【正文】 職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定,第一百二十五頁，共一百二十五頁。〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。)的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。ng)總結,勞 動 合 同 法。,內容(n232。od242。聽證按照以下程序組織：,123,第一百二十三頁，共一百二十五頁。 行政機關作出責令停產停業(yè)、撤消容許證或者執(zhí)照、較大數額罰款等行政處分決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利；當事人要求聽證的，行政機關應當組織聽證。zhě)撤消容許證、暫扣或者(hu242。,122,第一百二十二頁，共一百二十五頁。 公民、法人或者其他組織因行政機關違法給予行政處分受到損害(sǔnh224。沒有法定根據或者不遵守法定程序的，行政處分無效。,解讀(jiě di zhānɡ)指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的； 侮辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動者的； 勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，對勞動者身心安康造成嚴重損害的。ng)有九種情況企業(yè)將會受到行政處分，是哪九種情況？,120,第一百二十頁，共一百二十五頁。,119,第一百一十九頁，共一百二十五頁。例如：企業(yè)應當支付1000元解除合同經濟補償金，選擇仲裁，最多拿到1500元。勞動者要求賠償時，可以在仲裁、監(jiān)察之間選擇其中一個，這兩個結果有可能不一樣(yīy224。,118,第一百一十八頁，共一百二十五頁。ng)期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。ng)期限勞動合同的，自應當訂立無固定(g249。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定(g249。這也屬于懲罰性規(guī)定。,117,第一百一十七頁，共一百二十五頁。 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者又不要求繼續(xù)履行的，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。另一種是為填平損失的賠償規(guī)定。 shǒu)、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；,116,第一百一十六頁，共一百二十五頁。 第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守(w225。,第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當按照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。i)承擔連帶賠償責任。i)違背本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位(dānw232。i)造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。i)招用與其他用人單位(dānw232。,114,第一百一十四頁，共一百二十五頁。,第八十五條 用人單位有以下情形(q237。,第八十三條 用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準(biāozhǔn)，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。ng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。ng)行政部門責令改正；給勞動(l225。ng)者的，由勞動(l225。ng)合同文本交付勞動(l225。ng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(l225。ng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(l225。 第八十一條 用人單位提供的勞動(l225。od242。od242。od242。,111,第一百一十一頁，共一百二十五頁。)或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。ng)下企業(yè)須向勞動者支付賠償金？ 賠償金的標準是多少？,110,第一百一十頁，共一百二十五頁。,二十六、在什么情況(q237。 ?勞動合同法?規(guī)定的必備條款，一條也不能少，工作地點、工作內容、勞動報酬的約定須詳細明確。od242。od242。od242。,108,第一百零八頁，共一百二十五頁。)地點； 〔五〕工作(gōngzu242。xū)約定 “工作地點〞,第十七條 勞動合同應當具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要 負責人； 〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有 效身份證件號碼； 〔三〕勞動合同期限； 〔四〕工作(gōngzu242。,107,第一百零七頁，共一百二十五頁。〞 由于可以不簽合同、不調檔案、不用去社保辦保險、辭退不需要理由、可隨時辭退、還不用支付補償、而且還符合法律規(guī)定。因為小時工的“任何一方均可隨時通知對方終止用工。)：,非全日制用工俗稱(s,106,第一百零六頁，共一百二十五頁。 以上標準包括(bāoku242。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。,105,第一百零五頁，共一百二十五頁。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。)不超過二十四小時的用工形式。,第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(l232。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。ng)下辭退員工不受任何條件限制,第七十一條(yī ti225。,二十四、企業(yè)在什么情況(q237。)勞動者工資，勞動者可以選擇以下途徑中的一種來解決拖欠和克扣工資問題： 到企業(yè)轄區(qū)的勞動監(jiān)察部門舉報，通過勞動行政部門解決； 到有管轄權的仲裁機構提起仲裁； 手中有工資欠條的，可以直接向人民法院提起起訴，這種訴訟不能涉及工資爭議以外的其他勞動爭議； 到人民法院申請支付令，但是假設企業(yè)在１５日內向人民法院提出書面異議，不需要經過任何本質性審查，人民法院就會裁定終結這一催促程序，而支付令也會自動失效。,102,第一百零二頁，共一百二十五頁。,根據最高法院?適用催促程序假設干問題的規(guī)定?，給付金錢(jīnqi225。n)異議，不需要經過任何本質性審查，人民法院就應當裁定終結這一催促程序，而支付令也會自動失效，作為債權人的被欠薪者，要想維護自己的合法權益，只能另行提起訴訟。,100,第一百頁，共一百二十五頁。nɡ d225。,99,第九十九頁，共一百二十五頁。)債權人的申請，向債務人發(fā)出支付令，催促債務人在法定期限內向債權人清償債務的一種程序。,解讀： 支付令是法院適用催促程序的一種方式。zhě)未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。)拖欠工資勞動者 又多一種救濟手段,第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。,97,第九十七頁，共一百二十五頁。?勞動合同法?沒有沿用勞動部 12號文“由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任〞的規(guī)定。)發(fā)包給有相應資質的法人。,96,第九十六頁，共一百二十五頁。od242。,95,第九十五頁，共一百二十五頁。n y236。實行租賃經營或承包經營的當事人雙方在租賃經營合同、承包經營合同中應約定勞動報酬、社會保險、工作崗位、工作時間等有關維護職工合法權益(h233。 京勞社辦發(fā)[2002]161號： 企業(yè)實行租賃經營或承包經營的，應繼續(xù)履行原勞動合同。o w249。,94,第九十四頁，共一百二十五頁。)人來做勞動人事管理。其特點是勞動關系仍然在用人單位。iqiǎn)〞 的關系,“人事外包〞與“勞務派遣〞完全不同。,93,第九十三頁，共一百二十五頁。 勞動部將“臨時性、輔助性、替代性的崗位〞做詳細規(guī)定(guīd236。,92,第九十二頁，共一百二十五頁。按如今的標準730元加五項社保每月1600左右。o qī)后不許終止必須續(xù)簽無固定期。ng)定位為“雙輸雙贏〞； 企業(yè)為什么要用勞務派遣工： 〔1〕、將勞動關系的“費事〞全部甩掉； 〔2〕、降低本錢，同工不同酬用工本錢大大降低； 〔3〕、少繳企業(yè)所得稅；,91,第九十一頁，共一百二十五頁。專家將勞務派遣的現狀(xi224。)：,勞務派遣的特征：勞動力雇傭與勞動力使用相別離。,90,第九十頁，共一百二十五頁。 第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。 t243。o d242。nɡ)。nɡ h233。 第六十五條 被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同(l225。,89,第八十九頁，共一百二十五頁。ngl232。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。,〔一〕執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 〔二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 〔三〕支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； 〔四〕對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓； 〔五〕連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。,第六十二條 用工(y242。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。j236。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違背協(xié)議的責任。,87,第八十七頁，共一百二十五頁。d236。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。iqiǎn)將無利可圖,第五十七條 勞務派遣單位應當按照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。,86,第八十六頁，共一百二十五頁。加班工資計發(fā)基數、勞動定額在?集體合同?中約定了的，仲裁法院根據約定的標準判決。,集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。 ?集體合同規(guī)定?對用人單位和全體職工具有約束力。ngx236。,84,第八十四頁，共一百二十五頁。ngl236。 第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。,83,第八十三頁，共一百二十五頁。gōng)與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工(zh237。gōng)討論通過。集體合同草案應當提交職工(zh237。)：,?勞動法?對集體合同的簽訂已經做了規(guī)定： 第三十三條企業(yè)職工(zh237。,82,第八十二頁，共一百二十五頁。 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得(bu de)低于當地人民政府規(guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得(bu de)低于集體合同規(guī)定的標準。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。,81,第八十一頁，共一百二十五頁。 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動平安衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。zhě)全體職工討論通過。,第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 客觀地講，對于簽訂?集體合同?并沒有形成有效機制。)幾乎沒有簽訂?集體合同?的。,十九(sh237。是對月薪高過社平三倍的高薪員工，基數封頂在社平三倍還要12個月封頂。shāng)解除和不勝任工作解除合同，基數封頂為本人工資且十二個月封頂，其他的基數就高不就低且十二個月不封頂。,經濟補償金的標準分段計算，?勞動合同法?生效前的工作年限按勞部發(fā)[1994]481號文執(zhí)行， ?勞動合同法?生效后的工作年限按?勞動合同法?第四十七條規(guī)定的標準執(zhí)行。)：,?勞動合同法?規(guī)定：企業(yè)與職工協(xié)商解除合同、對職工做非過失性解除、經濟性裁員、企業(yè)不續(xù)簽終止(zhōngzhǐ)合同、雙方都不續(xù)簽、職工因企業(yè)降低合同約定條件而不續(xù)簽合同、因企業(yè)的過錯職工隨時解除合同、因企業(yè)破產、撤消、注銷、責令關閉、解散即企業(yè)死亡而終止(zhōngzhǐ)合同等二十種情況，企業(yè)均要向勞動者支付經濟補償金。,77,第七十七頁，共一百二十五頁。,76,第七十六頁，共一百二十五頁。ngfǔ)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。nm237。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。,75,第七十五頁，共一百二十五頁。,〔一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的〔注：7種情況〕； 〔二〕用