【正文】 件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者希望理解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況；用人的知情權(quán)：用人有權(quán)理解勞動(dòng)者與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。第十三條 固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二是用人裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本訂立較長(zhǎng)限固定限勞動(dòng)合同以及無固定限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。 第八十二條第二款 用人違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。此三年屆滿時(shí)也愿意與王先生續(xù)簽勞動(dòng)合同但是此時(shí)王先生覺得自己年齡已經(jīng)大了在就業(yè)上已經(jīng)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力而且在此家工作時(shí)間已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)六年所以向提出簽訂無固定限勞動(dòng)合同的要求。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。發(fā)布稿第八十一條 用人提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)者身份的核實(shí)應(yīng)以此為準(zhǔn)一般在招錄用手續(xù)或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者戶口所在地的認(rèn)真核對(duì)。?職業(yè)病防治法?規(guī)定：用人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者并在勞動(dòng)合同中寫明不得隱瞞或者欺騙。原因是為了防止用人躲避勞動(dòng)合同限約束隨意終止勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?取消了?勞動(dòng)法?中有關(guān)用人與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定明確勞動(dòng)合同終止是法定行為只有符合法定情形的勞動(dòng)合同才能終止；3〕取消了違背勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。試用包括在勞動(dòng)合同限內(nèi)。勞動(dòng)合同限三個(gè)月以上不滿一年的試用不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個(gè)月；三年以上固定限和無固定限的勞動(dòng)合同試用不得超過六個(gè)月。提示】試用是用人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察。二是規(guī)定勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并重申試用工資不得低于用人所在地的最低工資。所以一審稿公布之后社會(huì)群眾的都不是很贊同這一規(guī)定。用人在試用解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。入職之后與他簽訂了二年的勞動(dòng)合同其中規(guī)定試用為6個(gè)月?！l(fā)布稿第二十二條〕用人為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定效勞。用人與勞動(dòng)者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞間的勞動(dòng)報(bào)酬。該公司在孫先生入職之后就送其到韓國(guó)總部承受培訓(xùn)半年來往費(fèi)用、在韓國(guó)的生活費(fèi)用以及國(guó)外的總計(jì)花費(fèi)了十二萬(wàn)元。孫先生違約應(yīng)向支付違約金11萬(wàn)元；三〕附加和競(jìng)業(yè)限制條款——一審稿第十六條〕用人可以與知悉其商業(yè)機(jī)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定限內(nèi)勞動(dòng)者不得到消費(fèi)與本同類或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人任職也不得自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)與用人有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類或者業(yè)務(wù)。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)向用人支付違約金其數(shù)額不得超過用人向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。 發(fā)布稿第二十四條〕競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人的高級(jí)理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。發(fā)布稿第九十條 勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違背勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。地域限制不限制地域限制地域雙方協(xié)商競(jìng)業(yè)限制的限最長(zhǎng)為三年最長(zhǎng)為二年最長(zhǎng)為兩年用人的補(bǔ)償沒有補(bǔ)償?shù)脑敿?xì)規(guī)定規(guī)定了下限即不能低于年收入無下限規(guī)定了按月支付的方式勞動(dòng)者支付的違約金沒有對(duì)違約金作出限制規(guī)定了上限為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的三倍金額由雙方商定備注：上述變化的主要是競(jìng)業(yè)限制條款主要由用人和勞動(dòng)者自己協(xié)商確定使競(jìng)業(yè)限制條款更加符合實(shí)際需要可以涵蓋各類的實(shí)際情況。但孟士仍于次月自行離任。九、勞動(dòng)合同的生效一審稿未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者為用人提供勞動(dòng)之日起成立。提示1996年354?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問題的?規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。發(fā)布稿第九十七條〕本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開場(chǎng)計(jì)算。十一、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系理解產(chǎn)生歧義的處理原那么發(fā)布稿取消〕一〕用人和勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的除有相反證明的以外以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)。第二十七條 勞動(dòng)合同部無效不影響其他部效力的其他部仍然有效?！喠o效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任發(fā)布稿第八十三條〕用人違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更一、?勞動(dòng)合同法?在總結(jié)?勞動(dòng)法?有關(guān)配套規(guī)定的根底上對(duì)?勞動(dòng)法?勞動(dòng)合同履行和變更的規(guī)定作出了補(bǔ)充規(guī)定：一〕規(guī)定了勞動(dòng)合同履行的一般原那么1．全面履行原那么。二是規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。二是規(guī)定用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人繼續(xù)履行。四〕規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的形式?勞動(dòng)合同法?第三十五條規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。提示】在一審稿的“第六章 法律責(zé)任〞第五十五條中規(guī)定用人“未按照勞動(dòng)合同的約定或者未按照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者報(bào)酬的〞“由勞動(dòng)保障主部門責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬或者終止、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部；逾不支付的按應(yīng)付金額50以上100以下的責(zé)向勞動(dòng)者加付賠償金〞即用人違規(guī)要向勞動(dòng)者加付50至100的賠償金本條款內(nèi)容是勞動(dòng)法第十二章第九十一條等規(guī)定原那么要求；根據(jù)1995年223?違背勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償?第三條規(guī)定賠償相關(guān)損失的25一審稿加大了賠償力度〕發(fā)布稿又刪除了賠償只做了原那么規(guī)定。發(fā)布稿第八十五條〕用人有以下情形之一的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者未按照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除、終止勞動(dòng)合同未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。提示】發(fā)布稿第八十八條是一審稿第五十六條的內(nèi)容。二〕合并或分立情況對(duì)勞動(dòng)合同的影響發(fā)布稿第三十四條〕用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人繼續(xù)履行。發(fā)布稿要更可操作些。提示】二、三稿取消了“中止勞動(dòng)合同〞內(nèi)容因?yàn)椤爸兄箘趧?dòng)合同〞根本是原來停薪留職的合法化對(duì)企業(yè)和職工都是不利的。假如就變更不能協(xié)商一致那么即變更未成勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行。企業(yè)無權(quán)單方。目前裁判對(duì)此的態(tài)度是：首先成認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)即允許企業(yè)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪；其次成認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)也要防止此權(quán)利的濫用比方濫用此權(quán)利以打擊報(bào)復(fù)等；最后為防止此權(quán)利的濫用企業(yè)應(yīng)對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說明其具有充分合理性?！敖K止〞——合同履行完畢正常完畢勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)者在以上情形下面臨著人身危險(xiǎn)法律不應(yīng)該要求勞動(dòng)者履行用人的義務(wù)后再解除勞動(dòng)合同。三是考慮到用人工作交接的合理需要規(guī)定將勞動(dòng)者在試用內(nèi)可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同變更為勞動(dòng)者在試用內(nèi)可以提早用人解除勞動(dòng)合同。五〕修改了用人裁減人員的規(guī)定?勞動(dòng)合同法?一方面強(qiáng)化了對(duì)用人與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定限勞動(dòng)合同的要求另一方面考慮到用人調(diào)整經(jīng)濟(jì)構(gòu)造、革新技術(shù)以適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的需要放寬了用人在確需裁減人員時(shí)進(jìn)展裁減人員的條件：一是增加了用人可以裁減人員的法定情形。?勞動(dòng)法?規(guī)定用人裁減人員的都應(yīng)當(dāng)提早三向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的并向勞動(dòng)行政部門。六〕在?勞動(dòng)法?規(guī)定的限制解除和裁減人員情形外增加了用人提早三以書面形式勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的限制情形即：勞動(dòng)者在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的。勞動(dòng)者無過錯(cuò)解除發(fā)布稿第四十條〕提早30日書面勞動(dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；二〕勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。〞根據(jù)勞動(dòng)法第三章第二十六條第三款、481第八條制定；主要條款根本維持了一審稿的內(nèi)容。原稿規(guī)定企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)重整、經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形可以裁減人員。用人的規(guī)章制度合法、規(guī)定明確；經(jīng)過職代會(huì)通過；經(jīng)過；有明確的證據(jù)證明勞動(dòng)者的違紀(jì)行為解除合同的程序要合法并符合本企業(yè)規(guī)章制度的明確規(guī)定。開除、除名與過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的區(qū)別開除：根據(jù)1982年?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?是指員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為經(jīng)批評(píng)教育不改由廠長(zhǎng)經(jīng)理〕提出由職工或職工大會(huì)討并企業(yè)主部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或門備案；除名：根據(jù)1982年?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工經(jīng)批評(píng)教育無效連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的企業(yè)有權(quán)予以除名。四〕除有過錯(cuò)外對(duì)特殊情況員工限制解除和終止〕勞動(dòng)合同——第四十二條勞動(dòng)者有以下情形之一的用人不得按照本四十條提早30天〕、第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員〕的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的； 二〕在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動(dòng)才能的； 三〕患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的； 四〕職工在、產(chǎn)、哺乳的； 五〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的； 六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。按照第四十五條規(guī)定根據(jù)現(xiàn)行工傷的規(guī)定工傷職工需要分級(jí)處理：①勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被鑒定為七級(jí)至十級(jí)工傷的用人按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金后勞動(dòng)合同到的可以終止勞動(dòng)合同未到的雙方協(xié)商一致可以解除；②勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被鑒定為五級(jí)至六級(jí)工傷的經(jīng)本人提出用人按照規(guī)定支付兩金的勞動(dòng)合同也可以終止或解除。該公司為王了北京戶口并為此約定了五年的效勞限假如提早解約的話應(yīng)當(dāng)向支付五萬(wàn)元的違約金。與談漲工資未果于是王開場(chǎng)萌生去意。在職近六年。2007年5月份他與的勞動(dòng)合同即將到。提示】1?勞動(dòng)合同法?調(diào)整了?勞動(dòng)法?勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容：一是取消了勞動(dòng)合同的約定終止規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。在?勞動(dòng)合同法?施行之前為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益規(guī)定在以下情形下即使勞動(dòng)合同限屆滿用人也不得終止勞動(dòng)合同：1〕?工會(huì)法?規(guī)定基層工會(huì)專職、副或者自任職之日起其勞動(dòng)合同限自動(dòng)延長(zhǎng)延長(zhǎng)限相當(dāng)于其任職間；非專職、副或者自任職之日起其尚未履行的勞動(dòng)合同限短于任的勞動(dòng)合同限自動(dòng)延長(zhǎng)至任滿。3〕?工傷?規(guī)定勞動(dòng)者在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)才能的或者大部喪失勞動(dòng)才能且勞動(dòng)者沒有提出終止勞動(dòng)合同的用人不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。這種法規(guī)規(guī)定實(shí)際上造成了為了到達(dá)防止提早解除勞動(dòng)合同降低解除勞動(dòng)合同之后需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的用工本錢有意識(shí)地去與員工簽訂短的勞動(dòng)合同。而且由于如今大多數(shù)與員工簽訂的短的勞動(dòng)合同合同到的情況非常普遍。?勞動(dòng)合同法?在延續(xù)以上規(guī)定的同時(shí)對(duì)用人在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了一些新規(guī)定：一是增加規(guī)定勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定因用人行為解除勞動(dòng)合同的用人也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)?勞動(dòng)法?規(guī)定用人在解除勞動(dòng)合同時(shí)一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而在終止勞動(dòng)合同時(shí)一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即勞動(dòng)者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。〞條款；⑤增加了非用人原因終止勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者個(gè)人12個(gè)月平均工資其口徑按照工資總額統(tǒng)計(jì)口徑核定即包括所有工資、獎(jiǎng)金、工資性津貼補(bǔ)貼、加班工資等項(xiàng)內(nèi)容。對(duì)于工資高于當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY三倍的高收入者應(yīng)按照三倍封頂并最多支付十二個(gè)月工資的補(bǔ)償?shù)陀谌兜膭趧?dòng)者沒有此類限制。如今的主要問題是由于過去用人普遍比擬輕視勞動(dòng)法規(guī)問題多少會(huì)有違規(guī)行為所以兩倍賠償金會(huì)導(dǎo)相應(yīng)解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議增加。假如這種規(guī)定生效的話將會(huì)出現(xiàn)一批員工的主動(dòng)辭職而且在辭職形式上會(huì)有更多的員工偏向于采取這種理由的辭職。勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了賠償?shù)姆秶蛷?0增加到100。此員工不服正好當(dāng)時(shí)有另一家有意聘請(qǐng)?jiān)搯T工于是該員工就以無故克扣工資為由提出辭職并且通過仲裁和訴訟的方式向該主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是隨著時(shí)間的推移其工作的熱情漸漸消失工作作風(fēng)也不再嚴(yán)謹(jǐn)。經(jīng)仲裁該以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。某提供的?企業(yè)職工安置?規(guī)定：“假如企業(yè)職工不同意上述安排企業(yè)將解除其勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〞?！　“咐治鼋?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者違紀(jì)的除外〕由用人支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工的獎(jiǎng)金屬于工資的構(gòu)成部職工甲自2002年8月后用人在發(fā)放其工資時(shí)每月一直是按2000元的支付職工甲的工資因此用人在計(jì)算職工甲的工資時(shí)應(yīng)將該筆款項(xiàng)計(jì)算在內(nèi)用人未將獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi)不符合工資的構(gòu)成規(guī)定。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)以掛查詢回執(zhí)上注明的收件日為送達(dá)日。提示】這是當(dāng)前勞動(dòng)力流動(dòng)的主要障礙但應(yīng)是社保法應(yīng)該解決的內(nèi)容?！　∮萌藢?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。如今又從三稿的七天寬限到了十五天。從辭職10多年后他到查詢其的去處時(shí)被告知將其轉(zhuǎn)至其住所地。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回后許某起訴了要求賠償其各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失