【正文】 為人民審理勞動爭議案件的根據(jù)。五、用人無效規(guī)章制度及法律責(zé)任一審稿第五十一條 按照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工討通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項用人單方面作出規(guī)定的無效該事項按照工會、職工大會或者職工提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。 第八十二條 用人自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。有些認(rèn)為按照草案規(guī)定訂立書面勞動合同有三種情況一是在建立勞動關(guān)系的同時訂立二是在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立三是在用工前訂立。案例分析2】案例：某服裝經(jīng)過面試、口試、筆試后招用王士。試用內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定但確已形成因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用內(nèi)的員工繳納社保費。提示通過幾次調(diào)整擴大了雙方知情權(quán)的范圍確保雙方的權(quán)益。五、簽訂無固定限勞動合同的條件三、四稿增加〕第十四條第二款 用人與勞動者協(xié)商一致可以簽訂無固定限勞動合同。根據(jù)新勞動合同法的王先生是否有權(quán)與簽訂無固定限的勞動合同？假如拒簽會產(chǎn)生樣的后果？結(jié)：王先生屬于勞動合同法第十四條第二款第三〕項規(guī)定的情況應(yīng)與其簽訂無固定限勞動合同假如不拒簽的話就要根據(jù)第八十二條第二款之規(guī)定從第三次簽訂合同開場向王先生支付兩倍的工資。1〕增加了用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動者的、住址和居民或者其他有效件碼等條款。1〕取消了勞動紀(jì)律條款。同一用人與同一勞動者只能約定一次試用。同時針對理中一些用人濫用試用的問題如試用過長、過分壓低勞動者在試用內(nèi)的工資、在試用內(nèi)隨意解除勞動合同等?勞動合同法?作出了一些與?勞動法?不同的新規(guī)定：一是規(guī)定按勞動合同的限約定試用；以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同或者勞動合同限不滿三個月的不得約定試用。——試用待遇條款三稿新增加條款〕第二十條 勞動者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。二〕附加培訓(xùn)條款——一審稿第十五條〕用人為勞動者提供培訓(xùn)費用使勞動者承受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與勞動者約定效勞以及勞動者違背效勞約定應(yīng)當(dāng)向用人支付的違約金。 約定效勞的限 不再規(guī)定培訓(xùn)后效勞的限而是由雙方協(xié)商確定。競業(yè)限制限不得超過2年。 在解除或者終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到與本消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制限不得超過二年。孟士于今年2月向書面提出一個月后離任。發(fā)布稿第十條第二款 已建立勞動關(guān)系但是用人與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人自用工手續(xù)之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動應(yīng)得報酬二倍的工資。勞動報酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。?勞動合同法?著重強調(diào)了三個方面一是規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和規(guī)定及時足額支付勞動報酬。三〕規(guī)定了勞動合同變更的一般原那么?勞動合同法?第三十五條規(guī)定用人與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。二〕加班費條款發(fā)布稿第三十一條〕用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額不得強迫或者變相強迫勞動者加班加點。四、情況變化對勞動合同的影響一〕注冊登記項變更的影響發(fā)布稿第三十三條〕用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人、注冊、登記備案等事項不影響勞動合同的履行。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時對員工調(diào)崗調(diào)薪因為所謂的消費經(jīng)營需要并非一個非常嚴(yán)格且易于界定的概念企業(yè)可以靈敏運用之。六、勞動合同中止條款被取消 第四章 勞動合同的解除和終止一、勞動合同“解除〞和“終止〞概念的異同一〕一樣點：都是用人與勞動者勞動關(guān)系的完畢。?勞動合同法?對此作了修改和補充：一是規(guī)定將用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動情形下勞動者可以隨時用人解除勞動合同調(diào)整為勞動者可以不需事先告知立即解除勞動合同。?勞動合同法?除延續(xù)?勞動法?以上規(guī)定外增加了兩種用人可以裁減人員的情形：1〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；2〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。無需解除合同用人以、威脅或者限制人身手段強迫勞動者勞動的或者用人違章指揮、強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的勞動者可以立即解除勞動合同無需事先告知用人。除了要解除勞動關(guān)系外根據(jù)第九十一條規(guī)定用人招用尚未解除或者終止與其他用人訂立勞動合同的勞動者給原用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。用人違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的工會有權(quán)要求用人糾正。但是本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止按照有關(guān)工傷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2005年10月份該公司為王了社保手續(xù)。但是其在職時也存在很多問題。二是增加了勞動合同法定終止的情形即勞動合同終止的法定情形除勞動合同滿包括固定限勞動合同滿以及以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同因該工作任務(wù)完成而滿〕外還包括：1〕勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老待遇的；2〕勞動者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；3〕用人被依法宣告破產(chǎn)的；4〕用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的；5〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?勞動合同法?除延續(xù)?工會法?、?職業(yè)病防治法?等以上規(guī)定外還補充規(guī)定勞動者在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的即使勞動合同滿用人也不得與勞動者終止勞動合同。五、經(jīng)濟補償金（一） 一般情況下的經(jīng)濟補償金解除或終止勞動合同類型特 征經(jīng)濟補償金協(xié)商解除勞動合同個人提出不支付提出支付勞動者單方面解除勞動合同用人無過錯提早30天用人不支付用人有過錯即時用人支付用人有過錯無需用人支付用人單方面解除勞動合同勞動者有過錯可以隨時〕解除勞動合同不支付勞動者無過錯可以提早30天勞動者解除勞動合同支付經(jīng)濟性裁員解除勞動合同支付終止勞動合同因用人原因終止勞動合同支付勞動者原因終止勞動合同不支付提示】?勞動法?規(guī)定用人依法經(jīng)協(xié)商與勞動者解除勞動合同的、提早三以書面形式勞動者解除勞動合同的、因裁減人員而與勞動者解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。增加規(guī)定固定限勞動合同滿終止也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金可以消除用人減少辭退本錢的動機以經(jīng)濟手段引導(dǎo)用人與勞動者訂立長或者無固定限勞動合同。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。針對特殊問題的輔助有?逾終止勞動合同等問題的復(fù)?1994年2月7日〕；?精病患者可否解除勞動合同的復(fù)?1994年7月14日〕；?實行勞動合同制度假設(shè)干問題的?1996年10月31日〕；?試用內(nèi)解除勞動合同處理根據(jù)問題的復(fù)?1995年10月10日〕；?對〈終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的〉的復(fù)?1996年2月15日〕；?職工因私出境定居而解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復(fù)?1997年5月7日〕；?對解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復(fù)?1997年10月10日〕等。但是勞動合同法那么明確規(guī)定假如員工在用人在先情形下辭職比方?jīng)]有依法繳納社保、無故拖欠工資等情形仍然需要向員工支付經(jīng)濟補償金。但是后來說該工程沒有中標(biāo)的原因在于如今競標(biāo)時該員工擅自回京導(dǎo)致競標(biāo)時該銷售人員沒有技術(shù)支持而造成的失敗。于是有意以向其支付經(jīng)濟補償金的方式與其解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)濟補償金的為每月1500元共計支付7個月10500元。因此用人除全額按每月2000元的支付職工甲的經(jīng)濟補償金缺乏的部外還須加付50的額外經(jīng)濟補償金?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。勞動合同文本保存限從上一稿的六個月進步到了二年。庭審結(jié)果經(jīng)審理判決一次性向許某賠償經(jīng)濟損失3萬元。同年9月應(yīng)許某的要求為許某補辦了。提示】關(guān)鍵問題是出具解除或終止勞動合同的書面證明因為這個證明是勞動者失業(yè)后享受失業(yè)待遇或再就業(yè)的必要手續(xù)所以假如用人拖延出具證明就要承當(dāng)賠償責(zé)任。自發(fā)出之日起經(jīng)過30日即視為送達?！　”景钢杏萌嗽?002年8月后每月按2000元的工資按月支付了職工甲的工資應(yīng)屬用人與職工甲就工資協(xié)商重新約定?！　?004年11月6日某進展機構(gòu)調(diào)整撤銷采集部將采集部的職工并入編輯部并出臺了[2004]14規(guī)定：“。案例二：北京某有一員工在職時間為九年與之間勞動合同的終止日為2007年10月底。這就要求用人為了防止勞動爭議的增加防止經(jīng)濟補償金支出的過度增長在本法公布后要集中清理自己的相關(guān)問題在最后部會有提示〕特別是社保繳費問題。第八十七條 用人違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償金。提示】大量的人員屬于存續(xù)的勞動合同對這些勞動合同解除或終止的經(jīng)濟補償金支付是焦點問題。按照發(fā)布稿第四十六條規(guī)定的情況支付經(jīng)濟補償金與一審稿相比①取消了在“試用〞內(nèi)用人解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金；②取消了因“勞動者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤〞終止勞動合同后勞動者又重新出現(xiàn)致使勞動合同無法繼續(xù)履行而支付經(jīng)濟補償金；③細(xì)化了勞動合同滿或勞動合同約定條件出現(xiàn)時支付經(jīng)濟補償金的情況勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的不支付經(jīng)濟補償金；④取消了“勞動合同續(xù)簽的用人不支付經(jīng)濟補償。增加規(guī)定在這種情形下勞動者提出解除勞動合同的用人也必須支付經(jīng)濟補償一那么可以催促用人遵守有關(guān)工資支付、社會等方面的法律規(guī)定二那么可以防止用人成心逼迫勞動者提出解除勞動合同以躲避支付經(jīng)濟補償。但是如今勞動合同法確認(rèn)了在合同到之后三種情況終止勞動合同仍然需要按員工在職的年限向員工支付經(jīng)濟補償金。2〕原?貫徹執(zhí)行〈勞動法〉假設(shè)干問題的?勞部發(fā)1995〕309〕規(guī)定除勞動法第二十五條規(guī)定的情形即在試用間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的；嚴(yán)重瀆職營私舞弊對用人利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的〕外勞動者在醫(yī)療、產(chǎn)和哺乳內(nèi)勞動合同限屆滿時用人不得終止勞動合同。假如您是這家的HR您將如何處理這件事？答：假如可以舉證可按照第三十九條第三〕款“嚴(yán)重瀆職營私舞弊給用人的利益造成重大損害的〞解除合同；如無法按照前款舉證那么按照第三十九條第二〕款“嚴(yán)重違背用人的規(guī)章制度的〞的規(guī)定解除合同均可不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)新的勞動合同法就此規(guī)定的違約金是無效的因為第二十五條規(guī)定雙方不能就培訓(xùn)和競業(yè)制止之外的內(nèi)容規(guī)定勞動者的違約金而根據(jù)新的勞動合同法這里的賠償金和違約金是同一含義。案例分析】員工的辭職權(quán)利案例：王是北京理工大學(xué)畢業(yè)的研究生于2005年6月底畢業(yè)。過錯解除勞動合同：根據(jù)全國通過的?勞動法?、?勞動合同法?符合前述條件有嚴(yán)重過錯的職工。鑒于技術(shù)革新對自主創(chuàng)新、對企業(yè)贏得競爭的重要影響所以發(fā)布稿增加規(guī)定“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的〞用人可以裁減人員。 l；五〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。與此同時為了降低裁減人員對勞動者工作和生活的影響?勞動合同法?與?勞動法?相比補充規(guī)定了用人在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任：一是補充規(guī)定了裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：1〕與本訂立較長限的固定限勞動合同的；2〕與本訂立無固定限勞動合同的；3〕家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。?勞動合同法?除了延續(xù)以上規(guī)定外為了保護用人的合法權(quán)益還補充規(guī)定了用人可以隨時勞動者解除勞動合同的其他情形即：1〕勞動者同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；2〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人在違犯意思的情況下訂立勞動合同的〕致使勞動合同無效的。〕二、與?勞動法?相比勞動合同解除條款的主要變動內(nèi)容一〕補充規(guī)定了勞動者可以立即解除勞動合同的類型?勞動法?規(guī)定勞動者單方解除勞動合同分為提早三以書面形式用人解除勞動合同和隨時用人解除勞動合同兩種類型。變更勞動合同必須用書面形式可能難以做到例如國有企業(yè)每年給職工大面積升工資但沒有書面變更勞動合同時升工資就變成的了；假如要合法就需要每個職工同意書面變更勞動合同假如調(diào)資過程中少加工資、不加工資或降低工資的部職工不同意書面變更勞動合同調(diào)整工資的過程就可能演變成勞動糾紛這對于國有大中型企業(yè)提出了必需要變革薪酬理形式；另一方面一個萬企業(yè)每天都要有數(shù)百人變更勞動崗位有的還是臨時變更勞動崗位法律要求都要書面變更勞動合同。因此勞動合同變更的原那么同勞動合同訂立的原那么一致。用人分立的勞動合同應(yīng)當(dāng)由分立后的用人按照分立協(xié)議劃分的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)履行或者經(jīng)商勞動者同意由分立前的用人與勞動者解除勞動合同同時由分立后的用人與勞動者重新訂立勞動合同。勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件有權(quán)對用人提出批評、檢舉和控告。二、勞動報酬條款一〕拖欠工資條款發(fā)布稿第三十條〕用人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。三是規(guī)定勞動者對用人理人員違章指揮、強冒險作業(yè)有權(quán)回絕不視為違背勞動合同；對危害生命平安和身體安康的勞動條件有權(quán)對用人提出批評、檢舉和控告。 提示】①對無效勞動合同上一稿中規(guī)定對用人給予500元以上至2萬元的罰款。十二、無效勞動合同——勞動合同的無效認(rèn)定第二十六條以下勞動合同無效或者部無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯其意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。〞勞動合同法發(fā)布稿沒有明確勞動合同的生效時間應(yīng)根據(jù)96年354執(zhí)行需要調(diào)整的應(yīng)在以后的施行細(xì)那么中明確。仲裁】假設(shè)勞動者存在違背勞動合同的有關(guān)規(guī)定并且給用人造成損失的行為應(yīng)先承當(dāng)賠償責(zé)任后再談勞動合同的解除問題。③95年223第四條規(guī)定勞動者違背規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同對用人造成損失的勞動者應(yīng)賠償用人以下?lián)p失：一〕用人招收錄用其所支付的費用；二〕用人為其支付的培訓(xùn)費用雙方另有約定