【正文】 由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得(bu de)違背法律、法規(guī)的規(guī)定。okuǎn)，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。,第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展(j236。ng)“違約金〞受限制,第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，〔注：除簽訂了培訓(p233。nɡ ɡōnɡ)之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ?勞動合同法?要著重解決用工不簽合同及合同短期化； ?草案?已存在勞動關系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限(qīxi224。nɡ)。nɡ)期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同(l225。n)：,第十六條 勞動合同(l225。ngl236。)勞動合同而未訂立(d236。ngl236。,18,第十八頁，共一百二十五頁。,17,第十七頁，共一百二十五頁。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，假設勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。,16,第十六頁，共一百二十五頁。,15,第十五頁，共一百二十五頁。 假設企業(yè)沒有成立(ch233。ng)中的權利，強化了用人單位制定規(guī)章制度的法律程序。ng)合同法第四條的規(guī)定,這一條主要規(guī)定用人單位制定規(guī)章制度的程序。nzhǔ)程序制定的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的根據(jù)。,?公司法?第十八條規(guī)定： 公司按照憲法和有關法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。x237。ng)的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 d249。)躲避無固定期限，那就每月付 二倍工資,第八十二條 用人單位違背本法規(guī)定(guīd236。nx249。n)。,6,第六頁，共一百二十五頁。od242。ng)者為本；社會和諧，重要的是勞動(l225。,為什么要這樣(zh232。,4,第四頁，共一百二十五頁。)調整？,〔1〕、將?勞動法?：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假設勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 勞動合同期滿但勞動者在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡缺乏5年，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。o)期滿 、不能勝任工作的解除條件 〕續(xù)訂勞動合同的。?勞 動 合 同 法? 熱 點 問 題 解 析,?勞 動 合 同 法? 熱 點 問 題 解 析,主講(zhǔjiǎng)：徐義成,1,第一頁，共一百二十五頁。,2,第二頁，共一百二十五頁。,3,第三頁，共一百二十五頁。調整為勞動者提出或者(hu242。,〔3〕增加了： 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，〔注：不符合違紀、醫(yī)療期滿 、不能勝任工作的解除條件 〕續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。y224。od242。ng)關系。,如何理解這個(zh232。企業(yè)不能單方終止合同； 〔2〕明年合同到期時，又續(xù)簽了一次合同，續(xù)簽期限加上原有的工作期限已滿十年。)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年，合同到期企業(yè)不能單方終止合同； 以上情況都要簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者書面申請簽訂固定期限。ng)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。)不能由企業(yè)單方制定,第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。ng)計件工資形式的用人單位，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價。 公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當(yīngdāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。,13,第十三頁，共一百二十五頁。與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條款主要對規(guī)章制度制定的民主程序進展了調整和修改。,14,第十四頁，共一百二十五頁。ngl236。,三、從08年起用工超過一個月還沒簽訂合同，每月支付(zhīf249。,現(xiàn)行(xi224。 用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限(ni225。,北京(běi jīnɡ)：,京勞社資發(fā)［2005］77號：勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系 ；合同期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于一年 ；符合簽訂無固定期限的，應當訂立(d236。,上海：,應當訂立(d236。)的，勞動者可以隨時終止勞動關系。ngl236。)書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。o d242。o d242。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。n)勞動合同，并應當及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。 從08年起用工超過一年還沒訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，雙方須補簽無固定期限勞動合同，除非勞動者自己要求簽定固定期限合同，而且在補簽之前還要發(fā)雙薪。ix249。nzhǎn)專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。,24,第二十四頁，共一百二十五頁。勞動者違背競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。ng)規(guī)定：,?北京市勞動合同規(guī)定?第十九條 訂立勞動合同可以約定勞動者提早解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付(zhīf249。ich225。 (五)、勞動者違背勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按?反不正當競爭法?第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。 su224。,什么是商業(yè)(shāngy232。,法定(fǎd236。nzhǎn)約定，法律并不進展(j236。此外，?合伙(h233。〞?〈中外合資經(jīng)營企業(yè)法〉施行條例?第37條第4款規(guī)定：“總經(jīng)理或副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭。如防止離任(l237。,保守商業(yè)機密義務的存在是沒有期限的，只要商業(yè)機密存在，義務人的保密義務就存在； 而競業(yè)制止義務的存在是有期限的，在職競業(yè)制止的期限是勞動合同的存續(xù)期間，其基于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，離任(l237。,違背保守商業(yè)機密的規(guī)定或約定是一種侵權行為(qīn qu225。,35,第三十五頁，共一百二十五頁。,“違約金〞只能在合同中約定，企業(yè)單方的規(guī)定無效； 如今企業(yè)與職工在合同已經(jīng)約定的“違約金〞從08年1月1日起，除非簽訂了培訓協(xié)議或簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的外，因與?勞動合同法?相抵觸，將不具有法律效力。o d242。,企業(yè)因職工違約而收取“違約金〞，因職工侵權而收取“賠償金〞。,39,第三十九頁，共一百二十五頁。 chū)，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責任的。 以完成一定工作任務(r232。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。ng)理由。試用期是雙方互相考察的期限，在試用期內企業(yè)(qǐy232。,企業(yè)必須有證據(jù)證明已經(jīng)將“錄用條件〞告之新入職的員工。 企業(yè)應當制定對新員工的試用考察程序。ib232。,八、如何理解“勞動者同時與其他(q237。,九、如何操作因“對用人單位造成(z224。nɡ)了重大損害的事實已經(jīng)成立； 用人單位利益的重大損害是因勞動者嚴重瀆職或營私舞弊而造成的； 用人單位的主張必須有充分的證據(jù)支持； 單位的隨時解除并不影響同時追究勞動者的賠償責任；,47,第四十七頁，共一百二十五頁。n)的。,十一(Sh237。,十一、經(jīng)濟性裁員的范圍(f224。nɡ h233。nɡ h233。nɡ h233。,裁減人員時，應當優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 〔三〕家庭無其他(q237。,現(xiàn)行(xi224。ng)] 用人單位有以下情形之一，確需裁減人員的，應當提早30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員： 〔一〕瀕臨破產進展法定整頓期間； 〔二〕因防治工業(yè)污染源搬遷的； 〔三〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 用人單位根據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。o d242。o d242。o d242。也可以進展經(jīng)濟性裁員，這樣就更適應現(xiàn)實的需要。而才能上下、績效好壞，并不以員工的合同期限為根據(jù)。至于那些合同期限長或者屬于無固定合同期限的被裁減的人員，應該通過完善國家的社會保障制度來保障其權利。o)期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。i)三十日，可以用補償換時間。,完全(w225。ng)者一個月工資不用通知就可以解除勞動(l225。ng)者利益。 其理由如下：,58,第五十八頁，共一百二十五頁。jiān)里勞動者有可能生病而進入“醫(yī)療期〞、有可能懷孕而進入“女工三期〞還有可能進入“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的〞等法律規(guī)定的不許企業(yè)解除合同的狀態(tài)。 雙方權利不對等，勞動者解除合同必須提早30天，不提早就違法。其結果是制造社會不和諧。,61,第六十一頁，共一百二十五頁。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 第十六條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先(sh236。,解讀：九種人包括(bāoku242。凡屬于九種人之一的，企業(yè)是不能單方解除的； 用人單位單方解除勞動合同，必須事先將理由通知工會。,十四、?勞動合同(h233。zhě)宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的〔注：前面講的九種人〕，勞動(l225。od242。od242。)：,現(xiàn)行規(guī)定只有“正在休醫(yī)療期的和女工在三期的這兩種人，合同到期須順延至情形消失〞 。,69,第六十九頁，共一百二十五頁。,70,第七十頁，共一百二十五頁。,〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 〔二〕未及時足額支付勞動報酬的； 〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他(q237。,十七、勞動者解除合同也應書面(shūmi224。 雖然(suīr225。ng)分段計算,第四十六條 有以下情形(q237。,75,第七十五頁，共一百二十五頁。nm237。,76,第七十六頁，共一百二十五頁。)：,?勞動合同法?規(guī)定：企業(yè)與職工協(xié)商解除合同、對職工做非過失性解除、經(jīng)濟性裁員、企業(yè)不續(xù)簽終止(zhōngzhǐ)合同、雙方都不續(xù)簽、職工因企業(yè)降低合同約定條件而不續(xù)簽合同、因企業(yè)的過錯職工隨時解除合同、因企業(yè)破產、撤消、注銷、責令關閉、解散即企業(yè)死亡而終止(zhōngzhǐ)合同等二十種情況，企業(yè)均要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。shāng)解除和不勝任工作解除合同，