勞動合同法精解與經(jīng)典案例分析(編輯修改稿)
2025-06-08 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 阿二不曾偷”．用工成本與“奪泥燕口，削鐵針頭，刮金佛面細(xì)搜求，無中覓有。鵪鶉嗉里尋豌豆，鷺鷥腿上劈精肉，蚊子腹內(nèi)刳脂油，虧老先生下手”．如何避免“周郎妙計安天下，賠了夫人又折兵”．上市公司如何規(guī)避社保購買．如何確保規(guī)章制度的合法性．存在勞動者隨時解除合同風(fēng)險之情形．本條所述六種情形是否需要支付經(jīng)濟補償金．第四十條 解讀與建議．“何為“”．“”部分的標(biāo)準(zhǔn)．的誤讀、誤解、誤會，借用、盜用、濫用．充分運用本條第二項的重大意義．合同解除過程中的法定程序．本條第三款與本法第三十四條的區(qū)別與聯(lián)系．“不勝任工作”與“客觀情況”的界定（案例六：深圳鄭案）．該三種情形下解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償金．第四十一條 解讀與建議．裁員的法定程序（案例七：深圳肖等人案）．假裁員架構(gòu)重組經(jīng)營困難轉(zhuǎn)產(chǎn)等等之名的單方解除問題（案例八：上海包案）．六大實操要點．本條所述之裁員的四種情形，是否支付經(jīng)濟補償金．第四十二條 解讀與建議．上述六種情形的可操作性．五大具體操作步驟．處理風(fēng)險．本條第二項規(guī)定的終止執(zhí)行問題．第四十三條 解讀與建議：工會在程序合法中的重要甚至至關(guān)重要的作用．第四十四條 解讀與建議：終止勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的三種情形；達到法定退休年齡，雙方勞動關(guān)系終止，繼續(xù)存續(xù)的勞務(wù)關(guān)系問題（案例九：深圳何案）．第四十五條 解讀與建議：應(yīng)書面通知勞動者勞動合同順延．第五十條 解讀與建議．不出具正常且已完成解除或終止合同手續(xù)的員工的“解除或終止證明”的風(fēng)險．出具未完成解除或終止勞動合同的員工的“解除或終止證明”的風(fēng)險．拒絕或延遲辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的風(fēng)險．關(guān)于用人單位是否出具文字依據(jù)的具體操作技巧．約定合同解除或終止后，員工應(yīng)配合辦理工作交接．經(jīng)濟補償金的支付時限．相關(guān)法條．對于加班費的追討時限及其舉證責(zé)任（案例十：深圳唐案）專題八 經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金的相關(guān)問題．第四十六條 解讀與建議：用人單位或勞動者主動提出協(xié)商一致解除勞動合同的補償及其操作技巧（案例十一：深圳潘案）（案例十一：深圳楊案）．第四十七條 解讀與建議：經(jīng)濟補償金的基數(shù)及年限計算標(biāo)準(zhǔn)，以及與《勞動合同法實施條例》第二十條的比較．第四十八條 解讀與建議．經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償?shù)膮^(qū)別與聯(lián)系．經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎慊鶖?shù)．經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎隳晗蓿暝氯涨昂箨P(guān)于經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償?shù)娜舾蓡栴}．第九十七條 解讀與建議．分段計算．各自計算．年前后的補償標(biāo)準(zhǔn)專題九 勞動報酬．第三十條 解讀與建議：對法院支付令的應(yīng)對．第三十一條 解讀與建議．加班申請策略．月薪制人員加班策略．延時加班及其處罰．第八十五條 解讀與建議：本條有可能直接適用于仲裁、訴訟階段專題十 特殊用工．第六十九條 解讀與建議：出于預(yù)防，仍然建議訂立書面協(xié)議或合同．第七十一條 解讀與建議：暑假期寒假期工、實習(xí)生與非全日制用工的區(qū)別專題十一 集體勞動合同第五十一條、第五十四條、第五十五條、第五十六條 解讀與建議
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