我國勞動合同法實(shí)施條例-預(yù)覽頁
【正文】 者部分中止履行勞動合同?！ 趧雍贤兄沟钠谙拮铋L不超過5年?！ 〉谌隆趧雍贤慕獬徒K止 第二十七條 勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，或者不能勝任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動合同?！ 〉谌畻l 依照勞動合同法第四十條關(guān)于用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱呋蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資解除勞動合同的規(guī)定，用人單位選擇額外支付勞動者1個(gè)月工資的，額外支付的1個(gè)月工資按照勞動者本人上月工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第三十四條 用人單位出具的終止、解除勞動合同的證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、終止或者解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定了服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金： ?。ㄒ唬﹦趧诱邍?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ǘ﹦趧诱邍?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?。ㄈ﹦趧诱咄瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?。ㄋ模┮騽趧诱哂袆趧雍贤ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照本條例第三十五條的規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谒氖臈l 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 草案規(guī)定：有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ?。ǘ╆P(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系?！ 。ㄈ╆P(guān)于勞務(wù)派遣。（第三十九條）用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。歡迎有關(guān)單位和各界人士于2008年5月20日前登錄網(wǎng)站首頁左側(cè)的《行政立法草案意見征集管理信息系統(tǒng)》，就《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例（草案）》提出寶貴意見?！ 鴦?wù)院法制辦公室通訊地址：北京市1750信箱 郵政編碼：100017 電子郵件：ldht 二００八年五月八日 10
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1