【正文】 ir243。)：,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)處分，必須符合〈中華人民共和國(guó)行政處分法〉的規(guī)定。d236。 第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違背本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,112,第一百一十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)(l225。ng)報(bào)酬一樣是勞動(dòng)(l225。 chēnɡ)小時(shí)工。,104,第一百零四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。)債務(wù)人的，即債務(wù)人有確切 及方式的，3)債權(quán)人應(yīng)向有管轄權(quán)的基層法院提出申請(qǐng)。 法人與自然人之間簽訂的承包合同，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，比較復(fù)雜。,二十二、承包合同與勞務(wù)(l225。 簽了派遣合同派不出去時(shí)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付待遇，并且繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(l225。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。,二十、繼續(xù)勞務(wù)派遣(p224。,第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。,第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 新規(guī)定基數(shù)沒有就高不就低。,第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。tā)情形。ng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行〔注：工傷致殘七至十級(jí)的企業(yè)才可以單方終止 〕。 tong)法?增加了 哪些終止合同(h233。但是，任職期間本人有嚴(yán)重過失或者到達(dá)法定退休年齡的除外。勞動(dòng)者也有來(lái)不及等待三十日的時(shí)候，但是?勞動(dòng)合同法?并沒有規(guī)定勞動(dòng)者也可以賠償一個(gè)月工資后，企業(yè)必須立即辦理離任手續(xù)的規(guī)定。od242。,54,第五十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。nɡ h233。tā)就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。nw233。o ch233。 假設(shè)企業(yè)把生病做為“不符合錄用條件〞而解除合同，就存在(cn wu)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。nɡ h233。 r232。nzhǎn)強(qiáng)行標(biāo)準(zhǔn)。,28,第二十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,25,第二十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,22,第二十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。nɡ h233。ngl236。)二倍的工資,第十一條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(zhīf249。,如何理解勞動(dòng)(l225。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定施行過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)(sh236。 ge)重大調(diào)整,〔1〕如今雙方有勞動(dòng)合同，明年才到期，到期時(shí)勞動(dòng)者在本單位已連續(xù)工作滿十年(sh237。 〔4〕、將合同到期(d224。,一、無(wú)固定期限合同的簽訂(qiānd236。 (2)、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 而且這次調(diào)整就是為了保護(hù)低端勞動(dòng)者。,二、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋(一)第十九條規(guī)定： 用人單位根據(jù)?勞動(dòng)法?第四條之規(guī)定，通過民主(m237。 職工代表不能由企業(yè)指定，職工代表由職工直接選舉。)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者回絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系， 但須支付補(bǔ)償金； 91號(hào)令：用人單位違背本規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人500元罰款。,法院(fǎyu224。,?勞動(dòng)合同法?：用人單位自用工(y242。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款(ti225。ich225。法定競(jìng)業(yè)制止均為在職競(jìng)業(yè)制止，對(duì)于公司高級(jí)管理人員離任后是否承擔(dān)競(jìng)業(yè)制止義務(wù)，法律沒有規(guī)定。n)的勞動(dòng)者因過于熟悉原用人單位情況而在競(jìng)爭(zhēng)上給原用人單位造成其他的不利等，這些目的未必與保護(hù)商業(yè)機(jī)密有關(guān)。,?勞動(dòng)合同法?規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限最多為兩年，而且應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得在工資中以保密費(fèi)代替須按月支付的補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不能一次性支付。,第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 企業(yè)有權(quán)根據(jù)工種、崗位的要求制定新員工的“錄用條件〞，錄用條件應(yīng)詳細(xì)、明確但不得與國(guó)家的強(qiáng)迫性或限制性規(guī)定相抵觸。n)的精力投入本職工作，企業(yè)的規(guī)章制度有權(quán)規(guī)定“與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的員工不得與其他單位建立第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。nd236。nɡ)無(wú)法履行的。 t243。 shēng)的作用。n)是個(gè)人觀點(diǎn)：,額外支付勞動(dòng)(l225。,59,第五十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；缺乏(quēf225。 變更工會(huì)主席、副主席的工作崗位，或解除其合同，必須征得上一級(jí)工會(huì)的同意。od242。ngku224。,〔一〕勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的〔注：7種情況〕； 〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；〔注：1種情況〕 〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；〔注：3種情況〕 〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 〔注：3種情況〕 〔五〕除用人單位維持或者(hu242。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算，?勞動(dòng)合同法?生效前的工作年限按勞部發(fā)[1994]481號(hào)文執(zhí)行， ?勞動(dòng)合同法?生效后的工作年限按?勞動(dòng)合同法?第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。gōng)與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工(zh237。加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)、勞動(dòng)定額在?集體合同?中約定了的，仲裁法院根據(jù)約定的標(biāo)準(zhǔn)判決。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。nɡ h233。ng)定位為“雙輸雙贏〞； 企業(yè)為什么要用勞務(wù)派遣工： 〔1〕、將勞動(dòng)關(guān)系的“費(fèi)事〞全部甩掉； 〔2〕、降低本錢，同工不同酬用工本錢大大降低； 〔3〕、少繳企業(yè)所得稅；,91,第九十一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。)人來(lái)做勞動(dòng)人事管理。,96,第九十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,99,第九十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ng)下辭退員工不受任何條件限制,第七十一條(yī ti225。,106,第一百零六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。od242。od242。ng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)(l225。i)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定(g249。i zhānɡ)指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的； 侮辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的； 勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，對(duì)勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。od242。)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公民、法人或者其他組織因行政機(jī)關(guān)違法給予行政處分受到損害(sǔnh224。,118,第一百一十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 shǒu)、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；,116,第一百一十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,第八十五條 用人單位有以下情形(q237。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)(l225。 ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的必備條款，一條也不能少，工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬的約定須詳細(xì)明確。〞 由于可以不簽合同、不調(diào)檔案、不用去社保辦保險(xiǎn)、辭退不需要理由、可隨時(shí)辭退、還不用支付補(bǔ)償、而且還符合法律規(guī)定。)不超過二十四小時(shí)的用工形式。n)異議，不需要經(jīng)過任何本質(zhì)性審查，人民法院就應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)這一催促程序，而支付令也會(huì)自動(dòng)失效，作為債權(quán)人的被欠薪者，要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，只能另行提起訴訟。,97,第九十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 京勞社辦發(fā)[2002]161號(hào)： 企業(yè)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)或承包經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。,92,第九十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 t243。,〔一〕執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 〔二〕告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 〔三〕支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 〔四〕對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 〔五〕連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。ngl236。 第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得(bu de)低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得(bu de)低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。,十九(sh237。nm237。,十七、勞動(dòng)者解除合同也應(yīng)書面(shūmi224。)：,現(xiàn)行規(guī)定只有“正在休醫(yī)療期的和女工在三期的這兩種人，合同到期須順延至情形消失〞 。zhě)宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先(sh236。其結(jié)果是制造社會(huì)不和諧。ng)者利益。o)期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。o d242。,現(xiàn)行(xi224。nɡ h233。nɡ)了重大損害的事實(shí)已經(jīng)成立； 用人單位利益的重大損害是因勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職或營(yíng)私舞弊而造成的； 用人單位的主張必須有充分的證據(jù)支持； 單位的隨時(shí)解除并不影響同時(shí)追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任；,47,第四十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定對(duì)新員工的試用考察程序。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,企業(yè)因職工違約而收取“違約金〞，因職工侵權(quán)而收取“賠償金〞。,違背保守商業(yè)機(jī)密的規(guī)定或約定是一種侵權(quán)行為(qīn qu225。此外，?合伙(h233。 su224。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。ix249。o d242。)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。,現(xiàn)行(xi224。與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條款主要對(duì)規(guī)章制度制定的民主程序進(jìn)展了調(diào)整和修改。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。企業(yè)不能單方終止合同； 〔2〕明年合同到期時(shí)，又續(xù)簽了一次合同，續(xù)簽期限加上原有的工作期限已滿十年。y224。,2,第二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。)調(diào)整？,〔1〕、將?勞動(dòng)法?：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。od242。)躲避無(wú)固定期限，那就每月付 二倍工資,第八十二條 用人單位違背本法規(guī)定(guīd236。,?公司法?第十八條規(guī)定： 公司按照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。 假設(shè)企業(yè)沒有成立(ch233。,17,第十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ngl236。 ?勞動(dòng)合同法?要著重解決用工不簽合同及合同短期化； ?草案?已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限(qīxi224。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,勞部發(fā)[1995]223號(hào) 勞動(dòng)者違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償(p233。其中，不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，是指該信息具有可確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；,30,