【正文】 是應(yīng)該的。【 李迎春律師點評 】 ：兜底條款，為今后法律預(yù)留接口。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 35第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 36 第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?李迎春律師點評 】 ：誠實信用，辦理交接，理應(yīng)如此，一手交接、一手給錢，公平合理，但是，不排除用人單位濫用該條款，故意拖延不支付經(jīng)濟補償。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！?李迎春律師點評 】 ：此條是關(guān)于訂立專項集體合同的規(guī)定，正因為 “專 ”，所以不 “全 ”，專項合同中未約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)另行簽訂勞動合同進(jìn)行明確。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。 39第五十六條　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。41第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！?李迎春律師點評 】 ：實踐中勞務(wù)派遣處于法律真空地帶，其不正常發(fā)展有點泛濫，為了限制這種不正常的發(fā)展，勞動合同法的兩大招數(shù) “簽訂二年以上合同 ”“勞動者無工作期間每月支付最低工資 ” 勢必讓勞務(wù)派遣有序發(fā)展。? 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。? 44第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 【 李迎春律師點評 】 ：根據(jù)我國目前實際情況，工會的力量仍顯得較單薄，本條的分量在本節(jié)中算是最輕。【 李迎春律師點評 】 ：被派遣勞動者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、違法、不能勝任工作等情形，用工單位可以將勞動者退回，派遣單位可以依法辭退。【 李迎春律師點評 】 ：本條禁止用人單位為了規(guī)避用工成本自設(shè)勞務(wù)派遣公司的行為。第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。【 李迎春律師點評 】 ：雖不能約定試用期，但雙方當(dāng)事人任何一方卻都可以隨時通知對方終止用工，要試用期何用？47第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。? 48第七十三條　國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 49。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。要求支付經(jīng)濟補償？看來行不通。 【 李迎春律師點評 】 ：解除合同、終止合同均無需理由，無需支付經(jīng)濟補償，非全日制用工雖靈活，但對勞動者卻顯得不公平，立法者的目的是 “犧牲 ”小部分勞動者的利益去換取非全日制用工的蓬勃發(fā)展?！?李迎春律師點評 】 ：可不簽訂書面合同，可建立雙重或者多重勞動關(guān)系，這就是非全日制用工靈活的典型體現(xiàn)。【 李迎春律師點評 】 ：本條是對非全日制用工形式的定義，與勞動和社會保障部 《 關(guān)于非全日制用工若干問題的意見 》 （勞社部發(fā) [2022] WriteZhu(‘2022’)?！?李迎春律師點評 】 ：實踐中勞務(wù)派遣范圍的隨意擴大現(xiàn)象嚴(yán)重，發(fā)展到很多企業(yè)在長期性、穩(wěn)定性的工作崗位也使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣大有成為主流用工形式之勢，為了遏制這種不正常發(fā)展，本條明確了勞務(wù)派遣的適用范圍。【 李迎春律師點評 】 ：協(xié)商解除勞動合同、被迫解除勞動合同同樣適用于被派遣勞動者，該支付經(jīng)濟補償?shù)?，派遣單位同樣需依法支付?！?李迎春律師點評 】 ：勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工往往不實行同工同酬，而是以身份計酬，派遣工的工資待遇比 “正式員工 ”的工資待遇低得多，身份歧視問題突出，勞動合同法不遺余力的解決這些問題?！?李迎春律師點評 】 ：派遣過程的不透明，方便了派遣單位損害勞動者的利益。43第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 【 李迎春律師點評 】 ：明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的義務(wù)及與勞動者簽訂合同的必備條款。另外我想，如果職工違反集體合同的約定，用人單位是要求職工承擔(dān)責(zé)任呢，還是要求工會承擔(dān)責(zé)任？40第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。? 第五十五條　集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！?李迎春律師點評 】 ：注意行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同適用的區(qū)域為縣級以下區(qū)域?！?李迎春律師點評 】 ：本條是關(guān)于訂立集體合同的規(guī)定，可以概括為十二個字：平等協(xié)商、民主程序、訂立主體。【 李迎春律師點評 】 ：為什么是二年？不是一年、三年？我想應(yīng)當(dāng)是與勞動保障監(jiān)察條例銜接吧，勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。? 第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；【 李迎春律師點評 】 ：此項的勞動合同終止勞動者無過錯，用人單位支付經(jīng)濟補償天經(jīng)地義。【 李迎春律師點評 】 ：此條好像表述有問題，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，什么情形消失時終止？ “ 滿十五年 ”無法消失， “不足五年 ”也無法消失。31第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。30第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！?李迎春律師點評 】 ：法律僅限于被追究刑事責(zé)任，被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外；27 第四十條　有下列情形之一