【文章內(nèi)容簡介】 一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員： 〔一〕瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間； 〔二〕因防治工業(yè)污染源搬遷的； 〔三〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 用人單位根據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。,52,第五十二頁，共一百二十五頁。,解讀：根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員僅限于用人單位瀕臨破產(chǎn)或消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。用人單位消費(fèi)經(jīng)營過程中，會遇到各種各樣的困難，因此，本條增加了“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)后，仍需裁減人員的〞以及“ 其他因勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)無法履行的〞。也可以進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員，這樣就更適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的需要。同時，本條也對經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用誰的問做了強(qiáng)迫性規(guī)定。,53,第五十三頁，共一百二十五頁。,企業(yè)施行經(jīng)濟(jì)性裁員的目的是減員增效，因此必然是留用才能強(qiáng)、績效好的員工，淘汰才能相對較弱、績效相對較差的員工。而才能上下、績效好壞，并不以員工的合同期限為根據(jù)。強(qiáng)迫規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員須優(yōu)先留用本單位訂立較長或無固定期限勞動合同的員工，可能會減員不增效，達(dá)不到讓企業(yè)起死回生(qǐ sǐ hu237。 shēng)的作用。因此，經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位留誰裁誰，應(yīng)該根據(jù)勞動者工作才能由用人單位自主決定。至于那些合同期限長或者屬于無固定合同期限的被裁減的人員，應(yīng)該通過完善國家的社會保障制度來保障其權(quán)利。,54,第五十四頁，共一百二十五頁。,十二、 “代通知(tōngzhī)金〞可以替代“提早 三十日以書面形式通知(tōngzhī)〞,第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知(tōngzhī)勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：,55,第五十五頁，共一百二十五頁。,〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療(yīli225。o)期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,56,第五十六頁，共一百二十五頁。,解讀：?勞動合同法?起草小組在?勞動合同法釋義?中解釋為：額外支付勞動者一個月工資不用通知就可以解除勞動合同，這是一個國際慣例。單位遇到突發(fā)事件，來不及等待(děngd224。i)三十日，可以用補(bǔ)償換時間。從勞動者角度看，勞動者與提供勞動一樣，可以得到一個月的工資。〔也就是說：勞動者沒工作，還白得了一個月工資?！?57,第五十七頁，共一百二十五頁。,完全(w225。nqu225。n)是個人觀點(diǎn)：,額外支付勞動(l225。od242。ng)者一個月工資不用通知就可以解除勞動(l225。od242。ng)合同，涉嫌損害了勞動(l225。od242。ng)者利益。此條款違犯了?勞動(l225。od242。ng)合同法?立法目的。 其理由如下：,58,第五十八頁，共一百二十五頁。,?勞動法?規(guī)定提早三十日通知沒有過錯的職工解除合同，就是為了讓勞動者在心理上有一個適應(yīng)過程。用一個月工資替代30天，首先，損害了勞動者一個月社會保險。其次，在一個月時間(sh237。jiān)里勞動者有可能生病而進(jìn)入“醫(yī)療期〞、有可能懷孕而進(jìn)入“女工三期〞還有可能進(jìn)入“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的〞等法律規(guī)定的不許企業(yè)解除合同的狀態(tài)。 對于“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的〞員工，不但本人無過錯企業(yè)不許解除，合同到期都不許終止，這是?勞動合同法?新增加的規(guī)定。,59,第五十九頁，共一百二十五頁。,“給錢走人〞極易產(chǎn)生勞動爭議而且 “給錢走人〞嚴(yán)重違犯了“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系〞的立法目的。 雙方權(quán)利不對等，勞動者解除合同必須提早30天，不提早就違法。勞動者也有來不及等待三十日的時候，但是?勞動合同法?并沒有規(guī)定勞動者也可以賠償一個月工資后，企業(yè)必須立即辦理離任手續(xù)的規(guī)定。因此，這種規(guī)定明顯屬于雙方權(quán)利不對等。 今后，絕大局部企業(yè)都會選擇“不用通知(tōngzhī)，給錢走人〞的規(guī)定，給勞動者來一個措手不及。其結(jié)果是制造社會不和諧。,60,第六十頁，共一百二十五頁。,十三、九種(jiǔ zhǒnɡ)人無過錯時，企業(yè)不得單 方解除合同,第四十二條 勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療(yīli225。o)期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,61,第六十一頁，共一百二十五頁。,第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求(yāoqi)用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。,62,第六十二頁，共一百二十五頁。,企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；缺乏(quēf225。)25人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員結(jié)合建立基層工會委員會。 第十六條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間本人有嚴(yán)重過失或者到達(dá)法定退休年齡的除外。,北京市施行?中華人民共和國工會法? 方法(fāngfǎ)規(guī)定：,63,第六十三頁，共一百二十五頁。,工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)事先(sh236。xiān)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。 第十七條 罷免工會主席、副主席必須由工會召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。,64,第六十四頁，共一百二十五頁。,解讀：九種人包括(bāoku242。)： 〔一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘等級的；〔二〕患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 〔四〕應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；〔五〕復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；〔六〕建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的； 〔七〕在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡缺乏5年的； 〔八〕實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的； 〔九〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,65,第六十五頁，共一百二十五頁。,以上九種人，本人(běnr233。n)無過錯，企業(yè)不得單方解除合同； 企業(yè)提早30天通知職工解除合同，在30天內(nèi)生病、懷孕等即進(jìn)入保護(hù)范圍。凡屬于九種人之一的，企業(yè)是不能單方解除的； 用人單位單方解除勞動合同，必須事先將理由通知工會。這是解除合同必經(jīng)程序； 到達(dá)組建工會條件的，就應(yīng)當(dāng)成立工會，企業(yè)沒有工會，應(yīng)當(dāng)通知地方工會。 變更工會主席、副主席的工作崗位，或解除其合同，必須征得上一級工會的同意。,66,第六十六頁，共一百二十五頁。,十四、?勞動合同(h233。 tong)法?增加了 哪些終止合同(h233。 tong)的條件？,第四十四條 有以下情形之一的，勞動合同終止： 〔一〕勞動合同期滿的； 〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 〔三〕勞動者死亡，或者(hu242。zhě)被人民法院宣告死亡或者(hu242。zhě)宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,67,第六十七頁，共一百二十五頁。,十五、什么情況下合同到期不能 終止(zhōngzhǐ)必須順延？,第四十五條 勞動(l225。od242。ng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的〔注：前面講的九種人〕，勞動(l225。od242。ng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(l225。od242。ng)才能勞動(l225。od242。ng)者的勞動(l225。od242。ng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行〔注：工傷致殘七至十級的企業(yè)才可以單方終止 〕。,68,第六十八頁，共一百二十五頁。,解讀(jiě d)：,現(xiàn)行規(guī)定只有“正在休醫(yī)療期的和女工在三期的這兩種人，合同到期須順延至情形消失〞 。 ?勞動合同法?施行后，合同到期必須(b236。xū)順延的范圍擴(kuò)大為九種人。 其中“在同一單位連續(xù)工作滿15年以上且距法定退休年齡5年以內(nèi)的〞是要順延至退休或合同主體死亡。,69,第六十九頁，共一百二十五頁。,工傷16級的，合同到期是不許終止必須續(xù)簽的，除非本人不同意續(xù)簽。 必須續(xù)簽和必須順延是兩個(liǎnɡ ɡ232。)概念，必須續(xù)簽是不許發(fā)?終止通知書?，必須順延是企業(yè)已經(jīng)決定終止合同的，提早30天發(fā)?終止合同通知書?，合同到期時，如屬于九種人再發(fā)?合同順延通知書?，將合同順延至情形消失。,70,第七十頁，共一百二十五頁。,十六、以下情況(q237。ngku224。ng)勞動者不但可以 隨時解除合同，而且還可以 得到補(bǔ)償,71,第七十一頁，共一百二十五頁。,〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 〔二〕未及時足額支付勞動報酬的； 〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他(q237。tā)情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。,72,第七十二頁，共一百二十五頁。,十七、勞動者解除合同也應(yīng)書面(shūmi224。n) 通知對方,現(xiàn)行法規(guī)只規(guī)定企業(yè)書面通知勞動者解除合同，勞動者須簽字確認(rèn)收到。 現(xiàn)行法規(guī)忽略了用人單位也有可能不誠信，不認(rèn)可勞動者已通知解除合同。 隨時解除與不辭而別是很難區(qū)分的，前者是權(quán)利，后者屬違紀(jì)。 雖然(suīr225。n)法律規(guī)定“勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位〞，但是事后也必須書面通知單位并說明理由。,73,第七十三頁，共一百二十五頁。,十八、辭退本錢總體增加經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償(bǔch225。ng)分段計(jì)算,第四十六條 有以下情形(q237。ng xing)之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；〔共有二十種情況，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕,74,第七十四頁，共一百二十五頁。,〔一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的〔注：7種情況〕； 〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；〔注：1種情況〕 〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；〔注：3種情況〕 〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 〔注：3種情況〕 〔五〕除用人單位維持或者(hu242。zhě)進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 〔注：1種情況〕 〔六〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； 〔注：5種情況〕 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,75,第七十五頁，共一百二十五頁。,第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一