勞動合同法重難點問題及案例分析(編輯修改稿)
2025-05-28 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一方違約，將另支付 10萬元的高額違約金。某日甲被另一家公司丙高薪引誘而簽下了合同草案。爾后，要求乙公司立即解除雙方合同。 ? 乙公司如何維權？ 內(nèi) 容 大 綱 員工入職和調動手續(xù) 員工離職手續(xù)及相關限制 代通知金及補償金工資標準及年假規(guī)定 女員工、實習生及返聘人員的相關規(guī)定 員工個人過分行為下的公司維權 代通知金及補償金工資標準及年假規(guī)定 代通知金指的是勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前 30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的替代手段。 享受年假是公司職工的一項基本權利，我國 《 勞動合同法 》 并沒有明確規(guī)定，但 《 企業(yè)職工帶薪年假實施辦法 》 中有明確規(guī)定。 案例分析 ? 某公司甲乙丙三人最近的運氣實在糟糕，消費品價格不斷上漲，工資水平卻直線下降，但更糟糕的事情來了。 ? 甲：該公司老板為一女性，其嫉妒甲漂亮，沒有任何理由，也沒有提前 30天通知甲就把她給辭退了。 ? 乙：老板說，最近公司效益不好，你 30天后別來了，另謀出路吧，而此時乙已經(jīng)在公司干了 9個月。 ? 丙：還不容易有了休年假的機會，去了一趟新馬泰，老板說最近經(jīng)濟不景氣，休年假期間的工資減半吧。 ? 這 3人如何維護自己的權利？ 內(nèi) 容 大 綱 員工入職和調動手續(xù) 員工離職手續(xù)及相關限制 代通知金及補償金工資標準及年假規(guī)定 女員工、實習生及返聘人員的相關規(guī)定 員工個人過分行為下的公司維權 三期女員工的相關規(guī)定 三期指孕期
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