(guān)規(guī)定。發(fā)布稿第八十一條 用人提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。提示】?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與?勞動(dòng)法?第三章第十五條有關(guān)規(guī)定相比有較大變化：一是增加了部必備條款。1〕增加了用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件碼等條款。原因是這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的根本情況應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確。對(duì)勞動(dòng)者身份的核實(shí)應(yīng)以此為準(zhǔn)一般在招錄用手續(xù)或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者戶口所在地的認(rèn)真核對(duì)。當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)自動(dòng)離崗、長(zhǎng)曠工、失蹤等情況時(shí)都要按照勞動(dòng)合同核對(duì)過(guò)的住址和碼寄送有關(guān)以及轉(zhuǎn)移手續(xù)；2〕增加了工作地點(diǎn)條款。原因是理中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人住所地不一致有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確；3〕增加了工作時(shí)間和休息休假條款。原因是為了在法定根底上進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者詳細(xì)的工作時(shí)間和休息休假安排這樣就把勞動(dòng)者施行的工時(shí)制度和休假權(quán)利落到了實(shí)處；4〕增加了社會(huì)條款；5〕增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。?職業(yè)病防治法?規(guī)定：用人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明不得隱瞞或者欺騙。二是取消了部必備條款。1〕取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。原因是勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人規(guī)章制度?勞動(dòng)合同法?第四條已經(jīng)對(duì)用人制定、修改勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定沒(méi)有必要在勞動(dòng)合同中由用人與勞動(dòng)者個(gè)別約定；2〕取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。原因是為了防止用人躲避勞動(dòng)合同限約束隨意終止勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?取消了?勞動(dòng)法?中有關(guān)用人與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定明確勞動(dòng)合同終止是法定行為只有符合法定情形的勞動(dòng)合同才能終止；3〕取消了違背勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。原因是為了防止用人濫用違約責(zé)任條款?勞動(dòng)合同法?規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)效勞以及競(jìng)業(yè)限制條款中用人才能與勞動(dòng)者約定違約金。八、勞動(dòng)合同的附加條款發(fā)布稿第十七條第二款〕勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用、培訓(xùn)、保守商業(yè)機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等其他事項(xiàng)。一〕附加試用條款——試用限條款一審稿第十三條勞動(dòng)合同限在3個(gè)月以上的可以約定試用。試用包括在勞動(dòng)合同限內(nèi)。勞動(dòng)法第三章第二十一條〕非技術(shù)性工作崗位的試用不得超過(guò)1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用不得超過(guò)2個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。發(fā)布稿第十九條以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同限不滿三個(gè)月的不得約定試用。勞動(dòng)合同限三個(gè)月以上不滿一年的試用不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同限一年以上不滿三年的試用不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定限和無(wú)固定限的勞動(dòng)合同試用不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動(dòng)合同限。提示】試用是用人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察。?勞動(dòng)合同法?延續(xù)了?勞動(dòng)法?第三章有關(guān)試用的一些規(guī)定如試用屬于勞動(dòng)合同的約定條款雙方可以約定也可以不約定試用；試用包含在勞動(dòng)合同限之內(nèi)；試用最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。同時(shí)針對(duì)理中一些用人濫用試用的問(wèn)題如試用過(guò)長(zhǎng)、過(guò)分壓低勞動(dòng)者在試用內(nèi)的工資、在試用內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等?勞動(dòng)合同法?作出了一些與?勞動(dòng)法?不同的新規(guī)定：一是規(guī)定按勞動(dòng)合同的限約定試用；以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同限不滿三個(gè)月的不得約定試用。同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。二是規(guī)定勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并重申試用工資不得低于用人所在地的最低工資。三是規(guī)定在試用中除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外用人不得解除勞動(dòng)合同。用人在試用解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。在一審稿中是以工作崗位的性質(zhì)為來(lái)界定試用的限由于工作崗位的性質(zhì)本身缺乏明確的劃分導(dǎo)致理中無(wú)法實(shí)行。所以一審稿公布之后社會(huì)群眾的都不是很贊同這一規(guī)定。所以二稿以后開(kāi)場(chǎng)回到原來(lái)規(guī)定的根底上即以勞動(dòng)合同的限長(zhǎng)短來(lái)界定試用的長(zhǎng)短；原96年354規(guī)定“用人對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次〞如今改為同一對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。——試用待遇條款三稿新增加條款〕第二十條 勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資?！囉瞄g解除合同條款二稿新增加條款〕第二十一條 在試用中除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外用人不得解除勞動(dòng)合同。用人在試用解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。提示】根據(jù)這條規(guī)定試用間也不能無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同。——違背試用規(guī)定的法律責(zé)任條款第八十三條 用人違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。案例分析】王先生被到一家民營(yíng)鋼鐵。入職之后與他簽訂了二年的勞動(dòng)合同其中規(guī)定試用為6個(gè)月。如今一年過(guò)去了王先生來(lái)信詢問(wèn)哪些做法是的？他應(yīng)該得到賠償？結(jié)：違背了勞動(dòng)合同法第十九條“勞動(dòng)合同限一年以上不滿三年的試用不得超過(guò)二個(gè)月“的規(guī)定應(yīng)按照第八十三條規(guī)定按照他試用滿的工資向王先生支付4個(gè)月工資的賠償金。二〕附加培訓(xùn)條款——一審稿第十五條〕用人為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用使勞動(dòng)者承受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與勞動(dòng)者約定效勞以及勞動(dòng)者違背效勞約定應(yīng)當(dāng)向用人支付的違約金。該違約金不得超過(guò)效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！l(fā)布稿第二十二條〕用人為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定效勞。勞動(dòng)者違背效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人與勞動(dòng)者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞間的勞動(dòng)報(bào)酬。提示】可以約定違約金的條件：①不再要求“用人在規(guī)定提取職工培訓(xùn)費(fèi)用外提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用〞改為“提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用〞并提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的即符合約定效勞的前提條件；②取消了前幾稿“六個(gè)月以上培訓(xùn)限〞的前提條件；③取消了前幾稿“脫產(chǎn)培訓(xùn)〞的前提條件；④培訓(xùn)內(nèi)容從專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)擴(kuò)大為了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者職業(yè)培訓(xùn)發(fā)布稿又回到了“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)〞的范圍；違約金的限制：①明確約定金額不得超過(guò)用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用；②實(shí)際支付金額不得超過(guò)效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 約定效勞的限 不再規(guī)定培訓(xùn)后效勞的限而是由雙方協(xié)商確定。案例分析】培訓(xùn)與違約金案例：孫先生供職于一家韓國(guó)。該公司在孫先生入職之后就送其到韓國(guó)總部承受培訓(xùn)半年來(lái)往費(fèi)用、在韓國(guó)的生活費(fèi)用以及國(guó)外的總計(jì)花費(fèi)了十二萬(wàn)元。孫先生出國(guó)前與其簽訂了效勞的合同約定孫先生回國(guó)后需要為效勞五年假如提早無(wú)正當(dāng)理由解約應(yīng)當(dāng)向支付違約金十二萬(wàn)元逐年遞減每年遞減二萬(wàn)元。結(jié)果孫先生回國(guó)不到半年就向提出解除勞動(dòng)合同。在此情況下按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定判斷一下孫先生的行為是否是一種違約行為是否需要賠償違約金假如需要應(yīng)該支付多少為妥？斷定：韓國(guó)公司與孫先生簽訂的培訓(xùn)協(xié)議符合勞動(dòng)合同法第二十二條之規(guī)定受到法律的保護(hù)。孫先生違約應(yīng)向支付違約金11萬(wàn)元；三〕附加和競(jìng)業(yè)限制條款——一審稿第十六條〕用人可以與知悉其商業(yè)機(jī)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定限內(nèi)勞動(dòng)者不得到消費(fèi)與本同類或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人任職也不得自己開(kāi)業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)與用人有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類或者業(yè)務(wù)。 前款規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)以可以與用人形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖８?jìng)業(yè)限制限不得超過(guò)2年。用人與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人的年工資收入。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)向用人支付違約金其數(shù)額不得超過(guò)用人向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。發(fā)布稿第二十三條〕用人與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者用人可以在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。 發(fā)布稿第二十四條〕競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人的高級(jí)理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后前款規(guī)定的人員到與本消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人或者自己開(kāi)業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制限不得超過(guò)二年。發(fā)布稿第二十五條〕除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。發(fā)布稿第九十條 勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違背勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。提示】①1995年?違背勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償?第五條 勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)對(duì)用人造成經(jīng)濟(jì)損失的按?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第二十條的規(guī)定支付用人賠償費(fèi)用；②除違背和競(jìng)業(yè)限制條款外勞動(dòng)者不承當(dāng)違約金。③95年223第四條規(guī)定勞動(dòng)者違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對(duì)用人造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人以下?lián)p失：一〕用人招收錄用其所支付的費(fèi)用；二〕用人為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用雙方另有約定的按約定；三〕對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；四〕勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。提示】競(jìng)業(yè)限制條款的變更主要條款現(xiàn)行法規(guī)一審稿發(fā)布稿適用人員無(wú)限制無(wú)限制限于用人的高級(jí)理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。地域限制不限制地域限制地域雙方協(xié)商競(jìng)業(yè)限制的限最長(zhǎng)為三年最長(zhǎng)為二年最長(zhǎng)為兩年用人的補(bǔ)償沒(méi)有補(bǔ)償?shù)脑敿?xì)規(guī)定規(guī)定了下限即不能低于年收入無(wú)下限規(guī)定了按月支付的方式勞動(dòng)者支付的違約金沒(méi)有對(duì)違約金作出限制規(guī)定了上限為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的三倍金額由雙方商定備注：上述變化的主要是競(jìng)業(yè)限制條款主要由用人和勞動(dòng)者自己協(xié)商確定使競(jìng)業(yè)限制條款更加符合實(shí)際需要可以涵蓋各類的實(shí)際情況。因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制的主體法律是?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?案例分析】員工泄 暫時(shí)不能離任2006年2月孟士擔(dān)任廣州某化裝品北京銷售部的業(yè)務(wù)經(jīng)理并與該簽訂了勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同中將研發(fā)和客戶等規(guī)定為商業(yè)機(jī)并按照泄程度和造成經(jīng)濟(jì)損失的情況規(guī)定了賠償責(zé)任。孟士于今年2月向書(shū)面提出一個(gè)月后離任。在此之前已經(jīng)發(fā)現(xiàn)孟士在進(jìn)展一個(gè)重要工程會(huì)談時(shí)有客戶等商業(yè)機(jī)的情況因此向她發(fā)出了不同意解除勞動(dòng)合同的書(shū)面。但孟士仍于次月自行離任。該以其擅自離任和商業(yè)機(jī)給造成經(jīng)濟(jì)損失為由提起仲裁懇求確認(rèn)孟士單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)效。仲裁】假設(shè)勞動(dòng)者存在違背勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定并且給用人造成損失的行為應(yīng)先承當(dāng)賠償責(zé)任后再談勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題。所以孟士在該處理完畢前是不能以提早30天為由解除勞動(dòng)合同的。九、勞動(dòng)合同的生效一審稿未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者為用人提供勞動(dòng)之日起成立。依法成立的勞動(dòng)合同自成立之日起生效；用人和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的自條件成立時(shí)生效。發(fā)布稿第十條第二款 已建立勞動(dòng)關(guān)系但是用人與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十條第三款 用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自