【正文】 是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人在法定期限內(nèi)向債權(quán)人清償債務(wù)的一種程序。催促程序是民事訴訟法中的一種非訟的特別程序。,99,第九十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,根據(jù)(gēnj249。)?中華人民共和國(guó)民事訴訟法?第一百八十九條的規(guī)定，申請(qǐng)支付令要滿足如下條件：1)債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的，即債權(quán)債務(wù)明確，2)支付令可以送達(dá)債務(wù)人的，即債務(wù)人有確切 及方式的，3)債權(quán)人應(yīng)向有管轄權(quán)的基層法院提出申請(qǐng)。,100,第一百頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,但只要債務(wù)人在收到支付令之日起１５日內(nèi)向人民法院提出書面異議，不需要(xūy224。o)經(jīng)過(guò)任何本質(zhì)性審查，人民法院就應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)這一催促程序，而支付令也會(huì)自動(dòng)失效，作為債權(quán)人的被欠薪者，要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，只能另行提起訴訟。,101,第一百零一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,根據(jù)最高法院?適用催促程序假設(shè)(jiǎsh232。)干問(wèn)題的規(guī)定?，給付金錢或者匯票、本票、支票以及股票、債券、國(guó)庫(kù)券、可轉(zhuǎn)讓的存款單等有價(jià)證券的證明文件沒(méi)有約定逾期給付利息或者違約金、賠償金，債權(quán)人堅(jiān)持要求給付利息或者違約金、賠償金的，法院將裁定駁回申請(qǐng)。,102,第一百零二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以選擇以下途徑中的一種來(lái)解決拖欠和克扣工資問(wèn)題： 到企業(yè)轄區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，通過(guò)勞動(dòng)行政部門解決； 到有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁； 手中有工資欠條的，可以直接向人民法院提起起訴，這種訴訟不能涉及工資爭(zhēng)議(zhēngy236。)以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。)； 到人民法院申請(qǐng)支付令，但是假設(shè)企業(yè)在１５日內(nèi)向人民法院提出書面異議，不需要經(jīng)過(guò)任何本質(zhì)性審查，人民法院就會(huì)裁定終結(jié)這一催促程序，而支付令也會(huì)自動(dòng)失效。,103,第一百零三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,二十四、企業(yè)在什么情況下辭退(c237。tu236。)員工不受任何條件限制,第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付(zhīf249。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,104,第一百零四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是(d224。nsh236。)，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。,105,第一百零五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 京勞社資發(fā)[2007]111號(hào)規(guī)定： 非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7.9元/小時(shí)進(jìn)步到8.7元/小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定(fǎd236。ng)節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由18元/小時(shí)進(jìn)步到20元/小時(shí)。 以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。,106,第一百零六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,解讀(jiě d)：,非全日制用工俗稱小時(shí)工。因?yàn)樾r(shí)工的“任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止(zhōngzhǐ)用工。終止(zhōngzhǐ)用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。〞 由于可以不簽合同、不調(diào)檔案、不用去社保辦保險(xiǎn)、辭退不需要理由、可隨時(shí)辭退、還不用支付補(bǔ)償、而且還符合法律規(guī)定。這與簽訂固定期限合同就有了天壤之別。,107,第一百零七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,二十五、勞動(dòng)合同必須(b236。xū)約定 “工作地點(diǎn)〞,第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下(yǐxi224。)條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要 負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有 效身份證件號(hào)碼； 〔三〕勞動(dòng)合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 〔五〕工作時(shí)間和休息休假； 〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)； 〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,108,第一百零八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,解讀：?勞動(dòng)合同法?首次將“工作地點(diǎn)〞納入合同的必備條款，工作地點(diǎn)的遠(yuǎn)近決定了上下班的時(shí)間，這和工作內(nèi)容(n232。ir243。ng)、勞動(dòng)報(bào)酬一樣是勞動(dòng)者判斷是否承受這份工作，是否簽訂這份合同的重要因素。 ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的必備條款，一條也不能少，工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬的約定須詳細(xì)明確。,109,第一百零九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,二十六、在什么情況下企業(yè)須向勞動(dòng)者支付賠償金？ 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)是多少？,110,第一百一十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,第四十八條 用人單位違背本法規(guī)定解除(jiěch)或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。,111,第一百一十一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正(gǎizh232。ng)，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正(gǎizh232。ng)；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,112,第一百一十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,第八十三條 用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。,113,第一百一十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,第八十五條 用人單位有以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者(hu242。zhě)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者(hu242。zhě)國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 〔三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 〔四〕解除或者(hu242。zhě)終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?114,第一百一十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,第九十一條 用人單位招用(zhāo y242。nɡ)與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違背本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,115,第一百一十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違背本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十五條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行(lǚx237。ng)法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；,116,第一百一十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,解讀： 企業(yè)給勞動(dòng)者的賠償(p233。ich225。ng)分兩種：一種因企業(yè)的違法違規(guī)行為而做出的懲罰性規(guī)定，并且法律規(guī)定了明確的賠償(p233。ich225。ng)標(biāo)準(zhǔn)。另一種是為填平損失的賠償(p233。ich225。ng)規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)的違法違規(guī)行為給勞動(dòng)者造成了損失，企業(yè)須按照損失大小來(lái)進(jìn)展賠償(p233。ich225。ng)，損失額詳細(xì)是多少由勞動(dòng)者主張舉證，由仲裁法院認(rèn)定或者由雙方協(xié)商確定。 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者又不要求繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這就屬于懲罰性規(guī)定。,117,第一百一十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。這也屬于懲罰性規(guī)定。 再例如： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面(shūmi224。n)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。都屬于懲罰性規(guī)定。,118,第一百一十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,企業(yè)因〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 〔三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 〔四〕解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者要求賠償時(shí)，可以在仲裁、監(jiān)察之間選擇其中一個(gè)，這兩個(gè)結(jié)果(jiē guǒ)有可能不一樣。例如：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付1000元解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，選擇仲裁，最多拿到1500元。選擇監(jiān)察有可能拿到2000元。,119,第一百一十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,二十七、?勞動(dòng)合同法?規(guī)定有九種情況企業(yè)(qǐy232。)將會(huì)受到行政處分，是哪九種情況？,120,第一百二十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,以下(yǐxi224。)九種情況將受到行政處分,扣押勞動(dòng)者身份證等證件的 ； 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的 ； 解除、終止勞動(dòng)合同后扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的 ； 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的 ； 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的； 侮辱、體罰(tǐf225。)、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的； 勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，對(duì)勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 勞務(wù)派遣單位違背本法規(guī)定的 ；,121,第一百二十一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,解讀(jiě d)：,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)處分，必須符合〈中華人民共和國(guó)行政處分法〉的規(guī)定。沒(méi)有法定根據(jù)或者不遵守法定程序的，行政處分無(wú)效。 公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)所給予的行政處分，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對(duì)行政處分不服的，有權(quán)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟(x237。nɡ zh232。nɡ s249。 s242。nɡ)。 公民、法人或者其他組織因行政機(jī)關(guān)違法給予行政處分受到損害的，有權(quán)依法提出賠償要求。,122,第一百二十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,行政處分的種類包括： 〔一〕警告；〔二〕罰款； 〔三〕沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物； 〔四〕責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)； 〔五〕暫扣或者撤消容許證、暫扣或者撤消執(zhí)照； 〔六〕行政拘留； 限制人身自由的行政處分，只能由法律設(shè)定。 行政機(jī)關(guān)(jīguān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、撤消容許證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處分決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽(tīng)證的，行政機(jī)關(guān)(jīguān)應(yīng)當(dāng)組織聽(tīng)證。當(dāng)事人不承擔(dān)行政機(jī)關(guān)(jīguān)組織聽(tīng)證的費(fèi)用。聽(tīng)證按照以下程序組織：,123,第一百二十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,二零零七年七月 北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì) 北京市總工會(huì)法律(fǎlǜ)效勞中心,124,第一百二十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞 動(dòng) 合 同 法。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！踩臣彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。現(xiàn)行規(guī)定只有“正在休醫(yī)療期的和女工在三期的這兩種人，合同到期須順延至情形消失〞。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件(ti225。oji224。n)和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,第一百二十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)