【正文】 的按約定；三〕對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；四〕勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 對(duì)負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者用人可以在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)果孫先生回國(guó)不到半年就向提出解除勞動(dòng)合同。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。——違背試用規(guī)定的法律責(zé)任條款第八十三條 用人違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿(mǎn)月工資為按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。用人在試用解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。八、勞動(dòng)合同的附加條款發(fā)布稿第十七條第二款〕勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用、培訓(xùn)、保守商業(yè)機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等其他事項(xiàng)。原因是理中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人住所地不一致有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確；3〕增加了工作時(shí)間和休息休假條款。——必備條款缺失的法律責(zé)任發(fā)布稿第十八條〕勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議的用人與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。案例分析】無(wú)固定限勞動(dòng)合同增加了新條件案例：王先生就職于一家ＩＴ職位為網(wǎng)絡(luò)工程師。 第十四條第一款 無(wú)固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　趧?dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同用人扣押勞動(dòng)者或者其他物品的按照前款規(guī)定處分。點(diǎn)評(píng)：對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者用人與勞動(dòng)者可以約定試用也可以不約定試用。問(wèn)題： 按一審稿的規(guī)定李在沒(méi)有合同的情況下與存在樣的關(guān)系？ 按發(fā)布稿的規(guī)定李在如今這種情況下享有哪些權(quán)利？背景知識(shí)：一審稿的內(nèi)容：第九條第三款：已存在勞動(dòng)關(guān)系但是用人與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者有其他意思表示外視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)。提示】①原一審稿考慮了未招工手續(xù)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題在實(shí)際工作中難于操作發(fā)布稿通過(guò)加大懲罰力度予以解決；②用人如何防止欺詐、脅迫等嫌疑；③無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的本無(wú)用人的主體資格但應(yīng)保護(hù)被用工的勞動(dòng)者的利益如今的問(wèn)題是這部人以“打工〞的法律地位其利益沒(méi)有受到法律保護(hù)。②用人的規(guī)章制度損害職工權(quán)益的也要賠償?shù)诙? 勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)用工的強(qiáng)迫條款發(fā)布稿第七條 用人自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！　≡谝?guī)章制度和重大事項(xiàng)施行過(guò)程中工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過(guò)協(xié)商予以修改完善。二是規(guī)定用人未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同但在自用工之日起一年內(nèi)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)在此間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。〞主要調(diào)整內(nèi)容明確了事業(yè)聘用制與非聘用制人員的適用法律及轄權(quán)提示①一審稿是原勞動(dòng)法的規(guī)定；②公務(wù)員一直有相應(yīng)的法規(guī)、但事業(yè)的非工人沒(méi)有特別是民辦非企業(yè)及勞動(dòng)者也沒(méi)有相關(guān)法規(guī)保護(hù)相應(yīng)的規(guī)定有：?在事業(yè)人員聘用制度的?2002年7月3日〕國(guó)辦發(fā)2002】35〕；?事業(yè)人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋?國(guó)人部發(fā)2003】612003年6月17日規(guī)定了事業(yè)推行聘用制；③高法?人民審理審理事業(yè)人事?tīng)?zhēng)議案件假設(shè)干問(wèn)題的規(guī)定?法釋2003】13〕第一條規(guī)定“事業(yè)與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議適用?勞動(dòng)法?的規(guī)定處理。同日胡簽署八十五2021年元月1日施行。企業(yè)人力資源理事務(wù)中“員工關(guān)系理〞越來(lái)越受到重視而員工關(guān)系理中有相當(dāng)一部工作是勞動(dòng)合同理。2006年12月全國(guó)常委會(huì)過(guò)二審。〞一審稿第二條第二款〕、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者按照本法執(zhí)行。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一審稿第五條第二款用人的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工討通過(guò)或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定?！汲绦蚣礋o(wú)效按照勞動(dòng)者的方案執(zhí)行〗用人制定的規(guī)章制度違背法律、行政法規(guī)或者應(yīng)當(dāng)通過(guò)集體合同規(guī)定的事項(xiàng)未訂立集體合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第十四條 用人自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。本法應(yīng)針對(duì)以上不同情況對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系與訂立勞動(dòng)合同的關(guān)系進(jìn)一步予以明確以防止產(chǎn)生糾紛。王士提出簽訂一年的勞動(dòng)合同人力資源經(jīng)理卻對(duì)陳士說(shuō)：“按照的規(guī)定但凡新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用合同試用過(guò)后且合格者才能簽訂正式的勞動(dòng)合同。二、招用人員的制止條款兩稿通用條款〕第九條 用人招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。四、勞動(dòng)合同的限各稿一致〕第十二條 勞動(dòng)合同分為固定限勞動(dòng)合同、無(wú)固定限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。有以下情形之一勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同：一〕勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；二〕用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿(mǎn)十年或者距法定退休年齡缺乏十年的；三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定和地四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。六、簽訂完成一定工作任務(wù)為限勞動(dòng)合同的條件二稿后增加〕第十五條 以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同限的勞動(dòng)合同。原因是這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的根本情況應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確。原因是勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人規(guī)章制度?勞動(dòng)合同法?第四條已經(jīng)對(duì)用人制定、修改勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定沒(méi)有必要在勞動(dòng)合同中由用人與勞動(dòng)者個(gè)別約定；2〕取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。發(fā)布稿第十九條以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同限不滿(mǎn)三個(gè)月的不得約定試用。同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用?！囉瞄g解除合同條款二稿新增加條款〕第二十一條 在試用中除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外用人不得解除勞動(dòng)合同。該違約金不得超過(guò)效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。案例分析】培訓(xùn)與違約金案例：孫先生供職于一家韓國(guó)。用人與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人的年工資收入。發(fā)布稿第二十五條〕除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。在此之前已經(jīng)發(fā)現(xiàn)孟士在進(jìn)展一個(gè)重要工程會(huì)談時(shí)有客戶(hù)等商業(yè)機(jī)的情況因此向她發(fā)出了不同意解除勞動(dòng)合同的書(shū)面。第十條第三款 用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。提示】現(xiàn)存勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況是企業(yè)最關(guān)心的問(wèn)題如何操作：在08年2月1日前補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；假如沒(méi)有補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就要從2月1日開(kāi)場(chǎng)每個(gè)月支付雙倍工資至08年的12月31日從09年1月1日起視同簽訂了無(wú)固定限勞動(dòng)合同。提示】①勞動(dòng)合同的無(wú)效認(rèn)定條件是勞動(dòng)法第三章內(nèi)容的細(xì)化經(jīng)過(guò)中間幾次的調(diào)整發(fā)布稿根本恢復(fù)了勞動(dòng)法第三章的內(nèi)容；②以欺詐、脅迫方式訂立勞動(dòng)合同的無(wú)效適用于雙方。用人拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾?qǐng)支付人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。也就是說(shuō)協(xié)商一致原那么是勞動(dòng)合同變更的一般原那么。用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。提示】這是一審稿第二十五條的內(nèi)容在原內(nèi)容根底上增加了“注冊(cè)、登記備案等事項(xiàng)〞；從法律的角度講注冊(cè)登記項(xiàng)變更包括國(guó)有變非國(guó)有〕不應(yīng)解除勞動(dòng)合同也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有解除了勞動(dòng)合同才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。而員工那么認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同的變更合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。二〕區(qū)別點(diǎn)：“解除〞——合同履行中途非正常完畢勞動(dòng)關(guān)系。二是為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益同時(shí)催促用人遵守有關(guān)法律法規(guī)補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同的情形。二是放寬了用人裁減人員的程序要求。勞動(dòng)者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】用人單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除發(fā)布稿第三十九條〕勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情況可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；二〕嚴(yán)重違背用人的規(guī)章制度的；三〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人的利益造成重大損害的；四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢(qián)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)勞動(dòng)者欺詐等〕規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；六〕被依法追究刑事責(zé)任的。后一個(gè)要承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。用人應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的并將處理結(jié)果書(shū)面工會(huì)。提示】上述解除合同限制條款根據(jù)勞動(dòng)法第三章第二十九條制定；與一審稿相比增加了“一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察間的〞條款“五〕在本連續(xù)工作滿(mǎn)十五年且距法定退休年齡缺乏五年的〞條款；同時(shí)取消了一審稿中“正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的〞條款；具備特殊情況的不能按照第四十條〕非過(guò)錯(cuò)提早30天后解除合同條款和第四十一條〕經(jīng)濟(jì)性裁員解除或終止〕勞動(dòng)合同但沒(méi)有制止按照第三十九條過(guò)錯(cuò)解除或終止〕合同條款解除合同；具備特殊情況的制止條款包括解除和終止勞動(dòng)合同至特殊情況消失后就可與一般職工一樣處理勞動(dòng)合同即：①患病或非因工負(fù)傷的等醫(yī)療滿(mǎn)工在、產(chǎn)、哺乳滿(mǎn)的；②對(duì)于老年職工就要等到退休了；③工傷職工按下述處理。由于王在每個(gè)月收入只有一千五百元心理非常不平衡。其一是他習(xí)慣使用自己的親戚作為親信員工這是違背員工手冊(cè)的；其二是有一次他在主持與西門(mén)子會(huì)談時(shí)由于決策失誤給造成了140余萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)損失但是這一塊是缺乏明顯證據(jù)的〕。三是增加了終止勞動(dòng)合同的限制情形。如今一般性的勞動(dòng)合同到終止是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑敿?xì)作出了規(guī)定。三是增加規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~?！　趧?dòng)者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定是底線(xiàn)對(duì)于非國(guó)有超的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該是允許的HP、IBM等外資是按照N+6或N+7補(bǔ)償聯(lián)想曾給予N+3的補(bǔ)償百度2006年7月10日是N+1的補(bǔ)償〕；國(guó)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行。如今的實(shí)際情況是仍然有大多數(shù)沒(méi)有合法用工尤其表達(dá)在社會(huì)上。在這種情況下之下該扣發(fā)該員工半個(gè)月的工資并向此員工進(jìn)展了正式而且在職工大會(huì)上進(jìn)展了宣布。在目前的情況下的意愿是按N+1的方式向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并解除勞動(dòng)合同而此員工卻執(zhí)意不愿意與解除勞動(dòng)合同。但是職工甲某認(rèn)為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏應(yīng)要求按2000元支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并加付缺乏部的50的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、勞動(dòng)合同解除或終止后的后續(xù)工作主要是送達(dá)、養(yǎng)老賬戶(hù)轉(zhuǎn)移、關(guān)系轉(zhuǎn)移、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付、工作交接等項(xiàng)內(nèi)容：一〕處理的送達(dá)——通過(guò)媒介職工回并對(duì)逾不歸者按自動(dòng)離任或曠工處理問(wèn)題的復(fù)勞辦發(fā)[1995]179〕規(guī)定： 應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原那么以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的交其同住成年親屬簽收。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。案例分析】喪失員工獲賠3萬(wàn)元案例回放許某原為某國(guó)有企業(yè)職工。但在許某卻未查到自己的?！诎耸艞l 用人違背本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。只有在受送達(dá)職工下落不明或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下方可送達(dá)即張貼或通過(guò)媒介。雙方當(dāng)事人就工資雖未在勞動(dòng)合同中約定只是口頭約定了工資支付但一經(jīng)約定就應(yīng)認(rèn)真履行該口頭約定不影響用人與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中其應(yīng)盡的義務(wù)與應(yīng)享有的權(quán)利。案例三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算核算職工甲于1998年6月到某工作雙方未簽訂合同職工甲的崗位為采集部制版員雙方約定職工甲的工資為1500元/月2002年8月以后工資上調(diào)為2000元/月根本構(gòu)成為根本工資1000元＋崗位工資500元＋獎(jiǎng)金其它500元。該案于仲裁仲裁時(shí)仲裁該退還該員工的工資并且加付25作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但是沒(méi)有支持解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；該案在朝區(qū)酒仙橋法庭審理時(shí)除了支持了仲裁支持的部并且判該向此員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢院侠淼仡A(yù)見(jiàn)這一類(lèi)的爭(zhēng)議糾紛會(huì)增多。三〕按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍支付賠償金——第四十八條 用人違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！诰攀邨l第三款 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這一規(guī)定的目的是防止過(guò)于加重用人的人工本錢(qián)同時(shí)合理調(diào)節(jié)高收入勞動(dòng)者的收入程度。這是因?yàn)閯趧?dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同其原因是用人存在違背工資支付、社會(huì)等方面的法律規(guī)定的行為損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。由于這種做法的合法性使很多員工在合同終止之后無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同時(shí)也屏蔽了很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在上使相當(dāng)一部員工不再通過(guò)仲裁或者訴訟的方式主張這種權(quán)利。但是任職間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者到達(dá)法定退休年齡的除外。有意與他終止合同關(guān)系李先生自己也意識(shí)到了這一點(diǎn)于是開(kāi)場(chǎng)向請(qǐng)長(zhǎng)病假以圖拖延勞動(dòng)合同限。對(duì)此案例我們討兩個(gè)問(wèn)題： 這份合同中所約定的違約金在發(fā)布稿的規(guī)定之下是否有效？答：本案例中協(xié)議規(guī)定的“違約金〞應(yīng)稱(chēng)為“賠償金〞根據(jù)95年223約定的賠償金有效賠償費(fèi)用〕。③勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被鑒定為一級(jí)至四級(jí)工傷的退出工作崗位保存勞動(dòng)關(guān)系。程序與上同〕。在審議中有些認(rèn)為除上述情形之外企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)晉級(jí)等原因也會(huì)使企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的需求發(fā)生變化也應(yīng)允許企業(yè)進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁