【正文】 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 83 解讀： ? 《勞動(dòng)法》對集體合同的簽訂已經(jīng)做了規(guī)定： ? 第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。 ? 第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 86 ? 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。87 二十、繼續(xù)勞務(wù)派遣將無利可圖 ? 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 88 ? 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 91 解讀： ? 勞務(wù)派遣的特征：勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離。按現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn) 730元加五項(xiàng)社保每月 1600左右。 94 二十一、 “ 人事外包 ” 與 “ 勞務(wù)派遣 ” 的關(guān)系 ? “ 人事外包 ” 與 “ 勞務(wù)派遣 ” 完全不同。 ? 因此，將勞動(dòng)人事管理工作委托給專業(yè)公司來做，對于小單位應(yīng)當(dāng)是理智的選擇。實(shí)行租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營的當(dāng)事人雙方在租賃經(jīng)營合同、承包經(jīng)營合同中應(yīng)約定勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等有關(guān)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》沒有沿用勞動(dòng)部 12號文 “ 由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任 ” 的規(guī)定。 99 解讀： ?支付令是法院適用督促程序的一種方式。 101 ? 但只要債務(wù)人在收到支付令之日起１５日內(nèi)向人民法院提出書面異議，不需要經(jīng)過任何實(shí)質(zhì)性審查，人民法院就應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)這一督促程序，而支付令也會自動(dòng)失效，作為債權(quán)人的被欠薪者，要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，只能另行提起訴訟。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 ” 由于可以不簽合同、不調(diào)檔案、不用去社保辦保險(xiǎn)、辭退不需要理由、可隨時(shí)辭退、還不用支付補(bǔ)償、而且還符合法律規(guī)定。 ? 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，一條也不能少，工作地點(diǎn)、 工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬的約定須具體明確。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。另一種是為填平損失的賠償規(guī)定。 118 ? 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。都屬于懲罰性規(guī)定 。選擇監(jiān)察有可能拿到 2022元。 ? 公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對行政處罰不服的，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人不承擔(dān)行政機(jī)關(guān)組織聽證的費(fèi)用。 123 ? 行政處罰的種類包括： （一）警告；（二）罰款； （三）沒收違法所得、沒收非法財(cái)物； （四）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)； （五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照； （六）行政拘留； 限制人身自由的行政處罰，只能由法律設(shè)定。 ? 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的 ； 122 解讀 ： ? 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對企業(yè)處罰，必須符合〈中華人民共和國行政處罰法〉的規(guī)定。勞動(dòng)者要求賠償時(shí)，可以在仲裁、監(jiān)察之間 選擇其中一個(gè) ，這兩個(gè)結(jié)果有可能不一樣。 ? 再例如： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者又不要求繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 114 ? 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 108 二十五、勞動(dòng)合同必須約定 “ 工作地點(diǎn) ” ? 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要 負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有 效身份證件號碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。因?yàn)樾r(shí)工的“ 任何一方均可隨時(shí)通知對方終止用工。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 103 ? 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以選擇以下途徑中的一種來解決拖欠和克扣工資問題 ： ? 到企業(yè)轄區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，通過勞動(dòng)行政部門解決； ? 到有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁； ? 手中有工資欠條的，可以直接向人民法院提起起訴，這種訴訟不能涉及工資爭議以外的其他勞動(dòng)爭議； ? 到人民法院申請支付令，但是如果企業(yè)在１５日內(nèi)向人民法院提出書面異議，不需要經(jīng)過任何實(shí)質(zhì)性審查，人民法院就會裁定終結(jié)這一督促程序，而支付令也會自動(dòng)失效。督促程序是民事訴訟法中的一種非訟的特別程序。 98 二十三、企業(yè)拖欠工資勞動(dòng)者 又多一種救濟(jì)手段 ? 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 97 ? 兩個(gè)法人之間簽訂的承包合同，對于勞動(dòng)關(guān)系來說，比較簡單，承包方使用的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)關(guān)系與發(fā)包方無關(guān)；例如：企業(yè)將保安、綠化、保潔發(fā)包給有相應(yīng)資質(zhì)的法人。 ? 京勞社辦發(fā) [2022]161號： 企業(yè)實(shí)行租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營的，應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。其特點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系仍然在用人單位。 93 ? 用工單位對派遣工必須同工同酬而且要支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； ? 只有派遣工出現(xiàn)了嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任 以及醫(yī)療期滿 、不能勝任工作用工單位才可以退回派遣工。專家將勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀定位為 “ 雙輸雙贏 ” ； ? 企業(yè)為什么要用勞務(wù)派遣工： ? （ 1）、將勞動(dòng)關(guān)系的 “ 麻煩 ” 全部甩掉； ? （ 2）、降低成本，同工不同酬用工成本大大降低； ? （ 3）、少繳企業(yè)所得稅； 92 ?因以下原因勞務(wù)派遣將無利可圖 ? 勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)合同每一次至少訂立二年，而且只能簽兩次，第二次到期后不許終止必須續(xù)簽無固定期。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)、勞動(dòng)定額在《集體合同》中約定了的，仲裁法院依據(jù)約定的標(biāo)準(zhǔn)判決。 85 用人單位簽訂《 集體合同 》的具體規(guī)定依照 北京市人民代表大會常務(wù)委員會頒布的《北京市集體合同條例》和 勞動(dòng)和社會保障部頒布的《 集體合同規(guī)定》來執(zhí)行。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 ? 第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 81 ? 第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。是對月薪高過社平三倍的高薪員工，基數(shù)封頂在社平三倍還要 12個(gè)月封頂。 78 解讀： 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：企業(yè)與職工協(xié)商解除合同、對職工做非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、企業(yè)不續(xù)簽終止合同、雙方都不續(xù)簽、職工因企業(yè)降低合同約定條件而不續(xù)簽合同、因企業(yè)的過錯(cuò)職工隨時(shí)解除合同、因企業(yè)破產(chǎn)、吊銷、注銷、責(zé)令關(guān)閉、解散即企業(yè)死亡而終止合同等二十種情況 ， 企業(yè)均要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 隨時(shí)解除與不辭而別是很難區(qū)分的，前者是權(quán)利，后者屬違紀(jì)。 71 十六、 以下情況勞動(dòng)者不但可以 隨時(shí)解除合同，而且還可以 得到補(bǔ)償 72 （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他