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勞動合同法熱點問題解析(修改版)(編輯修改稿)

2024-11-03 22:39 本頁面
 

【文章內容簡介】 (h224。ol236。ng)] 用人單位有以下情形之一,確需裁減人員的,應當提早30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動和社會保障行政部門報告后,可以裁減人員: 〔一〕瀕臨破產進展法定整頓期間; 〔二〕因防治工業(yè)污染源搬遷的; 〔三〕消費經營發(fā)生嚴重困難的; 用人單位根據前款規(guī)定裁減人員,在6個月內錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減人員。,52,第五十二頁,共一百二十五頁。,解讀:根據現行規(guī)定,經濟性裁員僅限于用人單位瀕臨破產或消費經營狀況發(fā)生嚴重困難等情形。用人單位消費經營過程中,會遇到各種各樣的困難,因此,本條增加了“企業(yè)轉產、重大(zh242。ngd224。)技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的〞以及“ 其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發(fā)生重大(zh242。ngd224。)變化,致使勞動合同無法履行的〞。也可以進展經濟性裁員,這樣就更適應現實的需要。同時,本條也對經濟性裁員應當優(yōu)先留用誰的問做了強迫性規(guī)定。,53,第五十三頁,共一百二十五頁。,企業(yè)施行經濟性裁員的目的是減員增效,因此必然是留用才能強、績效好的員工,淘汰才能相對較弱、績效相對較差的員工。而才能上下、績效好壞,并不以員工的合同(h233。 tong)期限為根據。強迫規(guī)定經濟性裁員須優(yōu)先留用本單位訂立較長或無固定期限勞動合同(h233。 tong)的員工,可能會減員不增效,達不到讓企業(yè)起死回生的作用。因此,經濟性裁員,用人單位留誰裁誰,應該根據勞動者工作才能由用人單位自主決定。至于那些合同(h233。 tong)期限長或者屬于無固定合同(h233。 tong)期限的被裁減的人員,應該通過完善國家的社會保障制度來保障其權利。,54,第五十四頁,共一百二十五頁。,十二、 “代通知(tōngzhī)金〞可以替代“提早 三十日以書面形式通知(tōngzhī)〞,第四十條 有以下情形之一的,用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者(hu242。zhě)額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:,55,第五十五頁,共一百二十五頁。,〔一〕勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 〔二〕勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; 〔三〕勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行(lǚx237。ng),經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。,56,第五十六頁,共一百二十五頁。,解讀:?勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)法?起草小組在?勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)法釋義?中解釋為:額外支付勞動者一個月工資不用通知就可以解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ),這是一個國際慣例。單位遇到突發(fā)事件,來不及等待三十日,可以用補償換時間。從勞動者角度看,勞動者與提供勞動一樣,可以得到一個月的工資?!惨簿褪钦f:勞動者沒工作,還白得了一個月工資?!?57,第五十七頁,共一百二十五頁。,完全(w225。nqu225。n)是個人觀點:,額外支付勞動者一個月工資不用通知就可以解除勞動合同,涉嫌損害(sǔnh224。i)了勞動者利益。此條款違犯了?勞動合同法?立法目的。 其理由如下:,58,第五十八頁,共一百二十五頁。,?勞動法?規(guī)定提早三十日通知(tōngzhī)沒有過錯的職工解除合同,就是為了讓勞動者在心理上有一個適應過程。用一個月工資替代30天,首先,損害了勞動者一個月社會保險。其次,在一個月時間里勞動者有可能生病而進入“醫(yī)療期〞、有可能懷孕而進入“女工三期〞還有可能進入“在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡缺乏五年的〞等法律規(guī)定的不許企業(yè)解除合同的狀態(tài)。 對于“在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡缺乏五年的〞員工,不但本人無過錯企業(yè)不許解除,合同到期都不許終止,這是?勞動合同法?新增加的規(guī)定。,59,第五十九頁,共一百二十五頁。,“給錢走人〞極易產生勞動爭議而且 “給錢走人〞嚴重違犯了“為了保護勞動者的合法權益,構建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關系〞的立法目的。 雙方權利不對等,勞動者解除合同必須提早30天,不提早就違法。勞動者也有來不及等待三十日的時候,但是?勞動合同法?并沒有規(guī)定勞動者也可以賠償一個月工資后,企業(yè)必須立即辦理離任手續(xù)的規(guī)定。因此,這種規(guī)定明顯屬于(shǔy)雙方權利不對等。 今后,絕大局部企業(yè)都會選擇“不用通知,給錢走人〞的規(guī)定,給勞動者來一個措手不及。其結果是制造社會不和諧。,60,第六十頁,共一百二十五頁。,十三、九種(jiǔ zhǒnɡ)人無過錯時,企業(yè)不得單 方解除合同,第四十二條 勞動者有以下情形之一的,用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查,或者(hu242。zhě)疑似職業(yè)病病人在診斷或者(hu242。zhě)醫(yī)學觀察期間的; 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者(hu242。zhě)因工負傷并被確認喪失或者(hu242。zhě)局部喪失勞動才能的; 〔三〕患病或者(hu242。zhě)非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 〔四〕女職工在孕期、產期、哺乳期的; 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡缺乏五年的; 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,61,第六十一頁,共一百二十五頁。,第四十三條 用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定(guīd236。ng)或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。,62,第六十二頁,共一百二十五頁。,企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織有會員25人以上的,應當建立基層工會委員會;缺乏25人的,可以單獨建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員結合建立基層工會委員會。 第十六條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿(qī mǎn)。但是,任職期間本人有嚴重過失或者到達法定退休年齡的除外。,北京市施行?中華人民共和國工會法? 方法(fāngfǎ)規(guī)定:,63,第六十三頁,共一百二十五頁。,工會主席、副主席任期未滿,單位不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時,應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。 第十七條 罷免工會主席、副主席必須(b236。xū)由工會召開會員大會或者會員代表大會討論,非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過,不得罷免。,64,第六十四頁,共一百二十五頁。,解讀:九種人包括: 〔一〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的;〔二〕患病或者負傷,在規(guī)定(guīd236。ng)的醫(yī)療期內的;〔三〕女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 〔四〕應征入伍,在義務服兵役期間的;〔五〕復員、轉業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的;〔六〕建立征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的; 〔七〕在同一單位連續(xù)工作滿15年以上,且距法定退休年齡缺乏5年的; 〔八〕實行集體合同制度的企業(yè),職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內自擔任代表之日起5年以內的; 〔九〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;,65,第六十五頁,共一百二十五頁。,以上九種人,本人無過錯,企業(yè)不得單方解除合同; 企業(yè)提早30天通知職工解除合同,在30天內生病、懷孕等即進入保護范圍。凡屬于九種人之一的,企業(yè)是不能單方解除的; 用人單位單方解除勞動合同,必須事先將理由通知工會。這是解除合同必經程序; 到達組建(zǔ ji224。n)工會條件的,就應當成立工會,企業(yè)沒有工會,應當通知地方工會。 變更工會主席、副主席的工作崗位,或解除其合同,必須征得上一級工會的同意。,66,第六十六頁,共一百二十五頁。,十四、?勞動(l225。od242。ng)合同法?增加了 哪些終止合同的條件?,第四十四條 有以下情形之一的,勞動合同終止: 〔一〕勞動合同期滿的; 〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的; 〔三〕勞動者死亡,或者被人民法院(r233。nm237。nfǎyu224。n)宣告死亡或者宣告失蹤的; 〔四〕用人單位被依法宣告破產的; 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的; 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,67,第六十七頁,共一百二十五頁。,十五、什么情況下合同(h233。 tong)到期不能 終止必須順延?,第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的〔注:前面講的九種(jiǔ zhǒnɡ)人〕,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者局部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行〔注:工傷致殘七至十級的企業(yè)才可以單方終止 〕。,68,第六十八頁,共一百二十五頁。,解讀(jiě d):,現行規(guī)定只有(zhǐyǒu)“正在休醫(yī)療期的和女工在三期的這兩種人,合同到期須順延至情形消失〞 。 ?勞動合同法?施行后,合同到期必須順延的范圍擴大為九種人。 其中“在同一單位連續(xù)工作滿15年以上且距法定退休年齡5年以內的〞是要順延至退休或合同主體死亡。,69,第六十九頁,共一百二十五頁。,工傷(gōngshāng)16級的,合同到期是不許終止必須續(xù)簽的,除非本人不同意續(xù)簽。 必須續(xù)簽和必須順延是兩個概念,必須續(xù)簽是不許發(fā)?終止通知書?,必須順延是企業(yè)已經決定終止合同的,提早30天發(fā)?終止合同通知書?,合同到期時,如屬于九種人再發(fā)?合同順延通知書?,將合同順延至情形消失。,70,第七十頁,共一百二十五頁。,十六、以下情況勞動者不但(b249。d224。n)可以 隨時解除合同,而且還可以 得到補償,71,第七十一頁,共一百二十五頁。,〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 〔二〕未及時足額支付勞動報酬的; 〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的; 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章(w233。i zhānɡ)指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。,72,第七十二頁,共一百二十五頁。,十七、勞動者解除合同也應書面 通知(tōngzhī)對方,現行法規(guī)只規(guī)定企業(yè)書面通知勞動者解除合同,勞動者須簽字確認收到。 現行法規(guī)忽略了用人單位也有可能不誠信,不認可勞動者已通知解除合同。 隨時解除與不辭而別是很難區(qū)分的,前者(qi225。n zhě)是權利,后者屬違紀。 雖然法律規(guī)定“勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位〞,但是事后也必須書面通知單位并說明理由。,73,第七十三頁,共一百二十五頁。,十八、辭退本錢總體增加經濟 補償(bǔch225。ng)分段計算,第四十六條 有以下情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償(bǔch225。ng);〔共有二十種情況,用人單位必須向勞動者支付經濟補償(bǔch225。ng)金〕,74,第七十四頁,共一百二十五頁。,〔一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定(guīd236。ng)解除勞動合同的〔注:7種情況〕; 〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定(guīd236。ng)向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;〔注:1種情況〕 〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定(guīd236。ng)解除勞動合同的;〔注:3種情況〕 〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定(guīd236。ng)解除勞動合同的; 〔注:3種情況〕 〔五〕除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,按照本法第四十四條第一項規(guī)定(guīd236。ng)終止固定期限勞動合同的; 〔注:1種情況〕 〔六〕按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定(guīd236。ng)終止勞動合
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