【正文】 分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；沒約定效勞期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；雙方對遞減計(jì)算(j236。,勞部發(fā)[1995]223號 勞動者違背規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償(p233。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得(bu de)違背法律、法規(guī)的規(guī)定。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。ng)“違約金〞受限制,第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，〔注：除簽訂了培訓(xùn)(p233。 ?勞動合同法?要著重解決用工不簽合同及合同短期化； ?草案?已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限(qīxi224。nɡ)期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同(l225。ngl236。ngl236。,17,第十七頁，共一百二十五頁。,16,第十六頁，共一百二十五頁。 假設(shè)企業(yè)沒有成立(ch233。ng)合同法第四條的規(guī)定,這一條主要規(guī)定用人單位制定規(guī)章制度的程序。,?公司法?第十八條規(guī)定： 公司按照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實(shí)行民主管理。ng)的，有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。)躲避無固定期限，那就每月付 二倍工資,第八十二條 用人單位違背本法規(guī)定(guīd236。n)。od242。,為什么要這樣(zh232。)調(diào)整？,〔1〕、將?勞動法?：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假設(shè)勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。o)期滿 、不能勝任工作的解除條件 〕續(xù)訂勞動合同的。,2,第二頁，共一百二十五頁。調(diào)整為勞動者提出或者(hu242。y224。ng)關(guān)系。企業(yè)不能單方終止合同； 〔2〕明年合同到期時(shí)，又續(xù)簽了一次合同，續(xù)簽期限加上原有的工作期限已滿十年。ng)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。 公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條款主要對規(guī)章制度制定的民主程序進(jìn)展了調(diào)整和修改。ngl236。,現(xiàn)行(xi224。,北京(běi jīnɡ)：,京勞社資發(fā)［2005］77號：勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系 ；合同期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于一年 ；符合簽訂無固定期限的，應(yīng)當(dāng)訂立(d236。)的，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系。)書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。o d242。n)勞動合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。ix249。,24,第二十四頁，共一百二十五頁。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。ich225。 su224。,法定(fǎd236。此外，?合伙(h233。如防止離任(l237。,違背保守商業(yè)機(jī)密的規(guī)定或約定是一種侵權(quán)行為(qīn qu225。,“違約金〞只能在合同中約定，企業(yè)單方的規(guī)定無效； 如今企業(yè)與職工在合同已經(jīng)約定的“違約金〞從08年1月1日起，除非簽訂了培訓(xùn)協(xié)議或簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的外，因與?勞動合同法?相抵觸，將不具有法律效力。,企業(yè)因職工違約而收取“違約金〞，因職工侵權(quán)而收取“賠償金〞。 chū)，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是雙方互相考察的期限，在試用期內(nèi)企業(yè)(qǐy232。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定對新員工的試用考察程序。,八、如何理解“勞動者同時(shí)與其他(q237。nɡ)了重大損害的事實(shí)已經(jīng)成立； 用人單位利益的重大損害是因勞動者嚴(yán)重瀆職或營私舞弊而造成的； 用人單位的主張必須有充分的證據(jù)支持； 單位的隨時(shí)解除并不影響同時(shí)追究勞動者的賠償責(zé)任；,47,第四十七頁，共一百二十五頁。,十一(Sh237。nɡ h233。nɡ h233。,現(xiàn)行(xi224。o d242。o d242。而才能上下、績效好壞，并不以員工的合同期限為根據(jù)。o)期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,完全(w225。ng)者利益。jiān)里勞動者有可能生病而進(jìn)入“醫(yī)療期〞、有可能懷孕而進(jìn)入“女工三期〞還有可能進(jìn)入“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的〞等法律規(guī)定的不許企業(yè)解除合同的狀態(tài)。其結(jié)果是制造社會不和諧。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先(sh236。凡屬于九種人之一的，企業(yè)是不能單方解除的； 用人單位單方解除勞動合同，必須事先將理由通知工會。zhě)宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。od242。)：,現(xiàn)行規(guī)定只有“正在休醫(yī)療期的和女工在三期的這兩種人，合同到期須順延至情形消失〞 。,70,第七十頁，共一百二十五頁。,十七、勞動者解除合同也應(yīng)書面(shūmi224。ng)分段計(jì)算,第四十六條 有以下情形(q237。nm237。)：,?勞動合同法?規(guī)定：企業(yè)與職工協(xié)商解除合同、對職工做非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、企業(yè)不續(xù)簽終止(zhōngzhǐ)合同、雙方都不續(xù)簽、職工因企業(yè)降低合同約定條件而不續(xù)簽合同、因企業(yè)的過錯(cuò)職工隨時(shí)解除合同、因企業(yè)破產(chǎn)、撤消、注銷、責(zé)令關(guān)閉、解散即企業(yè)死亡而終止(zhōngzhǐ)合同等二十種情況，企業(yè)均要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,十九(sh237。zhě)全體職工討論通過。 第五十五條 集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得(bu de)低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得(bu de)低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。gōng)討論通過。ngl236。,集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。j236。,〔一〕執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； 〔二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬； 〔三〕支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 〔四〕對在崗被派遣勞動者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 〔五〕連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 第六十五條 被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同(l225。 t243。專家將勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀(xi224。,92,第九十二頁，共一百二十五頁。其特點(diǎn)是勞動關(guān)系仍然在用人單位。 京勞社辦發(fā)[2002]161號： 企業(yè)實(shí)行租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營的，應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同。od242。,97,第九十七頁，共一百二十五頁。)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人在法定期限內(nèi)向債權(quán)人清償債務(wù)的一種程序。n)異議，不需要經(jīng)過任何本質(zhì)性審查，人民法院就應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)這一催促程序，而支付令也會自動失效，作為債權(quán)人的被欠薪者，要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，只能另行提起訴訟。,二十四、企業(yè)在什么情況(q237。)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 以上標(biāo)準(zhǔn)包括(bāoku242。〞 由于可以不簽合同、不調(diào)檔案、不用去社保辦保險(xiǎn)、辭退不需要理由、可隨時(shí)辭退、還不用支付補(bǔ)償、而且還符合法律規(guī)定。,108,第一百零八頁，共一百二十五頁。 ?勞動合同法?規(guī)定的必備條款，一條也不能少，工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬的約定須詳細(xì)明確。,111,第一百一十一頁，共一百二十五頁。 第八十一條 用人單位提供的勞動(l225。ng)者的，由勞動(l225。,第八十五條 用人單位有以下情形(q237。i)違背本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位(dānw232。 shǒu)、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；,116,第一百一十六頁，共一百二十五頁。這也屬于懲罰性規(guī)定。,118,第一百一十八頁，共一百二十五頁。ng)有九種情況企業(yè)將會受到行政處分，是哪九種情況？,120,第一百二十頁，共一百二十五頁。 公民、法人或者其他組織因行政機(jī)關(guān)違法給予行政處分受到損害(sǔnh224。聽證按照以下程序組織：,123,第一百二十三頁，共一百二十五頁。)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。od242。,122,第一百二十二頁，共一百二十五頁。i zhānɡ)指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身平安的； 侮辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動者的； 勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，對勞動者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。勞動者要求賠償時(shí)，可以在仲裁、監(jiān)察之間選擇其中一個(gè)，這兩個(gè)結(jié)果有可能不一樣(yīy224。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定(g249。另一種是為填平損失的賠償規(guī)定。i)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,114,第一百一十四頁，共一百二十五頁。ng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(l225。ng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(l225。od242。,二十六、在什么情況(q237。od242。,107,第一百零七頁，共一百二十五頁。,106,第一百零六頁，共一百二十五頁。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。ng)下辭退員工不受任何條件限制,第七十一條(yī ti225。,根據(jù)最高法院?適用催促程序假設(shè)干問題的規(guī)定?，給付金錢(jīnqi225。,99,第九十九頁，共一百二十五頁。)拖欠工資勞動者 又多一種救濟(jì)手段,第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。,96,第九十六頁，共一百二十五頁。實(shí)行租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營的當(dāng)事人雙方在租賃經(jīng)營合同、承包經(jīng)營合同中應(yīng)約定勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等有關(guān)維護(hù)職工合法權(quán)益(h233。)人來做勞動人事管理。 勞動部將“臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位〞做詳細(xì)規(guī)定(guīd236。ng)定位為“雙輸雙贏〞； 企業(yè)為什么要用勞務(wù)派遣工： 〔1〕、將勞動關(guān)系的“費(fèi)事〞全部甩掉； 〔2〕、降低本錢，同工不同酬用工本錢大大降低； 〔3〕、少繳企業(yè)所得稅；,91,第九十一頁，共一百二十五頁。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。nɡ h233。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。d236。加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)、勞動定額在?集體合同?中約定了的，仲裁法院根據(jù)約定的標(biāo)準(zhǔn)判決。,84,第八十四頁，共一百二十五頁。gōng)與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工(zh237。,82,第八十二頁，共一百二十五頁。 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。)幾乎沒有簽訂?集體合同?的。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算，?勞動合同法?生效前的工作年限按勞部發(fā)[1994]481號文執(zhí)行， ?勞動合同法?生效后的工作年限按?勞動合同法?第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。ngf