【正文】 ,18,第十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。)勞動(dòng)合同而未訂立(d236。n)：,第十六條 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)。nɡ ɡōnɡ)之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展(j236。okuǎn)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。nx237。ng)費(fèi)用。勞辦發(fā)[1995]264號(hào),29,第二十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 約定競(jìng)業(yè)制止是指公司與其本公司的特定從業(yè)人員對(duì)競(jìng)業(yè)制止行為要用合同的方式進(jìn)展(j236。huǒ)企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。,33,第三十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。i) ，它可能引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、民事訴訟甚至刑事訴訟； 違背競(jìng)業(yè)制止協(xié)議是一種違約行為，假設(shè)競(jìng)業(yè)制止協(xié)議中又包括了保守商業(yè)機(jī)密，那么違背了競(jìng)業(yè)制止協(xié)議既是侵權(quán)行為又是違約行為。法律沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡拙€(xiàn)，也沒(méi)規(guī)定違背競(jìng)業(yè)限制須支付違約金的上限，詳細(xì)的數(shù)額及限制的地域須在合同中約定； 培訓(xùn)協(xié)議須在培訓(xùn)施行前簽訂，約定的效勞期不得超過(guò)勞動(dòng)合同(l225。)； 假設(shè)通過(guò)仲裁、訴訟的程序解決，必須在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)提起起訴，否那么視為企業(yè)已放棄權(quán)利。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明(shuōm237。,43,第四十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,七、如何操作因“嚴(yán)重違背(w233。公司也不錄用與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的求職者〞；,46,第四十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 chǔ f232。ng)； 主張對(duì)方“欺詐、脅迫、乘人之危〞使自己“違犯真實(shí)意思〞的關(guān)鍵在舉證； 因以上原因，無(wú)過(guò)錯(cuò)一方都可以隨時(shí)解除合同；,49,第四十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。o d242。,50,第五十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ol236。nɡ)后，仍需裁減人員的〞以及“ 其他因勞動(dòng)合同(l225。nɡ)無(wú)法履行的〞。因此，經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位留誰(shuí)裁誰(shuí)，應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者工作才能由用人單位自主決定。單位遇到突發(fā)事件，來(lái)不及等待(děngd224。od242。ng)合同法?立法目的。,“給錢(qián)走人〞極易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而且 “給錢(qián)走人〞嚴(yán)重違犯了“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系〞的立法目的。o)期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。)25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員結(jié)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。,64,第六十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,66,第六十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。od242。ng)者的勞動(dòng)(l225。 其中“在同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年以上且距法定退休年齡5年以?xún)?nèi)的〞是要順延至退休或合同主體死亡。ng)勞動(dòng)者不但可以 隨時(shí)解除合同，而且還可以 得到補(bǔ)償,71,第七十一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 隨時(shí)解除與不辭而別是很難區(qū)分的，前者是權(quán)利，后者屬違紀(jì)。zhě)進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 〔注：1種情況〕 〔六〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 〔注：5種情況〕 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 新舊規(guī)定是有差異的，舊規(guī)定是協(xié)商(xi233。目前，也沒(méi)有因履行?集體合同?發(fā)生爭(zhēng)議的報(bào)道。 第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。,解讀(jiě dgōng)推舉的代表與企業(yè)簽訂。,用人單位簽訂?集體合同?的詳細(xì)(xi225。 目前沒(méi)有規(guī)定說(shuō)“不簽集體合同違法〞。ng)期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用工單位無(wú)同類(lèi)(t243。 t243。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。,因以下原因勞務(wù)派遣將無(wú)利可圖 勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)合同每一次至少訂立二年，而且只能簽兩次，第二次到期(d224。ng)，除此以外不許使用派遣工。 因此，將勞動(dòng)人事管理工作委托給專(zhuān)業(yè)公司來(lái)做，對(duì)于小單位應(yīng)當(dāng)是理智的選擇。 fǎ qu225。,兩個(gè)法人之間簽訂的承包合同，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，比較簡(jiǎn)單，承包方使用的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)關(guān)系與發(fā)包方無(wú)關(guān)；例如：企業(yè)將保安、綠化、保潔(bǎo ji233。 用人單位拖欠或者(hu242。,根據(jù)?中華人民共和國(guó)民事訴訟法?第一百八十九條的規(guī)定，申請(qǐng)支付令要滿(mǎn)足如下條件：1)債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的，即債權(quán)債務(wù)明確，2)支付令可以送達(dá)(s242。n)或者匯票、本票、支票以及股票、債券、國(guó)庫(kù)券、可轉(zhuǎn)讓的存款單等有價(jià)證券的證明文件沒(méi)有約定逾期給付利息或者違約金、賠償金，債權(quán)人堅(jiān)持要求給付利息或者違約金、賠償金的，法院將裁定駁回申請(qǐng)。o) 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。,解讀(jiě d,二十五、勞動(dòng)合同必須(b236。ng)合同法?首次將“工作地點(diǎn)〞納入合同的必備條款，工作地點(diǎn)的遠(yuǎn)近決定了上下班的時(shí)間，這和工作內(nèi)容、勞動(dòng)(l225。ngku224。ng)者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)(l225。od242。od242。,第九十一條 用人單位(dānw232。,115,第一百一十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。因?yàn)槠髽I(yè)的違法違規(guī)行為給勞動(dòng)者造成了損失，企業(yè)須按照損失大小來(lái)進(jìn)展賠償，損失額詳細(xì)是多少(duōshǎo)由勞動(dòng)者主張舉證，由仲裁法院認(rèn)定或者由雙方協(xié)商確定。d236。ng)。 勞務(wù)派遣單位違背本法規(guī)定的 ；,121,第一百二十一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,行政處分的種類(lèi)包括： 〔一〕警告；〔二〕罰款； 〔三〕沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物； 〔四〕責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)； 〔五〕暫扣或者(hu242。ng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì) 北京市總工會(huì)法律效勞中心,124,第一百二十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)?，F(xiàn)行規(guī)定只有“正在休醫(yī)療期的和女工在三期的這兩種人，合同到期須順延至情形消失〞。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。當(dāng)事人不承擔(dān)行政機(jī)關(guān)組織聽(tīng)證的費(fèi)用。 公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)所給予的行政處分，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對(duì)行政處分不服的，有權(quán)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。,二十七、?勞動(dòng)合同法?規(guī)定(guīd236。都屬于懲罰性規(guī)定。,違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。n hū zh237。 第九十二條 勞務(wù)派遣單位(dānw232。,113,第一百一十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。od242。ng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十七條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。ng)者判斷是否承受這份工作，是否簽訂這份合同的重要因素。)時(shí)間和休息休假； 〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)； 〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 京勞社資發(fā)[2007]111號(hào)規(guī)定： 非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7.9元/小時(shí)進(jìn)步到8.7元/小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由18元/小時(shí)進(jìn)步到20元/小時(shí)。i j236。,103,第一百零三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,但只要債務(wù)人在收到支付令之日起１５日內(nèi)向人民法院提出書(shū)面(shūmi224。所謂催促程序，又稱(chēng)債務(wù)催償程序，是指人民法院根據(jù)(gēnj249。而是規(guī)定為“發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任〞。,關(guān)于確立勞動(dòng)(l225。)派遣,第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違背本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 “人事外包〞也叫 “人事代理〞，是企業(yè)將勞動(dòng)人事管理工作通過(guò)合同委托給專(zhuān)業(yè)公司來(lái)做。 ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定：不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議，因此?勞務(wù)派遣協(xié)議?不許續(xù)簽。即：“有關(guān)系的沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)的沒(méi)關(guān)系〞。nɡ h233。,第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。nɡ ɡōnɡ)單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù),88,第八十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際(sh237。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。,85,第八十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。職工個(gè)人與企業(yè)訂立(d236。gōng)代表大會(huì)或者全體職工(zh237。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者(hu242。,79,第七十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,解讀(jiě d 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府(r233。,十八、辭退本錢(qián)總體增加經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償(bǔch225。,72,第七十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。)概念，必須續(xù)簽是不許發(fā)?終止通知書(shū)?，必須順延是企業(yè)已經(jīng)決定終止合同的，提早30天發(fā)?終止合同通知書(shū)?，合同到期時(shí)，如屬于九種人再發(fā)?合同順延通知書(shū)?，將合同順延至情形消失。,解讀(jiě d但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)(l225。zhě)被人民法院宣告死亡或者(hu242。n)無(wú)過(guò)錯(cuò)，企業(yè)不得單方解除合同； 企業(yè)提早30天通知職工解除合同，在30天內(nèi)生病、懷孕等即進(jìn)入保護(hù)范圍。,工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。)用人單位糾正。 今后，絕大局部企業(yè)都會(huì)選擇“不用通知(tōngzhī)，給錢(qián)走人〞的規(guī)定，給勞動(dòng)者來(lái)一個(gè)措手不及。其次，在一個(gè)月時(shí)間(sh237。od242?！?57,第五十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療(yīli225。,企業(yè)施行經(jīng)濟(jì)性裁員的目的是減員增效，因此必然是留用才能強(qiáng)、績(jī)效好的員工，淘汰才能相對(duì)較弱、績(jī)效相對(duì)較差的員工。nɡ)訂立時(shí)所根據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同(l225。用人單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，會(huì)遇到各種各樣的困難，因此，本條增加了“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同(l225。,51,第五十一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。o d242。o d242。i)“被依法追究刑事責(zé)任〞？,48,第四十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。o ch233。)的制定程序必須符合本法的規(guī)定； 違紀(jì)職工的解除條件必須明確、詳細(xì)，不得隨意解釋?zhuān)?有證據(jù)證明勞動(dòng)者的過(guò)失已經(jīng)到達(dá)了規(guī)章制度規(guī)定的解除條件； 解除合同書(shū)面通知決定必須依法送達(dá)勞動(dòng)者；,45,第四十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。i)風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗袉T工生病后都有休滿(mǎn)醫(yī)療期的權(quán)利，除非患有國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定該行業(yè)、工種制止的疾病。假設(shè)使用，就必須在合同中約定，試用期的期限不得長(zhǎng)于?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定。,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。)解除合同的條件增加兩條,第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出(t237。nɡ)未履行的期限， “違約金〞的支付條件應(yīng)當(dāng)約定明確；,38,第三十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,36,第三十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,34,第三十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 保護(hù)商業(yè)機(jī)密是競(jìng)業(yè)制止的目的之一，競(jìng)業(yè)制止還可到達(dá)保護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益的目的。,法定競(jìng)業(yè)制止?公司法?第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為別人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。其中，不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，是指該信息具有可確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；,30,第三十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。假設(shè)試用期滿(mǎn)，在合同期內(nèi)，那么用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，詳細(xì)支付方法是：約定效勞期的，按效勞期等