【正文】 員。裁員解除發(fā)布稿第四十一條〕裁減人員20人以上或缺乏20人但占職工總數(shù)10以上提早30日向工會(huì)或全體職工說明經(jīng)向門后勞動(dòng)者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；二〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的。?勞動(dòng)合同法?將?勞動(dòng)法?以上規(guī)定內(nèi)容調(diào)整為用人需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行；裁減人員缺乏二十人且占企業(yè)職工總數(shù)缺乏百分之十的無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。三〕補(bǔ)充規(guī)定了用人可以隨時(shí)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形?勞動(dòng)法?規(guī)定勞動(dòng)者在試用間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的；嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊對(duì)用人利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的用人可以隨時(shí)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！爸兄龚暋贤瑳]有履行完畢勞動(dòng)關(guān)系暫時(shí)凍結(jié)。企業(yè)與員工觀點(diǎn)上的分歧導(dǎo)致了理中大量調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議的發(fā)生。勞動(dòng)合同變更的原那么：?勞動(dòng)法?規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。提示】原一審稿比?勞動(dòng)法?增加了一大段合并、分立的內(nèi)容：“第二十六條 用人合并的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人繼續(xù)履行或者經(jīng)商勞動(dòng)者同意由合并前的用人與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同同時(shí)由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。提示】①一審稿沒有涉及到勞動(dòng)定額而在實(shí)際工作中經(jīng)常發(fā)生用進(jìn)步勞動(dòng)定額而降低勞動(dòng)者工資或“變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)〞的情況所以在2007年勞動(dòng)保障工作要點(diǎn)中制訂勞動(dòng)定額是一項(xiàng)重要的內(nèi)容關(guān)鍵是控制加班保護(hù)勞動(dòng)者的身體安康；②本項(xiàng)懲罰措施包括了兩個(gè)層次其一對(duì)沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)行政部門根據(jù)勞動(dòng)者的舉報(bào)責(zé)用人補(bǔ)足支付；其二對(duì)其中低于最低工資支付勞動(dòng)報(bào)酬的要責(zé)用人支付兩部?jī)?nèi)容：按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY補(bǔ)足差額+差額50至100〕三、對(duì)勞動(dòng)者的強(qiáng)迫保護(hù)條款發(fā)布稿第三十二條〕勞動(dòng)者回絕用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)的不視為違背勞動(dòng)合同。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。發(fā)布稿第八十六條〕勞動(dòng)合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效給對(duì)方造成損害的有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。二〕用人和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容理解不一致的應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋有兩種以上解釋的應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動(dòng)者的解釋。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間〞“勞動(dòng)合同的終止時(shí)間應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同限最后的二十四時(shí)為準(zhǔn)。該以其擅自離任和商業(yè)機(jī)給造成經(jīng)濟(jì)損失為由提起仲裁懇求確認(rèn)孟士單方面解除勞動(dòng)合同無效。提示】①1995年?違背勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償?第五條 勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)對(duì)用人造成經(jīng)濟(jì)損失的按?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第二十條的規(guī)定支付用人賠償費(fèi)用；②除違背和競(jìng)業(yè)限制條款外勞動(dòng)者不承當(dāng)違約金。發(fā)布稿第二十三條〕用人與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)。孫先生出國前與其簽訂了效勞的合同約定孫先生回國后需要為效勞五年假如提早無正當(dāng)理由解約應(yīng)當(dāng)向支付違約金十二萬元逐年遞減每年遞減二萬元。勞動(dòng)者違背效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。提示】根據(jù)這條規(guī)定試用間也不能無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同。三是規(guī)定在試用中除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外用人不得解除勞動(dòng)合同。同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。原因是為了防止用人濫用違約責(zé)任條款?勞動(dòng)合同法?規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)效勞以及競(jìng)業(yè)限制條款中用人才能與勞動(dòng)者約定違約金。當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)自動(dòng)離崗、長(zhǎng)曠工、失蹤等情況時(shí)都要按照勞動(dòng)合同核對(duì)過的住址和碼寄送有關(guān)以及轉(zhuǎn)移手續(xù)；2〕增加了工作地點(diǎn)條款。七、勞動(dòng)合同的必備條款——發(fā)布稿第十七條第一款〕 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：一〕用人的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；二〕勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效證件碼；三〕勞動(dòng)合同限；四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；五〕工作時(shí)間和休息休假；六〕勞動(dòng)報(bào)酬；七〕社會(huì)；八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；九〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。提示】與?勞動(dòng)法?相比增加了：① 連續(xù)兩次簽訂固定限勞動(dòng)合同的條款；②對(duì)于不簽訂無固定勞動(dòng)合同增加了明確的懲罰性的規(guī)定即增加1份工資的賠償。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以簽訂固定限勞動(dòng)合同?！　∮萌诉`背本法規(guī)定以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。大隊(duì)根據(jù)調(diào)查的根據(jù)?勞動(dòng)法?6第2款的規(guī)定責(zé)該服裝立即糾正簽訂試用合同的行為并責(zé)服裝內(nèi)與新招用的職工簽訂了勞動(dòng)合同。如今李已經(jīng)在這家工作了兩年零三個(gè)月。第九十四條 無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的被依法處理該的勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的由被處理的向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。w提示①刪除了爭(zhēng)議較大的條款使勞動(dòng)合同法更加貼近實(shí)際情況更加具有可操作性。　　用人在制定、修改或者有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。提示】為了既方便用人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同又催促用人必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?規(guī)定了三項(xiàng)措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求規(guī)定已 建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的假如在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同其行為即不。〞同時(shí)于九十六條規(guī)定：“事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法規(guī)定執(zhí)行。2007年6月29日十屆全國常委會(huì)28次會(huì)議通過。新?勞動(dòng)合同法?施行中的焦點(diǎn)難點(diǎn)問題勞動(dòng)保障部勞開工資所孫群義2007年7月第一部：背景勞動(dòng)關(guān)系理中勞動(dòng)合同是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議是因訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而引起的。2007年4月全國常委會(huì)過三審。發(fā)布稿第二條第二款〕、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同按照本法執(zhí)行。②用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。發(fā)布稿第四條用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。發(fā)布稿第八十條用人直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。　 第八十二條 第二款用人違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。案例分析】訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間以及不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)案例：李從一家設(shè)計(jì)跳槽到了一家物流進(jìn)入之后一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。王士認(rèn)為該的做法違背了?勞動(dòng)法?的規(guī)定于是到大隊(duì)舉報(bào)。第八十四條 用人違背本法規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民等證件的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。第十三條 固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第八十二條第二款 用人違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者身份的核實(shí)應(yīng)以此為準(zhǔn)一般在招錄用手續(xù)或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者戶口所在地的認(rèn)真核對(duì)。原因是為了防止用人躲避勞動(dòng)合同限約束隨意終止勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?取消了?勞動(dòng)法?中有關(guān)用人與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定明確勞動(dòng)合同終止是法定行為只有符合法定情形的勞動(dòng)合同才能終止；3〕取消了違背勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。勞動(dòng)合同限三個(gè)月以上不滿一年的試用不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個(gè)月；三年以上固定限和無固定限的勞動(dòng)合同試用不得超過六個(gè)月。二是規(guī)定勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并重申試用工資不得低于用人所在地的最低工資。用人在試用解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！l(fā)布稿第二十二條〕用人為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定效勞。該公司在孫先生入職之后就送其到韓國總部承受培訓(xùn)半年來往費(fèi)用、在韓國的生活費(fèi)用以及國外的總計(jì)花費(fèi)了十二萬元。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)向用人支付違約金其數(shù)額不得超過用人向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。發(fā)布稿第九十條 勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違背勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。但孟士仍于次月自行離任。提示1996年354?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問題的?規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。十一、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系理解產(chǎn)生歧義的處理原那么發(fā)布稿取消〕一〕用人和勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的除有相反證明的以外以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)。——訂立無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任發(fā)布稿第八十三條〕用人違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。二是規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。四〕規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的形式?勞動(dòng)合同法?第三十五條規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。發(fā)布稿第八十五條〕用人有以下情形之一的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者未按照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除、終止勞動(dòng)合同未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６澈喜⒒蚍至⑶闆r對(duì)勞動(dòng)合同的影響發(fā)布稿第三十四條〕用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人繼續(xù)履行。提示】二、三稿取消了“中止勞動(dòng)合同〞內(nèi)容因?yàn)椤爸兄箘趧?dòng)合同〞根本是原來停薪留職的合法化對(duì)企業(yè)和職工都是不利的。企業(yè)無權(quán)單方?！敖K止〞——合同履行完畢正常完畢勞動(dòng)關(guān)系。三是考慮到用人工作交接的合理需要規(guī)定將勞動(dòng)者在試用內(nèi)可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同變更為勞動(dòng)者在試用內(nèi)可以提早用人解除勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)法?規(guī)定用人裁減人員的都應(yīng)當(dāng)提早三向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的并向勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)者無過錯(cuò)解除發(fā)布稿第四十條〕提早30日書面勞動(dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；二〕勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。原稿規(guī)定企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)重整、經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形可以裁減人員。開除、除名與過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的區(qū)別開除：根據(jù)1982年?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?是指員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為經(jīng)批評(píng)教育不改由廠長(zhǎng)經(jīng)理〕提出由職工或職工大會(huì)討并企業(yè)主部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或門備案；除名：根據(jù)1982年?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工經(jīng)批評(píng)教育無效連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的企業(yè)有權(quán)予以除名。按照第四十五條規(guī)定根據(jù)現(xiàn)行工傷的規(guī)定工傷職工需要分級(jí)處理：①勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被鑒定為七級(jí)至十級(jí)工傷的用人按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金后勞動(dòng)合同到的可以終止勞動(dòng)合同未到的雙方協(xié)商一致可以解除；②勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被鑒定為五級(jí)至六級(jí)工傷的經(jīng)本人提出用人按照規(guī)定支付兩金的勞動(dòng)合同也可以終止或解除。與談漲工資未果于是王開場(chǎng)萌生去意。2007年5月份他與的勞動(dòng)合同即將到。在?勞動(dòng)合同法?施行之前為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益規(guī)定在以下情形下即使勞動(dòng)合同限屆滿用人也不得終止勞動(dòng)合同：1〕?工會(huì)法?規(guī)定基層工會(huì)專職、副或者自任職之日起其勞動(dòng)合同限自動(dòng)延長(zhǎng)延長(zhǎng)限相當(dāng)于其任職間；非專職、副或者自任職之日起其尚未履行的勞動(dòng)合同限短于任的勞動(dòng)合同限自動(dòng)延長(zhǎng)至任滿。這種法規(guī)規(guī)定實(shí)際上造成了為了到達(dá)防止提早解除勞動(dòng)合同降低解除勞動(dòng)合同之后需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的用工本錢有意識(shí)地去與員工簽訂短的勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?在延續(xù)以上規(guī)定的同時(shí)對(duì)用人在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了一些新規(guī)定：一是增加規(guī)定勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定因用人行為解除勞動(dòng)合同的用人也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即勞動(dòng)者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。對(duì)于工資高于當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY三倍的高收入者應(yīng)按照三倍封頂并最多支付十二個(gè)月工資的補(bǔ)償?shù)陀谌兜膭趧?dòng)者沒有此類限制。假如這種規(guī)定生效的話將會(huì)出現(xiàn)一批員工的主動(dòng)辭職而且在辭職形式上會(huì)有更多的員工偏向于采取這種理由的辭職。此員工不服正好當(dāng)時(shí)有另一家有意聘請(qǐng)?jiān)搯T工于是該員工就以無故克扣工資為由提出辭職并且通過仲裁和訴訟的方式向該主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)仲裁該以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。　　案例分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者違紀(jì)的除外〕由用人支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)以掛查詢回執(zhí)上注明的收件日為送達(dá)日。　　用人對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。從辭職10多年后他到查詢其的去處時(shí)被告知將其轉(zhuǎn)至