【正文】 動條件的用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的勞動者可以隨時用人解除勞動合同。?勞動法?規(guī)定用人只有在瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的才可以裁減人員。三、解除勞動合同的根本類型一〕解除勞動合同的類型協(xié)商解除勞動合同單方面解除勞動合同勞動者單方面解除提早30天解除勞動合同即時用人解除勞動合同無需用人解除勞動合同用人單方面解除可以提早30天后解除勞動合同可以隨時解除勞動合同經(jīng)濟性裁員解除勞動合同限制用人解除勞動合同二〕解除勞動合同條件第四章〕隨時協(xié)商解除勞動合同發(fā)布稿第三十六條〕用人提出并與勞動者協(xié)商一致勞動者可獲經(jīng)濟補償金】勞動者提出并與用人協(xié)商一致勞動者無經(jīng)濟補償金】單方面解除勞動合同勞動者單方面解除勞動合同提早解除第三十七條〕雙方無過錯情況下提早30日以書面形式用人解除勞動合同試用內(nèi)可提早3日用人解除勞動合同第三十八條〕即時用人解除勞動合同勞動者可獲經(jīng)濟補償金】一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二〕未及時足額支付勞動報酬的；三〕未依法為勞動者繳納社會費的；四〕用人的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯其意思的情況下訂立或者變更勞動合同的〕；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)布稿中保存了支付1個月工資的“代金〞；一審稿中經(jīng)濟性裁員的是50人以上與1994年447一致〕發(fā)布稿降低到了20人以上或占職工總數(shù)10以上進步了企業(yè)經(jīng)濟性裁員的門檻；雙重勞動關(guān)系屬于嚴(yán)格制止的行為。——第四十三條 用人單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會。第四十五條 勞動合同滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。王于2005年2月份就開場到這家企業(yè)實際工作了但是在2005年6月底才拿到自己的畢業(yè)證。入職初上海分沒有一個人五年來上海分已經(jīng)成為了一家擁有員工六百余人的大。也就是說勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了該約定也無效。4〕?職業(yè)病防治法?規(guī)定用人對未進展離崗前職業(yè)安康檢查的勞動者不得終止與其訂立的勞動合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間不得終止與其訂立的勞動合同。由于合同到終止在目前來說比合同解除更多更具有普遍性。用人訂立短勞動合同并終止與訂立長勞動合同并解除相比可以減少辭退本錢。二〕經(jīng)濟補償金的核算——第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付一個月工資的向勞動者支付。07年12月31日以前的經(jīng)濟補償問題主要按照1994年481?違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償?執(zhí)行。現(xiàn)行的法律規(guī)定雖然也有這類內(nèi)容但是終究不是太明確而且目前一般員工的意識中自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金。案例分析】經(jīng)濟補償訴訟的處理案例一：北京某集團下屬有一家安防該一員工在去內(nèi)蒙談工程的過程中看到該工程無望中標(biāo)沒有向指導(dǎo)就回京了結(jié)果該工程就是沒有中標(biāo)。目前對其的工作狀態(tài)已經(jīng)非常不滿。職工甲明確表示要求某按原有工資支付其月工資某不同意職工甲的要求雙方未達(dá)成一致某于2004年12月8日與職工甲解除了勞動關(guān)系并按規(guī)定支付了職工甲經(jīng)濟補償金。在支付經(jīng)濟補償金的過程中存在錯誤與偏向用人的行為符合?違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償?第十條規(guī)定的：“用人解除勞動合同后未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50支付額外經(jīng)濟補償金〞的情形。三〕等關(guān)系的轉(zhuǎn)移——第五十條 用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十內(nèi)為勞動者和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這應(yīng)該是用人的時限要求而不是應(yīng)該轉(zhuǎn)移完成的要求。庭審中方面表示并未弄丟許某的只是因為工作忽略當(dāng)初為許某轉(zhuǎn)檔時未向要收條但對此有記錄故回絕賠償。之后許某認(rèn)為轉(zhuǎn)丟了他的使其無法就業(yè)長處于失業(yè)狀態(tài)給自己造成了相當(dāng)大的經(jīng)濟損失。和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)限三稿是7天與失業(yè)一致。 二〕根本養(yǎng)老賬戶的轉(zhuǎn)移——第四十九條 采取措施建立健全勞動者社會關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。用人進展企業(yè)調(diào)整要求勞動者竟聘上崗職工甲根據(jù)企業(yè)的規(guī)定明確表示了不同意用人根據(jù)規(guī)定與職工甲解除勞動關(guān)系并支付其經(jīng)濟補償金的做法符合解除勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定但其在支付職工甲的經(jīng)濟補償金的計算上對工資構(gòu)成的認(rèn)識存在錯誤。〞規(guī)定自2004年12月1日起執(zhí)行。該員工入職之初確實為做出了很多奉獻(xiàn)而且工作態(tài)度誠懇敬業(yè)。按原?違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償?第十條規(guī)定：“用人解除勞動合同后未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50支付額外經(jīng)濟補償金〞。提示】用人假如沒有違背本法解除或終止勞動合同就支付1份經(jīng)濟補償金；假如了就支付兩份經(jīng)濟補償金此時就不是經(jīng)濟補償?shù)母拍盍硕琴r償?shù)母拍盍?。此類人員的經(jīng)濟補償金分兩段計算：①本法施行以后是否應(yīng)該支付？根據(jù)本法規(guī)定確定但其工作年限從08年元月1日起計算；支付也按照本法規(guī)定計算；②此類人員解除或終止勞動合同的情況按照08年元月1日以前的規(guī)定是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金？應(yīng)按照以前的規(guī)定主要是95年481〕確認(rèn)假如按以前的規(guī)定不應(yīng)該支付就不支付；假如應(yīng)該支付其工作年限計算到07年12月31日支付也按照以前的規(guī)定核定。勞動合同終止計算經(jīng)濟補償時勞動合同每存續(xù)5年經(jīng)濟補償減少10。二是增加規(guī)定勞動合同因以下情形而終止時用人也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償：1〕除用人維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情況外固定限勞動合同滿終止的；2〕因用人被依法宣告破產(chǎn)或者用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散而終止勞動合同的。這對于勞動爭議仲裁來說是一種新的類型的案件。勞動合同的限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療、產(chǎn)和哺乳滿為止。四、勞動合同的終止第二稿第四十四條〕 有以下情形之一的勞動合同終止：一〕勞動合同滿；除用人維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)簽勞動合同那么不支付經(jīng)濟補償金】 二〕勞動者已開場依法享受根本養(yǎng)老待遇的； 三〕勞動者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的； 四〕用人被依法宣告破產(chǎn)的；可獲經(jīng)濟補償金】 (五)用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的；可獲經(jīng)濟補償金】六〕有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。案例分析】的辭退權(quán)利案例：李先生是北京某上海分的銷售總監(jiān)月薪五萬元。畢業(yè)之后在海淀區(qū)一家工作。提示】①無開除、除名或過錯性解除合同都是對嚴(yán)重違紀(jì)員工解除勞動關(guān)系；②過錯性解除勞動合同程序要簡單些；③1982年?企業(yè)職工獎懲?只適用于國有和集體所有制企業(yè)不適用事業(yè)及附屬企業(yè)、非國有和非集體所有制企業(yè)；④解除勞動合同的爭議會增長；⑤因用人作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等而發(fā)生的勞動爭議用人負(fù)舉證責(zé)任舉證不能或不充分的人民或勞動爭議仲裁機構(gòu)可予撤銷用人的用人應(yīng)賠償勞動者損失。三〕勞動者過錯解除勞動合同勞動者有過錯解除勞動合同根據(jù)勞動法第三章第二十五條確定。提示】解除合同支付經(jīng)濟補償金的主要適用條款與以前法規(guī)的關(guān)系：①“勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的〞根據(jù)勞動法第三章第二十六條第一款、481第六條制定；②“勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的〞兩次〕根據(jù)勞動法第三章第二十六條第二款、481第七條制定；③“其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。二是細(xì)化了用人裁減人員后在六個月內(nèi)錄用人員的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員的規(guī)定即規(guī)定：用人在六個月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。四〕增加了用人提早三以書面形式勞動者解除勞動合同的替代方式?勞動合同法?一方面延續(xù)了?勞動法?用人解除勞動合同條款的三種情況下的規(guī)定另一方面考慮到在這三時間內(nèi)勞動者往往需要時間去尋找新的工作因此借鑒一些和地區(qū)實行的代金制度。?勞動合同法?補充規(guī)定了第三種類型即用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動者勞動的或者用人違章指揮、強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人。這是一個挑戰(zhàn)需要改變傳統(tǒng)的勞動力調(diào)配方式。勞動合同變更的方式：勞動合同變更可能是各種各樣的原因比方用人經(jīng)營情況的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、政策調(diào)整等但無何種原因勞動合同變更的方式只有一種即當(dāng)事人協(xié)商一致。“一審稿的規(guī)定實際消弱了勞動合同的穩(wěn)定性也增加了企業(yè)改制或重組的本錢也就是說勞動者在企業(yè)改制時或合并、分立時可以要求先協(xié)商解除勞動合同請償經(jīng)濟補償金然后再重新訂立勞動合同。發(fā)布稿第八十八條〕用人有以下行為之一依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；對勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任： 一〕以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的； 二〕違章指揮或者強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的； 三〕侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動者的；(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重對勞動者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 用人拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾堉Ц度嗣駪?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。二〕規(guī)定了特殊情形下勞動合同的履行一是規(guī)定用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項不影響勞動合同的履行。發(fā)布稿取消了；②對過錯方按照對方損失賠償?shù)脑敲从枰再r償。勞動合同的無效或者部無效由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民確認(rèn)。十、對有勞動關(guān)系不簽訂勞動合同的處理(一審稿第九條第二款)已存在勞動關(guān)系但是用人與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的除勞動者有其他意思表示外視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同并應(yīng)當(dāng)及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。所以孟士在該處理完畢前是不能以提早30天為由解除勞動合同的。提示】競業(yè)限制條款的變更主要條款現(xiàn)行法規(guī)一審稿發(fā)布稿適用人員無限制無限制限于用人的高級理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。勞動者違背競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。在此情況下按照勞動合同法的規(guī)定判斷一下孫先生的行為是否是一種違約行為是否需要賠償違約金假如需要應(yīng)該支付多少為妥？斷定：韓國公司與孫先生簽訂的培訓(xùn)協(xié)議符合勞動合同法第二十二條之規(guī)定受到法律的保護。用人要求勞動者支付的違約金不得超過效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。案例分析】王先生被到一家民營鋼鐵。在一審稿中是以工作崗位的性質(zhì)為來界定試用的限由于工作崗位的性質(zhì)本身缺乏明確的劃分導(dǎo)致理中無法實行。勞動合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動合同限。一〕附加試用條款——試用限條款一審稿第十三條勞動合同限在3個月以上的可以約定試用。原因是為了在法定根底上進一步明確該勞動者詳細(xì)的工作時間和休息休假安排這樣就把勞動者施行的工時制度和休假權(quán)利落到了實處；4〕增加了社會條款；5〕增加了職業(yè)危害防護的條款。協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等的適用有關(guān)規(guī)定。先是與簽訂了三年的勞動合同合同到之后認(rèn)為王先生工作認(rèn)真勤懇就與其續(xù)簽了三年的勞動合同。提示】勞動合同限延續(xù)了勞動法第三章第二十條的根本內(nèi)容其主要調(diào)整內(nèi)容是：一是規(guī)定除用人維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外在固定限勞動合同滿終止時用人應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。提示】①這是企業(yè)反映烈也是最需關(guān)注的一條；②用人扣押勞動者要按照第八十四條處分在處理勞動者時需要注意接收不詳、對方不接收等詳細(xì)情況掌握證據(jù)防止被動。假如用人與勞動者約定試用試用應(yīng)在勞動合同中約定。答案： 按一審稿的李與存在無固定限的勞動合同關(guān)系不能終止與李的勞動關(guān)系而應(yīng)該與李簽訂無固定限的書面勞動合同； 按發(fā)布稿的李享有以下權(quán)利：①李滿1年后視為簽訂了無固定限勞動合同；②自開場用工的第二個月始含第二個月〕至一年內(nèi)按每個月的工資的雙倍主張自己的工資即可以向再要求11個月的工資。④原草案二次審議稿第七條中規(guī)定用人自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人應(yīng)當(dāng)建立招工備查?！　∮萌藨?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項或者告知勞動者。三是規(guī)定用人自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的除在缺乏一年的間向勞動者每月支付二倍的工資外還應(yīng)當(dāng)視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同。〞按照特殊規(guī)定高于一般規(guī)定的原那么將聘用制規(guī)定放在先執(zhí)行的首位聘用制沒有規(guī)定或不適用聘用制的適用勞動合同法。第二部：勞動合同法解讀和施行第一章 總那么一、目的一〕目的是建立化的平等契約根底上的勞動關(guān)系；二〕是?勞動法?第三章“勞動合同和集體合同〞的細(xì)化；三〕主要是保護勞動者的合法權(quán)益。2006年3月20日?勞動合同法草案〕?向社會公開征求。2006年10月?紐約?等媒體及非組織圍繞?勞動合同法草案〕?展開劇烈討。①1986年7月12日?國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定?；②1994年481?違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償?；③1995年223?違背勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償?；④1996年354?施行勞動合同制度假設(shè)干問題的?；⑤1996年355?企業(yè)職工流動假設(shè)干問題的?；⑥1997年106?加強勞動合同理完善勞動合同制度的?；⑦2001年勞社〖2001〗280??國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定?廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)?⑦勞動保障部2005年12?確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的?二、適用范圍勞動法的對應(yīng)條款第二條第二款〕“、事業(yè)、社會團體和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者按照本法執(zhí)行。由于在總那么中已經(jīng)確認(rèn)了適用范圍所以無需強調(diào)主體資格〕發(fā)布稿①建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。法?2005年解釋?第十九條用人根據(jù)?勞動法?第四條之規(guī)定通過程序制定的規(guī)章制度不違背法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并已向勞動者的可以作