【正文】 保障等部門將隨時(shí)隨地協(xié)調(diào)跟進(jìn)，并及時(shí)向上級(jí)部門報(bào)告，及時(shí)發(fā)布信息，把握輿論主導(dǎo)權(quán)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，群眾舉報(bào)投訴渠道均保持暢通。勞動(dòng)保障部門加大了監(jiān)督檢查工作力度，每年都開展了簽訂和履行勞動(dòng)合同情況專項(xiàng)檢查。（二）《勞動(dòng)合同法》實(shí)施基本情況?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施促進(jìn)了勞動(dòng)合同簽訂率的提高。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同并參加社會(huì)保險(xiǎn)，否則將支付較高的違法成本。這些規(guī)定對(duì)用人單位起到了明顯的約束作用?！秳趧?dòng)合同法》頒布實(shí)施后，經(jīng)過廣泛的宣傳培訓(xùn)工作，全旗各類企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)性積極性較高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，至今年止，我旗企業(yè)在崗職工約XX萬人，簽訂勞動(dòng)合同的XX萬余人，勞動(dòng)合同簽訂率約XX%，合同簽訂率雖然低，但比《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前呈逐年增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施促進(jìn)了用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限向長(zhǎng)期化方向發(fā)展?！秳趧?dòng)合同法》強(qiáng)制用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并鼓勵(lì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這是從法律層面促使用人單位改變用工短期行為。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，全旗各類企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同的期限，從以前的一年期限為主，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿廖迥昶谙逓橹?，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的均依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，促使勞動(dòng)者和用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系更為穩(wěn)固?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施促進(jìn)了用人單位用工管理行為的不斷規(guī)范?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用人單位要把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同內(nèi)容，要求勞動(dòng)合同制度化、法律化，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，從根本上促使用人單位規(guī)范內(nèi)部管理行為和外部經(jīng)營(yíng)行為，從而有利于用人單位和勞動(dòng)者雙方建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，全旗各類企業(yè)對(duì)規(guī)章制度、員工手冊(cè)及時(shí)進(jìn)行了清理修改，日常管理更趨向符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。企業(yè)在遵守執(zhí)行工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面有了明顯好轉(zhuǎn)。企業(yè)用工逐步規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系日漸穩(wěn)定。（三）勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作情況積極開展日常巡查。準(zhǔn)旗勞動(dòng)保障監(jiān)察部門根據(jù)法定權(quán)限，對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障審查，深入企業(yè)、礦山，對(duì)企業(yè)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)情況進(jìn)行檢查，糾正用人單位的違法違規(guī)行為，指導(dǎo)用人單位規(guī)范執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。積極開展專項(xiàng)監(jiān)察，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度。針對(duì)勞動(dòng)者流動(dòng)性比較大的行業(yè)如建筑業(yè)、制造業(yè)、采礦業(yè)和服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)中職工勞動(dòng)合同的訂立、流動(dòng)就業(yè)人員的使用等企業(yè)勞動(dòng)用工存在的問題，勞動(dòng)保障部門每年都開展了用人單位工資支付及民工流動(dòng)情況、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳情況、禁止使用童工、婦女權(quán)益保護(hù)、就業(yè)準(zhǔn)入制度實(shí)施情況、勞動(dòng)力市場(chǎng)整治等一系列的專項(xiàng)監(jiān)察。認(rèn)真受理勞動(dòng)者的舉報(bào)投訴。勞動(dòng)保障部門建立了對(duì)勞動(dòng)違法行為的舉報(bào)、投訴處理制度，向社會(huì)公布舉報(bào)電話，設(shè)置舉報(bào)信箱。勞動(dòng)保障部門工作人員不分節(jié)假日，不分早中晚，廢寢忘食，不厭其煩地調(diào)處勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)保障監(jiān)察員始終堅(jiān)持“有訴必接，有險(xiǎn)必救，有難必幫，有求必應(yīng)”的服務(wù)宗旨，做到事事有回音，件件有落實(shí)，使全旗沒有發(fā)生一起勞資糾紛突發(fā)事件，維護(hù)了我旗和諧的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定。從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來至今，準(zhǔn)旗勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)共檢查用人單位XX戶，涉及勞動(dòng)者XX人，指導(dǎo)依法簽訂勞動(dòng)合同XX人，清理拖欠勞動(dòng)者工資XX萬元，退還員工押金、保證金、風(fēng)險(xiǎn)金XX余萬元，檢查督促用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)XX萬余元。二《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中遇到的主要困難和問題（一）部分用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)存在片面性。目前還存在部分用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情形。部分企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施持觀望態(tài)度，維持原有的用工方式，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還有部分企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施持消極態(tài)度，不但不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且不遵守法律規(guī)定，嚴(yán)重違規(guī)用工。有的企業(yè)與勞動(dòng)者訂立口頭勞動(dòng)合同，隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。（二）勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象依然存在?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同作出了明確規(guī)定，但據(jù)部分企業(yè)反映，企業(yè)要求員工簽訂勞動(dòng)合同，但部分員工不愿簽訂。這部分員工有的是因?yàn)檎`解簽訂勞動(dòng)合同后限制其自由流動(dòng)，有的是因?yàn)椴辉咐U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（三）部分用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)意愿不強(qiáng)。有些用人單位和勞動(dòng)者不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)，主要原因有： 個(gè)別私營(yíng)企業(yè)誤導(dǎo)勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者誤認(rèn)為參加社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)減少收入，造成勞動(dòng)者參保意愿不強(qiáng)；一些企業(yè)認(rèn)為參加社會(huì)保險(xiǎn)大大地增加了成本，企業(yè)承擔(dān)不起；一些員工對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為參不參保無所謂。（四）勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。目前我旗勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力量不足，人員少、經(jīng)費(fèi)緊、裝備差，難以適應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的需要。有些企業(yè)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作極不配合，勞動(dòng)監(jiān)察部門在具體工作中，受到各方因素制約，執(zhí)法阻力較大，執(zhí)行困難隨時(shí)隨地存在，勞動(dòng)保障監(jiān)察的作用不能充分發(fā)揮。三、今后工作打算根據(jù)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，我們今后在推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施中，還要繼續(xù)做好以下兩項(xiàng)工作：一是進(jìn)一步深入宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》。一方面，要認(rèn)真做好對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的宣傳和引導(dǎo)工作，使他們正確認(rèn)識(shí)和理解《勞動(dòng)合同法》，消除誤解和疑慮，自覺樹立責(zé)任意識(shí)，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任。另一方面，要面向職工宣傳，讓職工了解和掌握法律知識(shí)，使其自覺運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。二是強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督檢查。要切實(shí)加大對(duì)用人單位執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的監(jiān)察力度，發(fā)現(xiàn)問題要敢于和善于與企業(yè)協(xié)商、溝通，及時(shí)糾正和處理違規(guī)行為。第五篇：新勞動(dòng)合同法實(shí)施的對(duì)策新勞動(dòng)合同法實(shí)施的對(duì)策以下是根據(jù)我所在公司的情況寫的，作為拋磚引玉吧一、簽訂的勞動(dòng)合同期限問題：建議盡快梳理公司現(xiàn)有人員情況，對(duì)于不符合工作要求的應(yīng)在2008年前解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)現(xiàn)有人員的勞動(dòng)合同續(xù)簽期限進(jìn)行分類：現(xiàn)有人員的勞動(dòng)合同到期日普遍為為2007年12月31日，建議在此時(shí)間前續(xù)簽，對(duì)于留存下來的員工，工人可以續(xù)簽3－5年；其他人員可以續(xù)簽3年。新員工的勞動(dòng)合同期限建議根據(jù)以下情況進(jìn)行分類：216。應(yīng)屆畢業(yè)生可為1年，試用期1個(gè)月。在這一年中，嚴(yán)格考查，可否滿足公司需要，否則解除勞動(dòng)關(guān)系。若能夠勝任工作，續(xù)簽勞動(dòng)合同，期限可為57年。防止產(chǎn)生成熟期共振，若應(yīng)屆畢業(yè)生不續(xù)簽勞動(dòng)合同或在此期間跳槽，公司不負(fù)違約責(zé)任。216。管理類員工首次簽訂勞動(dòng)合同，若仍需在試用期內(nèi)觀察的，勞動(dòng)合同期限可定為1年，有無試用期看具體情況，但不可超過1個(gè)月，若不能勝任管理工作，立即解除勞動(dòng)關(guān)系，不可拖延。若能勝任工作，可續(xù)簽7－9年勞動(dòng)合同。216。技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、業(yè)務(wù)支持類及行政職能類員工，首次簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限可定為3年零1天，試用期為6個(gè)月。人力資源部需在試用期內(nèi)判斷其是否能夠勝任工作，如果可以勝任，技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、業(yè)務(wù)支持類員工可以續(xù)簽57年勞動(dòng)合同，行政職能類可以續(xù)簽35年勞動(dòng)合同。216。已十分肯定的人員不宜約定試用期，防止人才流失。216。 支付了較高招錄代價(jià)（戶口、培訓(xùn)等）的人員不宜約定試用期。建議將除行政職能類員工以外的其他員工的勞動(dòng)合同到期日錯(cuò)開，每個(gè)職類中，每個(gè)員工錯(cuò)開一個(gè)月（再討論）二、勞動(dòng)合同中不再約定違約金事項(xiàng)，相關(guān)內(nèi)容可在《保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》和《培訓(xùn)協(xié)議》中規(guī)定。三、企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)于勞動(dòng)合同中規(guī)定的參照企業(yè)制度執(zhí)行的內(nèi)容，要明確。例如，對(duì)“嚴(yán)重違章違紀(jì)”、“造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失”等這些模糊概念進(jìn)行量化。新規(guī)章制度和修改后的規(guī)章制度要進(jìn)行公示，并留有證據(jù)。企業(yè)規(guī)章制度要具有法律效力，作為法院判斷的依據(jù)，就必須經(jīng)職工代表大會(huì)民主商議通過。建議選出幾名職工代表，對(duì)討論過程進(jìn)行記錄，并作公示。四、辦理離職時(shí)注意事項(xiàng)：公司認(rèn)為員工不能勝任工作時(shí)，可以通過考核、轉(zhuǎn)崗等方式降低其薪酬，由員工本人提出離職，或在離職申請(qǐng)中寫明是由員工本人申請(qǐng)離職，而非公司要求其離職的。試用期內(nèi)員工離職也需提前3天通知。對(duì)于處于孕期、產(chǎn)期、病期的員工，若想解除勞動(dòng)合同，也要提前30天下勞動(dòng)合同到期通知，以免事后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于不辭而別或遞交離職申請(qǐng)后就不再上班的員工，公司可采取暫停其勞動(dòng)合同的措施，停繳其社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。公司可向離職員工追回的費(fèi)用：招聘費(fèi)用（獵頭費(fèi)用，代繳的違約金）；培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用（如社會(huì)保險(xiǎn)滯納金、罰款等）。必須在員工提出離職申請(qǐng)30日內(nèi)完成工作交接。（以離職申請(qǐng)簽署日期為準(zhǔn)）涉及到賠償金的時(shí)候，需考慮員工離職時(shí)間，因?yàn)橘r償金計(jì)算的基數(shù)是自離職之日起前12個(gè)月的平均工資，這里的工資包含所有獎(jiǎng)金，所以應(yīng)盡量避開年終獎(jiǎng)發(fā)放日期。五、關(guān)于退休反聘人員：對(duì)于已達(dá)到退休年齡的人員進(jìn)行反聘，注意是否補(bǔ)充他的商業(yè)保險(xiǎn)，并要求其定期進(jìn)行 嚴(yán)格的體檢。對(duì)其他公司內(nèi)退人員進(jìn)行反聘，注意如果其距退休年齡超出5年，要出示其與原公司簽訂的內(nèi)退協(xié)議，查看相關(guān)責(zé)任內(nèi)容。并且，超出5年的協(xié)議為無效協(xié)議，企業(yè)可以撕毀。六、招聘工作：謹(jǐn)慎對(duì)待招聘新人的工作，增加面試和筆試的次數(shù)，全面考察，但要縮短招聘的周期。對(duì)于一些人員可采取勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行。（再議）七、績(jī)效考核：月度考核和年終考核的結(jié)果可作為員工不勝任目前工作以及嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)，因此，可作為公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，尤其在試用期內(nèi)，出現(xiàn)這種情況，利用績(jī)效考核的結(jié)果可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。轉(zhuǎn)正考核結(jié)果可作為新員工不勝任目前工作的依據(jù)，公司可根據(jù)新員工的具體情況進(jìn)行操作。八、薪酬：勤勞的蜜蜂有糖吃工資必須準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)應(yīng)按員工實(shí)際工資制定。加班工資的制定。建議申請(qǐng)不定時(shí)工作制，人事手續(xù)方面增加《加班審批單》，重新修訂《員工考勤管理制度》。