【正文】 具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施(cu242。ng)競(jìng)業(yè)制止和約定競(jìng)業(yè)制止,法定競(jìng)業(yè)制止基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生競(jìng)業(yè)制止的義務(wù)。nzhǎn)強(qiáng)行標(biāo)準(zhǔn)。huǒ)企業(yè)法?第30條規(guī)定：“合伙(h233。〞,32,第三十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 r232。 r232。n x237。,進(jìn)犯了商業(yè)機(jī)密如何賠償 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條 經(jīng)營(yíng)者違背本法規(guī)定，給被損害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被損害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間(qījiān)因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被損害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者損害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。 簽訂培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定與現(xiàn)行政策無(wú)大的變化，可以收取的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟臄?shù)額； 為了防止簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的范圍過(guò)大，只允許(yǔnxǔ)的特定的員工范圍內(nèi)簽訂；,37,第三十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。nɡ h233。企業(yè)能否收到“違約金〞或“賠償金〞，在于企業(yè)是否有證據(jù)證明關(guān)于職工已經(jīng)違約或職工的行為已經(jīng)損害了企業(yè)權(quán)利的主張成立(ch233。,五、企業(yè)隨時(shí)(su237。,40,第四十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。n wu)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,42,第四十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的有權(quán)依法解除合同，不得以此為由延長(zhǎng)試用期。 假設(shè)企業(yè)把生病做為“不符合錄用條件〞而解除合同，就存在(c考察新員工是否符合“錄用條件〞的結(jié)論必須在試用期內(nèi)做出。i)勞動(dòng)紀(jì)律或 者用人單位規(guī)章制度〞解除勞動(dòng)合同,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。tā)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系〞？,目前國(guó)家確實(shí)沒(méi)有文件明文規(guī)定不許勞動(dòng)者同時(shí)建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系； 為了保證員工有充分(chōngf232。o ch233。,勞辦發(fā)(1994)289號(hào)解釋刑事責(zé)任是指： ①被人民檢察院免予起訴的； ②被人民法院判處刑罰〔刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)〕的； ③被人民法院根據(jù)刑法第32條免予刑事處分(x237。 注意：拘留、逮捕、勞教均不屬于“被依法追究刑事責(zé)任〞,十、何謂(h233。－Yī)、因合同無(wú)效可隨時(shí)解除合同,因“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；……〞 勞動(dòng)合同無(wú)效； 合同無(wú)效只有仲裁、法院有權(quán)認(rèn)定(r232。nw233。 t243。 t243。 t243。tā)就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。nx237。,52,第五十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。nɡ h233。nɡ h233。nɡ h233。同時(shí)，本條也對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用誰(shuí)的問(wèn)做了強(qiáng)迫性規(guī)定。強(qiáng)迫規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員須優(yōu)先留用本單位訂立較長(zhǎng)或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，可能會(huì)減員不增效，達(dá)不到讓企業(yè)起死回生(qǐ sǐ hu237。,54,第五十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,56,第五十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。從勞動(dòng)者角度看，勞動(dòng)者與提供勞動(dòng)一樣，可以得到一個(gè)月的工資。nqu225。od242。此條款違犯了?勞動(dòng)(l225。,?勞動(dòng)法?規(guī)定提早三十日通知沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的職工解除合同，就是為了讓勞動(dòng)者在心理上有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程。 對(duì)于“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的〞員工，不但本人無(wú)過(guò)錯(cuò)企業(yè)不許解除，合同到期都不許終止，這是?勞動(dòng)合同法?新增加的規(guī)定。勞動(dòng)者也有來(lái)不及等待三十日的時(shí)候，但是?勞動(dòng)合同法?并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者也可以賠償一個(gè)月工資后，企業(yè)必須立即辦理離任手續(xù)的規(guī)定。,60,第六十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。,62,第六十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。但是，任職期間本人有嚴(yán)重過(guò)失或者到達(dá)法定退休年齡的除外。xiān)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。)： 〔一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘等級(jí)的；〔二〕患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 〔四〕應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；〔五〕復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；〔六〕建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的； 〔七〕在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡缺乏5年的； 〔八〕實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的； 〔九〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,65,第六十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。這是解除合同必經(jīng)程序； 到達(dá)組建工會(huì)條件的，就應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)，企業(yè)沒(méi)有工會(huì)，應(yīng)當(dāng)通知地方工會(huì)。 tong)法?增加了 哪些終止合同(h233。,67,第六十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。od242。ng)才能勞動(dòng)(l225。ng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行〔注：工傷致殘七至十級(jí)的企業(yè)才可以單方終止 〕。 ?勞動(dòng)合同法?施行后，合同到期必須(b236。,工傷16級(jí)的，合同到期是不許終止必須續(xù)簽的，除非本人不同意續(xù)簽。,十六、以下情況(q237。tā)情形。n) 通知對(duì)方,現(xiàn)行法規(guī)只規(guī)定企業(yè)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，勞動(dòng)者須簽字確認(rèn)收到。n)法律規(guī)定“勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位〞，但是事后也必須書面通知單位并說(shuō)明理由。ng xing)之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；〔共有二十種情況，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕,74,第七十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。nzh232。,第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,78,第七十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 新規(guī)定基數(shù)沒(méi)有就高不就低。 jiǔ)、集體合同,現(xiàn)行法規(guī)對(duì)簽訂?集體合同?并沒(méi)有強(qiáng)迫性規(guī)定，非公企業(yè)(qǐy232。,80,第八十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。,第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第五十六條 用人單位違背集體合同，進(jìn)犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。gōng)一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同由工會(huì)代表職工(zh237。,第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。)的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。)規(guī)定按照北京市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公布的?北京市集體合同條例?和勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的?集體合同規(guī)定?來(lái)執(zhí)行。 企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于“勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息(xiū xi)休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利〞的規(guī)定與?集體合同?的約定不一致，以?集體合同?為準(zhǔn)。,二十、繼續(xù)勞務(wù)派遣(p224。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定(g249。,第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位〔以下稱用工單位〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。)需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。i)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。o d242。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(l225。nɡ)。,解讀(jiě dnzhu224。 簽了派遣合同派不出去時(shí)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付待遇，并且繳納社會(huì)保險(xiǎn)。,用工單位對(duì)派遣工必須同工同酬而且要支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 只有派遣工出現(xiàn)了嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任 以及醫(yī)療期滿 、不能勝任工作用工單位才可以退回派遣工。,二十一、“人事外包〞與“勞務(wù)派遣(p224。對(duì)于規(guī)模較小的用人單位，不可能雇傭幾個(gè)(jǐ ɡ232。,二十二、承包合同與勞務(wù)(l225。租賃人、承包人不得以租賃經(jīng)營(yíng)或承包經(jīng)營(yíng)為由變更、解除勞動(dòng)合同。)的內(nèi)容。ng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 勞社部發(fā)［2005］12號(hào)規(guī)定： 用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 法人與自然人之間簽訂的承包合同，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，比較復(fù)雜。,二十三、企業(yè)(qǐy232。,98,第九十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。催促程序是民事訴訟法中的一種非訟的特別程序。)債務(wù)人的，即債務(wù)人有確切 及方式的，3)債權(quán)人應(yīng)向有管轄權(quán)的基層法院提出申請(qǐng)。,101,第一百零一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,用人單位拖欠或者未足額支付(zhīf249。ngku224。,104,第一百零四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。,第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。)用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 chēnɡ)小時(shí)工。這與簽訂固定期限合同就有了天壤之別。)內(nèi)容和工作(gōngzu242。,解讀：?勞動(dòng)(l225。ng)報(bào)酬一樣是勞動(dòng)(l225。,109,第一百零九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,第四十八條 用人單位違背本法規(guī)定解除(jiěch,第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)(l225。ng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)(l225。od242。od242。od242。,112,第一百一十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ng xing)之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 〔三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 〔四〕解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。i)尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位(dānw232。i)與用工單位(dānw232。 第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違背本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,解讀： 企業(yè)給勞動(dòng)者的賠償分兩種：一種因企業(yè)的違法違規(guī)行為而做出的懲罰性規(guī)定，并且法律規(guī)定了明確的賠償標(biāo)準(zhǔn)。這就屬于懲罰性規(guī)定。 再例如： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。d236。,企業(yè)因〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 〔三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 〔四〕解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。選擇監(jiān)察有可能拿到2000元。,以下九種(jiǔ zhǒnɡ)情況將受到行政處分,扣押勞動(dòng)者身份證等證件的 ； 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的 ； 解除、終止勞動(dòng)合同后扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的 ； 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的 ； 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 違章(w233。)：,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)處分，必須符合〈中華人民共和國(guó)行政處分法〉的規(guī)定。i)的，有權(quán)依法提出賠償要求。zhě)撤消執(zhí)照； 〔六〕行政拘留； 限制人身自由的行政處分，只能由法律設(shè)定。,二零零七年七月 北京市勞動(dòng)(l225。ir243。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用