【正文】 n)和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,第一百二十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件(ti225?！踩臣彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。ir243。,二零零七年七月 北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì) 北京市總工會(huì)法律(fǎlǜ)效勞中心,124,第一百二十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。當(dāng)事人不承擔(dān)行政機(jī)關(guān)(jīguān)組織聽證的費(fèi)用。,行政處分的種類包括： 〔一〕警告；〔二〕罰款； 〔三〕沒收違法所得、沒收非法財(cái)物； 〔四〕責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)； 〔五〕暫扣或者撤消容許證、暫扣或者撤消執(zhí)照； 〔六〕行政拘留； 限制人身自由的行政處分，只能由法律設(shè)定。 公民、法人或者其他組織因行政機(jī)關(guān)違法給予行政處分受到損害的，有權(quán)依法提出賠償要求。 s242。nɡ zh232。沒有法定根據(jù)或者不遵守法定程序的，行政處分無(wú)效。,解讀(jiě d)、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的； 勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，對(duì)勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。,以下(yǐxi224。,二十七、?勞動(dòng)合同法?規(guī)定有九種情況企業(yè)(qǐy232。選擇監(jiān)察有可能拿到2000元。勞動(dòng)者要求賠償時(shí)，可以在仲裁、監(jiān)察之間選擇其中一個(gè)，這兩個(gè)結(jié)果(jiē guǒ)有可能不一樣。,118,第一百一十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 再例如： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面(shūmi224。,違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。這就屬于懲罰性規(guī)定。ng)，損失額詳細(xì)是多少由勞動(dòng)者主張舉證，由仲裁法院認(rèn)定或者由雙方協(xié)商確定。因?yàn)槠髽I(yè)的違法違規(guī)行為給勞動(dòng)者造成了損失，企業(yè)須按照損失大小來(lái)進(jìn)展賠償(p233。ich225。ng)標(biāo)準(zhǔn)。ng)分兩種：一種因企業(yè)的違法違規(guī)行為而做出的懲罰性規(guī)定，并且法律規(guī)定了明確的賠償(p233。,解讀： 企業(yè)給勞動(dòng)者的賠償(p233。 第九十五條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行(lǚx237。,第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違背本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第九十一條 用人單位招用(zhāo y242。zhě)終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。zhě)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者(hu242。,113,第一百一十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,112,第一百一十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正(gǎizh232。,第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正(gǎizh232。 第八十七條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。,第四十八條 用人單位違背本法規(guī)定解除(jiěch,109,第一百零九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ng)、勞動(dòng)報(bào)酬一樣是勞動(dòng)者判斷是否承受這份工作，是否簽訂這份合同的重要因素。,解讀：?勞動(dòng)合同法?首次將“工作地點(diǎn)〞納入合同的必備條款，工作地點(diǎn)的遠(yuǎn)近決定了上下班的時(shí)間，這和工作內(nèi)容(n232。)條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要 負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有 效身份證件號(hào)碼； 〔三〕勞動(dòng)合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 〔五〕工作時(shí)間和休息休假； 〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)； 〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,二十五、勞動(dòng)合同必須(b236。這與簽訂固定期限合同就有了天壤之別。終止(zhōngzhǐ)用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)：,非全日制用工俗稱小時(shí)工。,106,第一百零六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ng)節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由18元/小時(shí)進(jìn)步到20元/小時(shí)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。,105,第一百零五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。)，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是(d224。,第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)員工不受任何條件限制,第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。,二十四、企業(yè)在什么情況下辭退(c237。)； 到人民法院申請(qǐng)支付令，但是假設(shè)企業(yè)在１５日內(nèi)向人民法院提出書面異議，不需要經(jīng)過(guò)任何本質(zhì)性審查，人民法院就會(huì)裁定終結(jié)這一催促程序，而支付令也會(huì)自動(dòng)失效。,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以選擇以下途徑中的一種來(lái)解決拖欠和克扣工資問(wèn)題： 到企業(yè)轄區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，通過(guò)勞動(dòng)行政部門解決； 到有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁； 手中有工資欠條的，可以直接向人民法院提起起訴，這種訴訟不能涉及工資爭(zhēng)議(zhēngy236。)干問(wèn)題的規(guī)定?，給付金錢或者匯票、本票、支票以及股票、債券、國(guó)庫(kù)券、可轉(zhuǎn)讓的存款單等有價(jià)證券的證明文件沒有約定逾期給付利息或者違約金、賠償金，債權(quán)人堅(jiān)持要求給付利息或者違約金、賠償金的，法院將裁定駁回申請(qǐng)。,101,第一百零一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,但只要債務(wù)人在收到支付令之日起１５日內(nèi)向人民法院提出書面異議，不需要(xūy224。)?中華人民共和國(guó)民事訴訟法?第一百八十九條的規(guī)定，申請(qǐng)支付令要滿足如下條件：1)債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的，即債權(quán)債務(wù)明確，2)支付令可以送達(dá)債務(wù)人的，即債務(wù)人有確切 及方式的，3)債權(quán)人應(yīng)向有管轄權(quán)的基層法院提出申請(qǐng)。,99,第九十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。所謂催促程序，又稱債務(wù)催償程序，是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人在法定期限內(nèi)向債權(quán)人清償債務(wù)的一種程序。,解讀(jiě d 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。)拖欠工資勞動(dòng)者 又多一種救濟(jì)手段,第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定(yuēd236。,97,第九十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。?勞動(dòng)合同法?沒有沿用勞動(dòng)部 12號(hào)文“由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任〞的規(guī)定。,兩個(gè)法人之間簽訂的承包合同，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，比較簡(jiǎn)單，承包方使用的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)關(guān)系與發(fā)包方無(wú)關(guān)；例如：企業(yè)將保安(bǎo ān)、綠化、保潔發(fā)包給有相應(yīng)資質(zhì)的法人。nɡ ɡōnɡ)主體責(zé)任。nɡ ɡōnɡ)主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工(y242。,95,第九十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。x237。租賃人、承包人不得以租賃經(jīng)營(yíng)或承包經(jīng)營(yíng)為由變更、解除勞動(dòng)合同。x237。)派遣,第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違背本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,二十二、承包合同與勞務(wù)(l225。 因此，將勞動(dòng)人事管理工作委托給專業(yè)公司來(lái)做，對(duì)于小單位應(yīng)當(dāng)是理智的選擇。其特點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系仍然在用人單位。 “人事外包〞也叫 “人事代理〞，是企業(yè)將勞動(dòng)人事管理工作通過(guò)合同(h233。,二十一、“人事外包〞與“勞務(wù)派遣(p224。 勞動(dòng)部將“臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位〞做詳細(xì)規(guī)定，除此以外不許使用派遣工。ng ch243。,用工單位對(duì)派遣工必須同工同酬(t243。 ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定：不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議，因此?勞務(wù)派遣協(xié)議?不許續(xù)簽。ngqiě)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。,因以下原因勞務(wù)派遣將無(wú)利可圖 勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)合同每一次至少訂立二年，而且只能簽兩次，第二次到期后不許終止必須續(xù)簽無(wú)固定期。即：“有關(guān)系的沒勞動(dòng)，有勞動(dòng)的沒關(guān)系〞。)：,勞務(wù)派遣的特征：勞動(dòng)力雇傭(g249。,90,第九十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除(jiěch 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除(jiěch,89,第八十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地一樣(yīy224。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。,第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)履行以下義務(wù),88,第八十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要(xūy224。,第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位〔以下稱用工單位〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。x249。,86,第八十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。)約定的標(biāo)準(zhǔn)判決。 企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于“勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利〞的規(guī)定與?集體合同?的約定不一致，以?集體合同?為準(zhǔn)。,85,第八十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。)規(guī)定按照北京市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公布的?北京市集體合同條例?和勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的?集體合同規(guī)定?來(lái)執(zhí)行。,用人單位簽訂?集體合同?的詳細(xì)(xi225。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得(bu de)低于集體合同的規(guī)定。,第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。gōng)推舉的代表與企業(yè)簽訂。集體合同由工會(huì)代表職工(zh237。gōng)代表大會(huì)或者全體職工(zh237。gōng)一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。,解讀(jiě d 第五十六條 用人單位違背集體合同，進(jìn)犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。yǒu)約束力。yǒu)約束力。,第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者(hu242。,80,第八十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。目前，也沒有因履行?集體合同?發(fā)生爭(zhēng)議的報(bào)道。,十九(sh237。是對(duì)月薪高過(guò)社平三倍的高薪員工，基數(shù)封頂在社平三倍還要12個(gè)月封頂。 新規(guī)定基數(shù)沒有(m233。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算，?勞動(dòng)合同法?生效前的工作年限按勞部發(fā)[1994]481號(hào)文執(zhí)行， ?勞動(dòng)合同法?生效后的工作年限按?勞動(dòng)合同法?第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。ng)條件而不