【正文】 當(dāng)事人不承擔(dān)行政機關(guān)組織聽證的費用。 123 ? 行政處罰的種類包括： （一）警告；（二）罰款； （三）沒收違法所得、沒收非法財物； （四）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)； （五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照； （六）行政拘留； 限制人身自由的行政處罰，只能由法律設(shè)定。 ? 公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對行政處罰不服的，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 ? 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的 ； 122 解讀 ： ? 勞動監(jiān)察大隊代表勞動行政機關(guān)對企業(yè)處罰，必須符合〈中華人民共和國行政處罰法〉的規(guī)定。選擇監(jiān)察有可能拿到 2022元。勞動者要求賠償時，可以在仲裁、監(jiān)察之間 選擇其中一個 ，這兩個結(jié)果有可能不一樣。都屬于懲罰性規(guī)定 。 ? 再例如： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 118 ? 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 ? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者又不要求繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。另一種是為填平損失的賠償規(guī)定。 第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 114 ? 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 ? 《勞動合同法》規(guī)定的必備條款，一條也不能少，工作地點、 工作內(nèi)容、勞動報酬的約定須具體明確。 108 二十五、勞動合同必須約定 “ 工作地點 ” ? 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要 負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有 效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 ” 由于可以不簽合同、不調(diào)檔案、不用去社保辦保險、辭退不需要理由、可隨時辭退、還不用支付補償、而且還符合法律規(guī)定。因為小時工的“ 任何一方均可隨時通知對方終止用工。 以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 103 ? 用人單位拖欠或者未足額支付勞動者工資，勞動者可以選擇以下途徑中的一種來解決拖欠和克扣工資問題 ： ? 到企業(yè)轄區(qū)的勞動監(jiān)察部門舉報，通過勞動行政部門解決； ? 到有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提起仲裁； ? 手中有工資欠條的，可以直接向人民法院提起起訴，這種訴訟不能涉及工資爭議以外的其他勞動爭議； ? 到人民法院申請支付令，但是如果企業(yè)在１５日內(nèi)向人民法院提出書面異議，不需要經(jīng)過任何實質(zhì)性審查，人民法院就會裁定終結(jié)這一督促程序，而支付令也會自動失效。 101 ? 但只要債務(wù)人在收到支付令之日起１５日內(nèi)向人民法院提出書面異議，不需要經(jīng)過任何實質(zhì)性審查，人民法院就應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)這一督促程序，而支付令也會自動失效，作為債權(quán)人的被欠薪者，要想維護自己的合法權(quán)益，只能另行提起訴訟。督促程序是民事訴訟法中的一種非訟的特別程序。 99 解讀： ?支付令是法院適用督促程序的一種方式。 98 二十三、企業(yè)拖欠工資勞動者 又多一種救濟手段 ? 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！秳趧雍贤ā窙]有沿用勞動部 12號文 “ 由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任 ” 的規(guī)定。 97 ? 兩個法人之間簽訂的承包合同，對于勞動關(guān)系來說，比較簡單，承包方使用的勞動者，其勞動關(guān)系與發(fā)包方無關(guān)；例如：企業(yè)將保安、綠化、保潔發(fā)包給有相應(yīng)資質(zhì)的法人。實行租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營的當(dāng)事人雙方在租賃經(jīng)營合同、承包經(jīng)營合同中應(yīng)約定勞動報酬、社會保險、工作崗位、工作時間等有關(guān)維護職工合法權(quán)益的內(nèi)容。 ? 京勞社辦發(fā) [2022]161號： 企業(yè)實行租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營的，應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同。 ? 因此，將勞動人事管理工作委托給專業(yè)公司來做，對于小單位應(yīng)當(dāng)是理智的選擇。其特點是勞動關(guān)系仍然在用人單位。 94 二十一、 “ 人事外包 ” 與 “ 勞務(wù)派遣 ” 的關(guān)系 ? “ 人事外包 ” 與 “ 勞務(wù)派遣 ” 完全不同。 93 ? 用工單位對派遣工必須同工同酬而且要支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； ? 只有派遣工出現(xiàn)了嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任 以及醫(yī)療期滿 、不能勝任工作用工單位才可以退回派遣工。按現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn) 730元加五項社保每月 1600左右。專家將勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀定位為 “ 雙輸雙贏 ” ； ? 企業(yè)為什么要用勞務(wù)派遣工： ? （ 1）、將勞動關(guān)系的 “ 麻煩 ” 全部甩掉； ? （ 2）、降低成本，同工不同酬用工成本大大降低； ? （ 3）、少繳企業(yè)所得稅； 92 ?因以下原因勞務(wù)派遣將無利可圖 ? 勞務(wù)派遣單位的勞動合同每一次至少訂立二年，而且只能簽兩次，第二次到期后不許終止必須續(xù)簽無固定期。 91 解讀： ? 勞務(wù)派遣的特征：勞動力雇傭與勞動力使用相分離。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 88 ? 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。87 二十、繼續(xù)勞務(wù)派遣將無利可圖 ? 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。加班工資計發(fā)基數(shù)、勞動定額在《集體合同》中約定了的，仲裁法院依據(jù)約定的標(biāo)準(zhǔn)判決。 86 ? 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 85 用人單位簽訂《 集體合同 》的具體規(guī)定依照 北京市人民代表大會常務(wù)委員會頒布的《北京市集體合同條例》和 勞動和社會保障部頒布的《 集體合同規(guī)定》來執(zhí)行。 ? 第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 83 解讀： ? 《勞動法》對集體合同的簽訂已經(jīng)做了規(guī)定： ? 第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。 ? 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。 ? 第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 81 ? 第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。目前，也沒有因履行《集體合同》發(fā)生爭議的報道。是對月薪高過社平三倍的高薪員工，基數(shù)封頂在社平三倍還要 12個月封頂。 ? 新舊規(guī)定是有差異的，舊規(guī)定是協(xié)商解除和不勝任工作解除合同，基數(shù)封頂為本人工資且十二個月封頂，其他的基數(shù)就高不就低且十二個月不封頂。 78 解讀： 《勞動合同法》規(guī)定：企業(yè)與職工協(xié)商解除合同、對職工做非過失性解除、經(jīng)濟性裁員、企業(yè)不續(xù)簽終止合同、雙方都不續(xù)簽、職工因企業(yè)降低合同約定條件而不續(xù)簽合同、因企業(yè)的過錯職工隨時解除合同、因企業(yè)破產(chǎn)、吊銷、注銷、責(zé)令關(guān)閉、解散即企業(yè)死亡而終止合同等二十種情況 ， 企業(yè)均要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 74 十八、解雇成本總體增加經(jīng)濟 補償分段計算 ? 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償； （ 共有二十種情況， 用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金 ） 75 ? （一）勞動者依照本法第三十