【正文】 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,二零零七年七月 北京市勞動(dòng)(l225。i)的，有權(quán)依法提出賠償要求。,以下九種(jiǔ zhǒnɡ)情況將受到行政處分,扣押勞動(dòng)者身份證等證件的 ； 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的 ； 解除、終止勞動(dòng)合同后扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的 ； 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的 ； 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 違章(w233。,企業(yè)因〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 〔三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 〔四〕解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?再例如： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,解讀： 企業(yè)給勞動(dòng)者的賠償分兩種：一種因企業(yè)的違法違規(guī)行為而做出的懲罰性規(guī)定，并且法律規(guī)定了明確的賠償標(biāo)準(zhǔn)。i)與用工單位(dānw232。ng xing)之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 〔三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 〔四〕解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹d242。od242。,第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)(l225。,109,第一百零九頁，共一百二十五頁。,解讀：?勞動(dòng)(l225。這與簽訂固定期限合同就有了天壤之別。)用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。ngku224。,101,第一百零一頁，共一百二十五頁。催促程序是民事訴訟法中的一種非訟的特別程序。,二十三、企業(yè)(qǐy232。ng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 勞社部發(fā)［2005］12號規(guī)定： 用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。租賃人、承包人不得以租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營為由變更、解除勞動(dòng)合同。對于規(guī)模較小的用人單位，不可能雇傭幾個(gè)(jǐ ɡ232。,用工單位對派遣工必須同工同酬而且要支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 只有派遣工出現(xiàn)了嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任 以及醫(yī)療期滿 、不能勝任工作用工單位才可以退回派遣工。nzhu224。nɡ)。o d242。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。)需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定(g249。 企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于“勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息(xiū xi)休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利〞的規(guī)定與?集體合同?的約定不一致，以?集體合同?為準(zhǔn)。)的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同由工會(huì)代表職工(zh237。 第五十六條 用人單位違背集體合同，進(jìn)犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 jiǔ)、集體合同,現(xiàn)行法規(guī)對簽訂?集體合同?并沒有強(qiáng)迫性規(guī)定，非公企業(yè)(qǐy232。,78,第七十八頁，共一百二十五頁。nzh232。ng xing)之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；〔共有二十種情況，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕,74,第七十四頁，共一百二十五頁。n) 通知對方,現(xiàn)行法規(guī)只規(guī)定企業(yè)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，勞動(dòng)者須簽字確認(rèn)收到。,十六、以下情況(q237。 ?勞動(dòng)合同法?施行后，合同到期必須(b236。ng)才能勞動(dòng)(l225。,67,第六十七頁，共一百二十五頁。這是解除合同必經(jīng)程序； 到達(dá)組建工會(huì)條件的，就應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)，企業(yè)沒有工會(huì)，應(yīng)當(dāng)通知地方工會(huì)。xiān)征得本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)的同意。,62,第六十二頁，共一百二十五頁。,60,第六十頁，共一百二十五頁。 對于“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的〞員工，不但本人無過錯(cuò)企業(yè)不許解除，合同到期都不許終止，這是?勞動(dòng)合同法?新增加的規(guī)定。此條款違犯了?勞動(dòng)(l225。nqu225。,56,第五十六頁，共一百二十五頁。強(qiáng)迫規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員須優(yōu)先留用本單位訂立較長或無固定期限勞動(dòng)合同的員工，可能會(huì)減員不增效，達(dá)不到讓企業(yè)起死回生(qǐ sǐ hu237。nɡ h233。nɡ h233。nx237。 t243。 t243。－Yī)、因合同無效可隨時(shí)解除合同,因“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；……〞 勞動(dòng)合同無效； 合同無效只有仲裁、法院有權(quán)認(rèn)定(r232。,勞辦發(fā)(1994)289號解釋刑事責(zé)任是指： ①被人民檢察院免予起訴的； ②被人民法院判處刑罰〔刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)〕的； ③被人民法院根據(jù)刑法第32條免予刑事處分(x237。tā)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系〞？,目前國家確實(shí)沒有文件明文規(guī)定不許勞動(dòng)者同時(shí)建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系； 為了保證員工有充分(chōngf232?？疾煨聠T工是否符合“錄用條件〞的結(jié)論必須在試用期內(nèi)做出。)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的有權(quán)依法解除合同，不得以此為由延長試用期。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,40,第四十頁，共一百二十五頁。企業(yè)能否收到“違約金〞或“賠償金〞，在于企業(yè)是否有證據(jù)證明關(guān)于職工已經(jīng)違約或職工的行為已經(jīng)損害了企業(yè)權(quán)利的主張成立(ch233。 簽訂培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定與現(xiàn)行政策無大的變化，可以收取的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟臄?shù)額； 為了防止簽訂競業(yè)限制協(xié)議的范圍過大，只允許(yǔnxǔ)的特定的員工范圍內(nèi)簽訂；,37,第三十七頁，共一百二十五頁。n x237。 r232。huǒ)企業(yè)法?第30條規(guī)定：“合伙(h233。ng)競業(yè)制止和約定競業(yè)制止,法定競業(yè)制止基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生競業(yè)制止的義務(wù)。n)方式已有約定的，從其約定。ng)用人單位以下?lián)p失： (一)、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； (二)、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； (三)、對消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； (四)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償(p233。,26,第二十六頁，共一百二十五頁。,第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。n)協(xié)議或簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的外〕用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。,21,第二十一頁，共一百二十五頁。nɡ h233。,19,第十九頁，共一百二十五頁。 應(yīng)當(dāng)訂立(d236。ngl236。nx237。)工會(huì)，規(guī)章制度就要與職工代表平等協(xié)商確定了。 這一條的主要變化在于，將“聽取意見〞改成了“討論……平等協(xié)商〞，明顯加大了工會(huì)、職工代表大會(huì)以及員工在用人單位規(guī)章制度制定過程(gu242。,12,第十二頁，共一百二十五頁。,10,第十頁，共一百二十五頁。,9,第九頁，共一百二十五頁。合同再到期時(shí)企業(yè)不能單方終止合同；因此，續(xù)簽的年限是雙方關(guān)注的焦點(diǎn)； 〔3〕明年合同到期時(shí)，又續(xù)簽了一次合同，續(xù)簽期限加上原有的工作期限還不夠十年，合同再到期時(shí)企業(yè)可以單方終止合同，但只有這一次企業(yè)可以單方終止合同的時(shí)機(jī)；,7,第七頁，共一百二十五頁。〞 ?勞動(dòng)合同法?立法目的：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。ng)調(diào)整,全國人大常委會(huì)副委員長何魯麗講道：“以人為本，重要的是以勞動(dòng)(l225。zhě)同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,用人單位自用工(y242。ng)條件做了重 大調(diào)整,第十四條 有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，〔注：不符合違紀(jì)、醫(yī)療(yīli225。ngd224。o qī)必須續(xù)延的兩種情況擴(kuò)大為九種情況；,5,第五頁，共一百二十五頁。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，其中關(guān)鍵一點(diǎn)是構(gòu)建和諧的勞動(dòng)(l225。 ni225。,假設(shè)企業(yè)(qǐy232。d224。,11,第十一頁，共一百二十五頁。od242。近幾年，一些省市出臺了“非公有制企事業(yè)單位實(shí)行職工大會(huì)制度的規(guī)定〞； 假設(shè)企業(yè)沒有建立職工代表大會(huì)，企業(yè)在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，就必須組織全體職工討論。)二倍的工資。n)每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。)勞動(dòng)合同而未訂立(d236。 用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動(dòng)者訂立(d236。 t243。,全國勞動(dòng)合同簽訂率才40%，中小型非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不到20%，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低。,四、約定(yuēd236。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。,第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。,27,第二十七頁，共一百二十五頁。,用人單位出資對職工進(jìn)展各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，假設(shè)在試用期內(nèi)，那么用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。shī)的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理竅門、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。,31,第三十一頁，共一百二十五頁。,保守(bǎoshǒu)商業(yè)機(jī)密與競業(yè)制止的關(guān)系,競業(yè)制止只是保護(hù)商業(yè)機(jī)密的手段之一，因?yàn)楸Ｊ厣虡I(yè)機(jī)密是一個(gè)法定義務(wù)，而不是約定義務(wù)，競業(yè)制止協(xié)議除了約定保守商業(yè)機(jī)密外，還可以約定在約定的期限內(nèi)不得自己設(shè)立競爭企業(yè)或者到有競爭力的企業(yè)工作。n)競業(yè)制止的期限由當(dāng)事人在競業(yè)制止協(xié)議中約定。被損害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。 t243。sh237。,六、如何理解(lǐjiě)和使用試用期,41,第四十一頁，共一百二十五頁。,解讀： 試用期只適用于新錄用的員工。nz224。 d249。nɡ)重 大損害〞解除勞動(dòng)合同,對用人單位的利益造成(z224。w232。i)擴(kuò)大,第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔二〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同(l225。nɡ)訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同(l225。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,解讀：根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員僅限于用人單位瀕臨破產(chǎn)或消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。 t243。,53,第五十三頁，共一百二十五頁。,十二、 “代通知(tōngzhī)金〞可以替代“提早 三十日以書面形式通知(tōngzhī)〞,第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知(tōngzhī)勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：,55,第五十五頁，共一百二十五頁?！惨簿褪钦f：勞動(dòng)者沒工作，還白得了一個(gè)月工資。ng)合同，涉嫌損害了勞動(dòng)(l225。用一個(gè)月工資替代30天，首先，損害了勞動(dòng)者一個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)。因此，這種規(guī)定明顯屬于雙方權(quán)利不對等。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，