勞動合同法實(shí)施中存在的問題與解決對策總結(jié)-資料下載頁
2025-09-19 14:40本頁面
【正文】 徹執(zhí)行；二是檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；三是受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；四是依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為?！币?guī)定不可謂不清楚，職責(zé)不可謂不明確。但近年來，不僅是《勞動合同法》，整個(gè)勞動保障法律法規(guī)的執(zhí)行均不容樂觀。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)，侵犯勞動者特別是侵害農(nóng)民工合法權(quán)益問題比較突出，而勞動保障行政部門未能及時(shí)有效地制止和糾正違反勞動保障法律法規(guī)的行為，不少問題（如不簽合同、不交保險(xiǎn)、嚴(yán)重超時(shí)、不同工同酬、不按規(guī)定支付加班工資、勞動環(huán)境差、不注重職業(yè)病防治等等）甚至形成法不責(zé)眾的局面。對此，雖然存在社會大環(huán)境不利和執(zhí)法難的問題，但作為政府主管部門的勞動保障行政部門難辭其咎。大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，盡快扭轉(zhuǎn)不利局面，、拓寬法律救濟(jì)渠道，為勞動者提供強(qiáng)有力的法律保障對勞動者的法律救濟(jì)分兩個(gè)層次，一個(gè)是勞動爭議調(diào)解仲裁，另一個(gè)是人民法院訴訟。目前國家采取了一些措施，比如實(shí)行先行裁決、終局裁決、先予執(zhí)行、支付令等，但仍然難以從根本上解決勞動者維權(quán)難的問題。 如何實(shí)現(xiàn)勞動者在利益受到侵害時(shí)，能得到及時(shí)有效的法律救濟(jì)援助，是 5/7 的一項(xiàng)重要而又緊迫的任務(wù)。法律救濟(jì)的關(guān)鍵和目的所在。這就需要降低門檻，暢通、拓寬法律救濟(jì)渠道，簡明程序，減少拖沓，提高效率，讓勞動者有時(shí)間、有財(cái)力打得起官司。同時(shí)，還要解決執(zhí)行難的問題，使勞動者的權(quán)益最終得到法律的有力保障。 當(dāng)然，與此同時(shí)，在金融危機(jī)的特殊情況下，國家還要出臺一些諸如減稅、增加出口退稅、減少收費(fèi)項(xiàng)目等一些特殊政策，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。 勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)。我國的勞動合同法律制度，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化而逐步建立和發(fā)展。《勞動合同法》以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為立法宗旨，對勞動者享有的勞動權(quán)利作出了具體化、明晰化的規(guī)定，為勞動者維護(hù)自身的合法權(quán)益提供了強(qiáng)有力的法律武器。為此，全社會都應(yīng)積極推進(jìn)實(shí)施《勞動合同法》，為構(gòu)建社會主義和諧社會作出貢獻(xiàn)。 6/7 【參考文獻(xiàn)】 [1]《 》北京：中國法制出版社，2008. [2]《勞動合同法》.工會博覽，[3]楊景宇信春鷹.《中華人民共和國勞動合同法解讀》北京：中國法制出版社，2007[4]烏日圖.《勞動合同法》要理直氣壯地貫徹實(shí)施——寫在勞動合同法執(zhí)法檢查前夕 《中國人大》，[5]《勞動合同法》[6]《勞動合同法》存在問題的思考 消費(fèi)導(dǎo)刊， 7/7 第12頁 共12頁
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1