【正文】 的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償(p233。ich225。ng)用人單位以下?lián)p失： (一)、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； (二)、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； (三)、對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； (四)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償(p233。ich225。ng)費(fèi)用。 (五)、勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。,28,第二十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,用人單位出資對(duì)職工進(jìn)展各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，假設(shè)在試用期內(nèi)，那么用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。假設(shè)試用期滿，在合同期內(nèi)，那么用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，詳細(xì)支付方法是：約定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；沒約定效勞期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算(j236。 su224。n)方式已有約定的，從其約定。假設(shè)合同期滿，職工要求終止合同，那么用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。勞辦發(fā)[1995]264號(hào),29,第二十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,什么是商業(yè)(shāngy232。)機(jī)密：,是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施(cu242。shī)的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理竅門、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。其中，不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，是指該信息具有可確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；,30,第三十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,法定(fǎd236。ng)競(jìng)業(yè)制止和約定競(jìng)業(yè)制止,法定競(jìng)業(yè)制止基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生競(jìng)業(yè)制止的義務(wù)。法定競(jìng)業(yè)制止均為在職競(jìng)業(yè)制止，對(duì)于公司高級(jí)管理人員離任后是否承擔(dān)競(jìng)業(yè)制止義務(wù)，法律沒有規(guī)定。 約定競(jìng)業(yè)制止是指公司與其本公司的特定從業(yè)人員對(duì)競(jìng)業(yè)制止行為要用合同的方式進(jìn)展(j236。nzhǎn)約定，法律并不進(jìn)展(j236。nzhǎn)強(qiáng)行標(biāo)準(zhǔn)。,31,第三十一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,法定競(jìng)業(yè)制止?公司法?第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為別人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。此外，?合伙(h233。huǒ)企業(yè)法?第30條規(guī)定：“合伙(h233。huǒ)人不得自營(yíng)或者同別人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙(h233。huǒ)企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。〞?〈中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法〉施行條例?第37條第4款規(guī)定：“總經(jīng)理或副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對(duì)本企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。〞,32,第三十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,保守(bǎoshǒu)商業(yè)機(jī)密與競(jìng)業(yè)制止的關(guān)系,競(jìng)業(yè)制止只是保護(hù)商業(yè)機(jī)密的手段之一，因?yàn)楸Ｊ厣虡I(yè)機(jī)密是一個(gè)法定義務(wù)，而不是約定義務(wù)，競(jìng)業(yè)制止協(xié)議除了約定保守商業(yè)機(jī)密外，還可以約定在約定的期限內(nèi)不得自己設(shè)立競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或者到有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)工作。 保護(hù)商業(yè)機(jī)密是競(jìng)業(yè)制止的目的之一，競(jìng)業(yè)制止還可到達(dá)保護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益的目的。如防止離任(l237。 r232。n)的勞動(dòng)者因過(guò)于熟悉原用人單位情況而在競(jìng)爭(zhēng)上給原用人單位造成其他的不利等，這些目的未必與保護(hù)商業(yè)機(jī)密有關(guān)。,33,第三十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,保守商業(yè)機(jī)密義務(wù)的存在是沒有期限的，只要商業(yè)機(jī)密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就存在； 而競(jìng)業(yè)制止義務(wù)的存在是有期限的，在職競(jìng)業(yè)制止的期限是勞動(dòng)合同的存續(xù)期間，其基于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，離任(l237。 r232。n)競(jìng)業(yè)制止的期限由當(dāng)事人在競(jìng)業(yè)制止協(xié)議中約定。,34,第三十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,違背保守商業(yè)機(jī)密的規(guī)定或約定是一種侵權(quán)行為(qīn qu225。n x237。nɡ w233。i) ，它可能引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、民事訴訟甚至刑事訴訟； 違背競(jìng)業(yè)制止協(xié)議是一種違約行為，假設(shè)競(jìng)業(yè)制止協(xié)議中又包括了保守商業(yè)機(jī)密，那么違背了競(jìng)業(yè)制止協(xié)議既是侵權(quán)行為又是違約行為。,35,第三十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,進(jìn)犯了商業(yè)機(jī)密如何賠償 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條 經(jīng)營(yíng)者違背本法規(guī)定，給被損害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被損害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間(qījiān)因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被損害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者損害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。被損害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。,36,第三十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,“違約金〞只能在合同中約定，企業(yè)單方的規(guī)定無(wú)效； 如今企業(yè)與職工在合同已經(jīng)約定的“違約金〞從08年1月1日起，除非簽訂了培訓(xùn)協(xié)議或簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的外，因與?勞動(dòng)合同法?相抵觸，將不具有法律效力。 簽訂培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定與現(xiàn)行政策無(wú)大的變化，可以收取的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟臄?shù)額； 為了防止簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的范圍過(guò)大，只允許(yǔnxǔ)的特定的員工范圍內(nèi)簽訂；,37,第三十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限最多為兩年，而且應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得在工資中以保密費(fèi)代替須按月支付的補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不能一次性支付。法律沒有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡拙€，也沒規(guī)定違背競(jìng)業(yè)限制須支付違約金的上限，詳細(xì)的數(shù)額及限制的地域須在合同中約定； 培訓(xùn)協(xié)議須在培訓(xùn)施行前簽訂，約定的效勞期不得超過(guò)勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)未履行的期限， “違約金〞的支付條件應(yīng)當(dāng)約定明確；,38,第三十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,企業(yè)因職工違約而收取“違約金〞，因職工侵權(quán)而收取“賠償金〞。企業(yè)能否收到“違約金〞或“賠償金〞，在于企業(yè)是否有證據(jù)證明關(guān)于職工已經(jīng)違約或職工的行為已經(jīng)損害了企業(yè)權(quán)利的主張成立(ch233。ngl236。)； 假設(shè)通過(guò)仲裁、訴訟的程序解決，必須在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)提起起訴，否那么視為企業(yè)已放棄權(quán)利。,39,第三十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,五、企業(yè)隨時(shí)(su237。sh237。)解除合同的條件增加兩條,第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出(t237。 chū)，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。,40,第四十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)(r232。n wu)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。,六、如何理解(lǐjiě)和使用試用期,41,第四十一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明(shuōm237。ng)理由。,42,第四十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,解讀： 試用期只適用于新錄用的員工。假設(shè)使用，就必須在合同中約定，試用期的期限不得長(zhǎng)于?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定。試用期是雙方互相考察的期限，在試用期內(nèi)企業(yè)(qǐy232。)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的有權(quán)依法解除合同，不得以此為由延長(zhǎng)試用期。 企業(yè)有權(quán)根據(jù)工種、崗位的要求制定新員工的“錄用條件〞，錄用條件應(yīng)詳細(xì)、明確但不得與國(guó)家的強(qiáng)迫性或限制性規(guī)定相抵觸。,43,第四十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,企業(yè)必須有證據(jù)證明已經(jīng)將“錄用條件〞告之新入職的員工。 假設(shè)企業(yè)把生病做為“不符合錄用條件〞而解除合同，就存在(cnz224。i)風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗袉T工生病后都有休滿醫(yī)療期的權(quán)利，除非患有國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定該行業(yè)、工種制止的疾病。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定對(duì)新員工的試用考察程序?？疾煨聠T工是否符合“錄用條件〞的結(jié)論必須在試用期內(nèi)做出。,44,第四十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,七、如何操作因“嚴(yán)重違背(w233。ib232。i)勞動(dòng)紀(jì)律或 者用人單位規(guī)章制度〞解除勞動(dòng)合同,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的制定程序必須符合本法的規(guī)定； 違紀(jì)職工的解除條件必須明確、詳細(xì)，不得隨意解釋； 有證據(jù)證明勞動(dòng)者的過(guò)失已經(jīng)到達(dá)了規(guī)章制度規(guī)定的解除條件； 解除合同書面通知決定必須依法送達(dá)勞動(dòng)者；,45,第四十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,八、如何理解“勞動(dòng)者同時(shí)與其他(q237。tā)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系〞？,目前國(guó)家確實(shí)沒有文件明文規(guī)定不許勞動(dòng)者同時(shí)建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系； 為了保證員工有充分(chōngf232。n)的精力投入本職工作，企業(yè)的規(guī)章制度有權(quán)規(guī)定“與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的員工不得與其他單位建立第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。公司也不錄用與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的求職者〞；,46,第四十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,九、如何操作因“對(duì)用人單位造成(z224。o ch233。nɡ)重 大損害〞解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位的利益造成(z224。o ch233。nɡ)了重大損害的事實(shí)已經(jīng)成立； 用人單位利益的重大損害是因勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職或營(yíng)私舞弊而造成的； 用人單位的主張必須有充分的證據(jù)支持； 單位的隨時(shí)解除并不影響同時(shí)追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任；,47,第四十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,勞辦發(fā)(1994)289號(hào)解釋刑事責(zé)任是指： ①被人民檢察院免予起訴的； ②被人民法院判處刑罰〔刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)〕的； ③被人民法院根據(jù)刑法第32條免予刑事處分(x237。nɡ sh236。 chǔ f232。n)的。 注意：拘留、逮捕、勞教均不屬于“被依法追究刑事責(zé)任〞,十、何謂(h233。w232。i)“被依法追究刑事責(zé)任〞？,48,第四十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,十一(Sh237。－Yī)、因合同無(wú)效可隨時(shí)解除合同,因“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；……〞 勞動(dòng)合同無(wú)效； 合同無(wú)效只有仲裁、法院有權(quán)認(rèn)定(r232。nd236。ng)； 主張對(duì)方“欺詐、脅迫、乘人之危〞使自己“違犯真實(shí)意思〞的關(guān)鍵在舉證； 因以上原因，無(wú)過(guò)錯(cuò)一方都可以隨時(shí)解除合同；,49,第四十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,十一、經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍(f224。nw233。i)擴(kuò)大,第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔二〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)無(wú)法履行的。,50,第五十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭無(wú)其他(q237。tā)就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,51,第五十一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,現(xiàn)行(xi224。nx237。ng)規(guī)定：,[北京91號(hào)令(h224。ol236。ng)] 用人單位有以下情形之