【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用工之日起建立。提示1996年354?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的?規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間〞“勞動(dòng)合同的終止時(shí)間應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同限最后的二十四時(shí)為準(zhǔn)。〞勞動(dòng)合同法發(fā)布稿沒(méi)有明確勞動(dòng)合同的生效時(shí)間應(yīng)根據(jù)96年354執(zhí)行需要調(diào)整的應(yīng)在以后的施行細(xì)那么中明確。十、對(duì)有勞動(dòng)關(guān)系不簽訂勞動(dòng)合同的處理(一審稿第九條第二款)已存在勞動(dòng)關(guān)系但是用人與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者有其他意思表示外視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)。發(fā)布稿第九十七條〕本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)場(chǎng)計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。第八十二條 用人自用工手續(xù)之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資。提示】現(xiàn)存勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況是企業(yè)最關(guān)心的問(wèn)題如何操作：在08年2月1日前補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；假如沒(méi)有補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就要從2月1日開(kāi)場(chǎng)每個(gè)月支付雙倍工資至08年的12月31日從09年1月1日起視同簽訂了無(wú)固定限勞動(dòng)合同。十一、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系理解產(chǎn)生歧義的處理原那么發(fā)布稿取消〕一〕用人和勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的除有相反證明的以外以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)。二〕用人和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容理解不一致的應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋有兩種以上解釋的應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動(dòng)者的解釋。十二、無(wú)效勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)合同的無(wú)效認(rèn)定第二十六條以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯其意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。第二十七條 勞動(dòng)合同部無(wú)效不影響其他部效力的其他部仍然有效。第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。提示】①勞動(dòng)合同的無(wú)效認(rèn)定條件是勞動(dòng)法第三章內(nèi)容的細(xì)化經(jīng)過(guò)中間幾次的調(diào)整發(fā)布稿根本恢復(fù)了勞動(dòng)法第三章的內(nèi)容；②以欺詐、脅迫方式訂立勞動(dòng)合同的無(wú)效適用于雙方?！喠o(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任發(fā)布稿第八十三條〕用人違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。發(fā)布稿第八十六條〕勞動(dòng)合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效給對(duì)方造成損害的有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。 提示】①對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同上一稿中規(guī)定對(duì)用人給予500元以上至2萬(wàn)元的罰款。發(fā)布稿取消了；②對(duì)過(guò)錯(cuò)方按照對(duì)方損失賠償?shù)脑敲从枰再r償。第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更一、?勞動(dòng)合同法?在總結(jié)?勞動(dòng)法?有關(guān)配套規(guī)定的根底上對(duì)?勞動(dòng)法?勞動(dòng)合同履行和變更的規(guī)定作出了補(bǔ)充規(guī)定：一〕規(guī)定了勞動(dòng)合同履行的一般原那么1．全面履行原那么。2．合法原那么。?勞動(dòng)合同法?著重強(qiáng)調(diào)了三個(gè)方面一是規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾?qǐng)支付人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。二是規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。三是規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)回絕不視為違背勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人提出批評(píng)、檢舉和控告。二〕規(guī)定了特殊情形下勞動(dòng)合同的履行一是規(guī)定用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。二是規(guī)定用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人繼續(xù)履行。在用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者用人發(fā)生合并、分立等情況時(shí)由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同但是沒(méi)有從形式上變更勞動(dòng)合同的原勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。三〕規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的一般原那么?勞動(dòng)合同法?第三十五條規(guī)定用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。也就是說(shuō)協(xié)商一致原那么是勞動(dòng)合同變更的一般原那么。四〕規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的形式?勞動(dòng)合同法?第三十五條規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)報(bào)酬條款一〕拖欠工資條款發(fā)布稿第三十條〕用人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾?qǐng)支付人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。提示】在一審稿的“第六章 法律責(zé)任〞第五十五條中規(guī)定用人“未按照勞動(dòng)合同的約定或者未按照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者報(bào)酬的〞“由勞動(dòng)保障主部門責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬或者終止、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部；逾不支付的按應(yīng)付金額50以上100以下的責(zé)向勞動(dòng)者加付賠償金〞即用人違規(guī)要向勞動(dòng)者加付50至100的賠償金本條款內(nèi)容是勞動(dòng)法第十二章第九十一條等規(guī)定原那么要求；根據(jù)1995年223?違背勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償?第三條規(guī)定賠償相關(guān)損失的25一審稿加大了賠償力度〕發(fā)布稿又刪除了賠償只做了原那么規(guī)定。我們認(rèn)為此項(xiàng)是?工資法?或?工資理?的內(nèi)容由后者來(lái)要更好一些。二〕加班費(fèi)條款發(fā)布稿第三十一條〕用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。發(fā)布稿第八十五條〕用人有以下情形之一的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者未按照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除、終止勞動(dòng)合同未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。提示】①一審稿沒(méi)有涉及到勞動(dòng)定額而在實(shí)際工作中經(jīng)常發(fā)生用進(jìn)步勞動(dòng)定額而降低勞動(dòng)者工資或“變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)〞的情況所以在2007年勞動(dòng)保障工作要點(diǎn)中制訂勞動(dòng)定額是一項(xiàng)重要的內(nèi)容關(guān)鍵是控制加班保護(hù)勞動(dòng)者的身體安康；②本項(xiàng)懲罰措施包括了兩個(gè)層次其一對(duì)沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)行政部門根據(jù)勞動(dòng)者的舉報(bào)責(zé)用人補(bǔ)足支付；其二對(duì)其中低于最低工資支付勞動(dòng)報(bào)酬的要責(zé)用人支付兩部?jī)?nèi)容：按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY補(bǔ)足差額+差額50至100〕三、對(duì)勞動(dòng)者的強(qiáng)迫保護(hù)條款發(fā)布稿第三十二條〕勞動(dòng)者回絕用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)的不視為違背勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人提出批評(píng)、檢舉和控告。發(fā)布稿第八十八條〕用人有以下行為之一依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任： 一〕以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 二〕違章指揮或者強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的； 三〕侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的；(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重對(duì)勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。提示】發(fā)布稿第八十八條是一審稿第五十六條的內(nèi)容。本條款包括了兩層含義：其一這些行為已經(jīng)超出勞動(dòng)法體系屬或犯罪行為應(yīng)給予行政處分或追究刑事責(zé)任；其二對(duì)受損害勞動(dòng)者應(yīng)給予賠償?shù)滟r償是要大大超出勞動(dòng)法所能規(guī)定的正常。四、情況變化對(duì)勞動(dòng)合同的影響一〕注冊(cè)登記項(xiàng)變更的影響發(fā)布稿第三十三條〕用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人、注冊(cè)、登記備案等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。提示】這是一審稿第二十五條的內(nèi)容在原內(nèi)容根底上增加了“注冊(cè)、登記備案等事項(xiàng)〞；從法律的角度講注冊(cè)登記項(xiàng)變更包括國(guó)有變非國(guó)有〕不應(yīng)解除勞動(dòng)合同也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有解除了勞動(dòng)合同才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二〕合并或分立情況對(duì)勞動(dòng)合同的影響發(fā)布稿第三十四條〕用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人繼續(xù)履行。提示】原一審稿比?勞動(dòng)法?增加了一大段合并、分立的內(nèi)容：“第二十六條 用人合并的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人繼續(xù)履行或者經(jīng)商勞動(dòng)者同意由合并前的用人與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同同時(shí)由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。用人分立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由分立后的用人按照分立協(xié)議劃分的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)履行或者經(jīng)商勞動(dòng)者同意由分立前的用人與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同同時(shí)由分立后的用人與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同?！耙粚徃宓囊?guī)定實(shí)際消弱了勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性也增加了企業(yè)改制或重組的本錢也就是說(shuō)勞動(dòng)者在企業(yè)改制時(shí)或合并、分立時(shí)可以要求先協(xié)商解除勞動(dòng)合同請(qǐng)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金然后再重新訂立勞動(dòng)合同。發(fā)布稿要更可操作些。五、勞動(dòng)合同的變更發(fā)布稿第三十五條〕用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。提示】二、三稿取消了“中止勞動(dòng)合同〞內(nèi)容因?yàn)椤爸兄箘趧?dòng)合同〞根本是原來(lái)停薪留職的合法化對(duì)企業(yè)和職工都是不利的。勞動(dòng)合同變更的原那么：?勞動(dòng)法?規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此勞動(dòng)合同變更的原那么同勞動(dòng)合同訂立的原那么一致。勞動(dòng)合同變更的方式：勞動(dòng)合同變更可能是各種各樣的原因比方用人經(jīng)營(yíng)情況的變化、勞動(dòng)者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、政策調(diào)整等但無(wú)何種原因勞動(dòng)合同變更的方式只有一種即當(dāng)事人協(xié)商一致。假如就變更不能協(xié)商一致那么即變更未成勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行。調(diào)崗調(diào)薪：根據(jù)自身消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容對(duì)企業(yè)的正常消費(fèi)經(jīng)營(yíng)不可或缺。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時(shí)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪因?yàn)樗^的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要并非一個(gè)非常嚴(yán)格且易于界定的概念企業(yè)可以靈敏運(yùn)用之。而員工那么認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同的變更合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。企業(yè)無(wú)權(quán)單方。企業(yè)與員工觀點(diǎn)上的分歧導(dǎo)致了理中大量調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議的發(fā)生。變更勞動(dòng)合同必須用書(shū)面形式可能難以做到例如國(guó)有企業(yè)每年給職工大面積升工資但沒(méi)有書(shū)面變更勞動(dòng)合同時(shí)升工資就變成的了；假如要合法就需要每個(gè)職工同意書(shū)面變更勞動(dòng)合同假如調(diào)資過(guò)程中少加工資、不加工資或降低工資的部職工不同意書(shū)面變更勞動(dòng)合同調(diào)整工資的過(guò)程就可能演變成勞動(dòng)糾紛這對(duì)于國(guó)有大中型企業(yè)提出了必需要變革薪酬理形式；另一方面一個(gè)萬(wàn)企業(yè)每天都要有數(shù)百人變更勞動(dòng)崗位有的還是臨時(shí)變更勞動(dòng)崗位法律要求都要書(shū)面變更勞動(dòng)合同。這是一個(gè)挑戰(zhàn)需要改變傳統(tǒng)的勞動(dòng)力調(diào)配方式。目前裁判對(duì)此的態(tài)度是：首先成認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)即允許企業(yè)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪；其次成認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)也要防止此權(quán)利的濫用比方濫用此權(quán)利以打擊報(bào)復(fù)等；最后為防止此權(quán)利的濫用企業(yè)應(yīng)對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說(shuō)明其具有充分合理性。由此看出企業(yè)固然有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪但這種權(quán)利卻不是任意無(wú)限制的企業(yè)仍應(yīng)慎重為之。六、勞動(dòng)合同中止條款被取消 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同“解除〞和“終止〞概念的異同一〕一樣點(diǎn)：都是用人與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的完畢。二〕區(qū)別點(diǎn)：“解除〞——合同履行中途非正常完畢勞動(dòng)關(guān)系。“終止〞——合同履行完畢正常完畢勞動(dòng)關(guān)系。“中止〞——合同沒(méi)有履行完畢勞動(dòng)關(guān)系暫時(shí)凍結(jié)。〕二、與?勞動(dòng)法?相比勞動(dòng)合同解除條款的主要變動(dòng)內(nèi)容一〕補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的類型?勞動(dòng)法?規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同分為提早三以書(shū)面形式用人解除勞動(dòng)合同和隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同兩種類型。?勞動(dòng)合同法?補(bǔ)充規(guī)定了第三種類型即用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人。因?yàn)閯趧?dòng)者在以上情形下面臨著人身危險(xiǎn)法律不應(yīng)該要求勞動(dòng)者履行用人的義務(wù)后再解除勞動(dòng)合同。二〕修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)?勞動(dòng)法?規(guī)定在試用內(nèi)的用人未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的勞動(dòng)者可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?對(duì)此作了修改和補(bǔ)充：一是規(guī)定將用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下勞動(dòng)者可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同調(diào)整為勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同。二是為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益同時(shí)催促用人遵守有關(guān)法律法規(guī)補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同的情形。三是考慮到用人工作交接的合理需要規(guī)定將勞動(dòng)者在試用內(nèi)可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同變更為勞動(dòng)者在試用內(nèi)可以提早用人解除勞動(dòng)合同。三〕補(bǔ)充規(guī)定了用人可以隨時(shí)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形?勞動(dòng)法?規(guī)定勞動(dòng)者在試用間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的；嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊對(duì)用人利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的用人可以隨時(shí)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?除了延續(xù)以上規(guī)定外為了保護(hù)用人的合法權(quán)益還補(bǔ)充規(guī)定了用人可以隨時(shí)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的其他情形即：1〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；2〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形即勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人在違犯意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的〕致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。四〕增加了用人提早三以書(shū)面形式勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的替代方式?勞動(dòng)合同法?一方面延續(xù)了?勞動(dòng)法?用人解除勞動(dòng)合同條款的三種情況下的規(guī)定另一方面考慮到在這三時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者往往需要時(shí)間去尋找新的工作因此借鑒一些和地區(qū)實(shí)行的代金制度。五〕修改了用人裁減人員的規(guī)定?勞動(dòng)合同法?一方面強(qiáng)化了對(duì)用人與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的要求另一方面考慮到用人調(diào)整經(jīng)濟(jì)構(gòu)造、革新技術(shù)