【正文】 第二十四條 競業(yè)限制(xi224。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償(bǔch225。o l225。o l225。,第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞(xi224。,四、約定(yuēd236。,21,第二十一頁，共一百二十五頁。,全國勞動合同簽訂率才40%，中小型非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率不到20%，個體經(jīng)濟組織的簽訂率更低。 t243。 t243。,法院(fǎyu224。 用人單位未按照(224。)勞動關(guān)系， 但須支付補償金； 91號令：用人單位違背本規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。i)工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，假設(shè)勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位(dānw232。,現(xiàn)行(xi224。,三、從08年起用工超過一個月還沒簽訂合同，每月支付(zhīf249。近幾年，一些省市出臺了“非公有制企事業(yè)單位實行職工大會制度的規(guī)定〞； 假設(shè)企業(yè)沒有建立職工代表大會，企業(yè)在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，就必須組織全體職工討論。nɡ)了“討論……平等協(xié)商〞，明顯加大了工會、職工代表大會以及員工在用人單位規(guī)章制度制定過程中的權(quán)利，強化了用人單位制定規(guī)章制度的法律程序。,13,第十三頁，共一百二十五頁。)職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。,11,第十一頁，共一百二十五頁。,10,第十頁，共一百二十五頁。nɡ 233。 d249。)無固定期限，那就每月付 二倍工資,第八十二條 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(zhīf249。,〔4〕從08年1月1日起，雙方只要(zhǐy224。企業(yè)不能單方終止合同； 〔2〕明年合同到期時，又續(xù)簽了一次合同，續(xù)簽期限加上原有的工作期限已滿十年。 而且這次調(diào)整(ti225。y224。,〔3〕增加了： 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有(m233。ngy236。)調(diào)整？,〔1〕、將?勞動法?：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意(t243。 勞動合同期滿但勞動者在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡缺乏5年，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。ngl236。)滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作(gōngzu242。?勞 動 合 同 法? 熱 點 問 題 解 析,?勞 動 合 同 法? 熱 點 問 題 解 析,主講(zhǔjiǎng)：徐義成,1,第一頁，共一百二十五頁。)滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，〔注：不符合違紀(jì)、醫(yī)療期滿 、不能勝任工作的解除條件 〕續(xù)訂勞動合同的。)書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立(d236。,3,第三頁，共一百二十五頁。ngy236。)續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。i yǒu)本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，〔注：不符合違紀(jì)、醫(yī)療期滿 、不能勝任工作的解除條件 〕續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。ng)調(diào)整,全國人大常委會副委員長何魯麗講道：“以人為本，重要的是以勞動者為本；社會和諧，重要的是勞動關(guān)系的和諧。ozhěng)就是為了保護(hù)低端勞動者。合同再到期時企業(yè)不能單方終止合同；因此，續(xù)簽的年限(ni225。o)簽訂了兩次合同，即包括初簽也包括續(xù)簽，合同再到期時企業(yè)不能單方終止合同； 〔5〕從08年1月1日起滿一年雙方還沒簽訂合同，企業(yè)不能單方終止勞動關(guān)系； 〔6〕到明年勞動者在本單位已連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年，合同到期企業(yè)不能單方終止合同； 以上情況都要簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者書面申請簽訂固定期限。)二倍的工資。)不能由企業(yè)單方制定,第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額(l225。)管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。,勞社部函〔2007〕20號規(guī)定： 實行計件工資形式的用人單位，要通過平等(p237。,?公司法?第十八條規(guī)定： 公司按照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過(tōnggu242。,12,第十二頁，共一百二十五頁。,如何理解(lǐjiě)勞動合同法第四條的規(guī)定,這一條主要規(guī)定用人單位制定規(guī)章制度的程序。,14,第十四頁，共一百二十五頁。 假設(shè)企業(yè)沒有成立工會，規(guī)章制度就要與職工代表平等協(xié)商確定了。)二倍的工資,第十一條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面(shūmi224。nx237。i)應(yīng)當(dāng)訂立。,17,第十七頁，共一百二十五頁。,18,第十八頁，共一百二十五頁。nzh224。n)：,第十六條 勞動合同(l225。nɡ)期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同(l225。nɡ)。 ?勞動合同法?要著重解決用工不簽合同及合同短期化； ?草案?已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面(shūmi224。,?勞動合同法?：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。ng)“違約金〞受限制,第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形(q237。o l225。o)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。o)期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。ng)。nzh236。)的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制(xi224。,26,第二十六頁，共一百二十五頁。)的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。 (五)、勞動者違背勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按?反不正當(dāng)競爭法?第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。假設(shè)合同期滿，職工要求終止合同，那么用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。om233。ng)競業(yè)制止和約定競業(yè)制止,法定競業(yè)制止基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生競業(yè)制止的義務(wù)。,法定競業(yè)制止?公司法?第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或者為別人經(jīng)營(jīngy237。〞?〈中外合資經(jīng)營(jīngy237。zhě)到有競爭力的企業(yè)工作。,保守商業(yè)機密義務(wù)的存在是沒有期限的，只要商業(yè)機密存在，義務(wù)人的保密(bǎo m236。zhǐ)協(xié)議是一種違約行為，假設(shè)競業(yè)制止(zh236。,進(jìn)犯了商業(yè)機密如何賠償 反不正當(dāng)競爭法第二十條 經(jīng)營者違背本法規(guī)定，給被損害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被損害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被損害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者損害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費用。,“違約金〞只能在合同中約定，企業(yè)單方的規(guī)定(guīd236。法律沒有規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)牡拙€，也沒規(guī)定違背競業(yè)限制須支付違約金的上限，詳細(xì)(xi225。企業(yè)能否收到“違約金〞或“賠償金〞，在于企業(yè)是否有證據(jù)證明關(guān)于職工已經(jīng)違約或職工的行為已經(jīng)損害了企業(yè)權(quán)利的主張成立； 假設(shè)通過仲裁、訴訟的程序解決，必須在法律(fǎlǜ)規(guī)定的時效內(nèi)提起起訴，否那么視為企業(yè)已放棄權(quán)利。)解除合同的條件增加兩條,第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系(guān x236。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。h233。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。試用期是雙方互相考察的期限，在試用期內(nèi)企業(yè)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的有權(quán)依法解除合同，不得以此為由延長試用期。,43,第四十三頁，共一百二十五頁。 假設(shè)企業(yè)把生病做為“不符合錄用條件〞而解除合同，就存在風(fēng)險，因為所有員工生病后都有休滿醫(yī)療期的權(quán)利，除非患有國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定該行業(yè)、工種制止的疾病。,七、如何操作因“嚴(yán)重違背(w233。ng)“與公司存在勞動關(guān)系的員工不得與其他單位建立第二個勞動關(guān)系。,勞辦發(fā)(1994)289號解釋刑事責(zé)任是指： ①被人民檢察院免予起訴的； ②被人民法院判處刑罰〔刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)(c225。i)“被依法追究刑事責(zé)任〞？,48,第四十八頁，共一百二十五頁。if224。n)經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔二〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。ng)規(guī)定：,[北京91號令(h224。,解讀：根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，經(jīng)濟性裁員僅限于用人單位瀕臨破產(chǎn)或消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。ngd224。,53,第五十三頁，共一百二十五頁。強迫規(guī)定經(jīng)濟性裁員須優(yōu)先留用本單位訂立較長或無固定期限勞動合同(h233。 tong)期限長或者屬于無固定合同(h233。zhě)額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：,55,第五十五頁，共一百二十五頁。,解讀：?勞動合同(l225。nɡ)法?起草小組在?勞動合同(l225。nɡ)法釋義?中解釋為：額外支付勞動者一個月工資不用通知就可以解除勞動合同(l225。nɡ)，這是一個國際慣例?！?57,第五十七頁，共一百二十五頁。i)了勞動者利益。用一個月工資替代30天，首先，損害了勞動者一個月社會保險。,“給錢走人〞極易產(chǎn)生勞動爭議而且 “給錢走人〞嚴(yán)重違犯了“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系〞的立法目的。)雙方權(quán)利不對等。,十三、九種(jiǔ zhǒnɡ)人無過錯時，企業(yè)不得單 方解除合同,第四十二條 勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者(hu242。zhě)局部喪失勞動才能的； 〔三〕患病或者(hu242。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定(guīd236。,企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；缺乏25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員結(jié)合建立基層工會委員會。,工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。,64,第六十四頁，共一百二十五頁。凡屬于九種人之一的，企業(yè)是不能單方解除的； 用人單位單方解除勞動合同，必須事先將理由通知工會。,66,第六十六頁，共一百二十五頁。nm237。,十五、什么情況下合同(h233。,解讀(jiě d,69,第六十九頁，共一百二十五頁。,十六、以下情況勞動者不但(b249。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章(w233。 現(xiàn)行法規(guī)忽略了用人單位也有可能不誠信，不認(rèn)可勞動者已通知解除合同。,73,第七十三頁，共一百二十五頁。ng)金〕,74,第七十四頁，共一百二十五頁。ng)解除勞動合同的；〔注：3種情況〕 〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定(guīd236。ng)的其他情形。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六