【正文】 現(xiàn)行規(guī)定只有“正在休醫(yī)療期的和女工在三期的這兩種人，合同到期須順延至情形消失〞。用人單位提出終止勞動關(guān)系(guān x236。ng)法學(xué)和社會保障法學(xué)研究會 北京市總工會法律效勞中心,124,第一百二十四頁，共一百二十五頁。當(dāng)事人不承擔(dān)行政機(jī)關(guān)組織聽證的費(fèi)用。,行政處分的種類包括： 〔一〕警告；〔二〕罰款； 〔三〕沒收違法所得、沒收非法財物； 〔四〕責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)； 〔五〕暫扣或者(hu242。 公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)所給予的行政處分，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對行政處分不服的，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 勞務(wù)派遣單位違背本法規(guī)定的 ；,121,第一百二十一頁，共一百二十五頁。,二十七、?勞動合同法?規(guī)定(guīd236。ng)。都屬于懲罰性規(guī)定。d236。,違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。因為企業(yè)的違法違規(guī)行為給勞動者造成了損失，企業(yè)須按照損失大小來進(jìn)展賠償，損失額詳細(xì)是多少(duōshǎo)由勞動者主張舉證，由仲裁法院認(rèn)定或者由雙方協(xié)商確定。n hū zh237。,115,第一百一十五頁，共一百二十五頁。 第九十二條 勞務(wù)派遣單位(dānw232。,第九十一條 用人單位(dānw232。,113,第一百一十三頁，共一百二十五頁。od242。od242。od242。ng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。ng)者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(l225。 第八十七條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。ngku224。ng)者判斷是否承受這份工作，是否簽訂這份合同的重要因素。ng)合同法?首次將“工作地點(diǎn)〞納入合同的必備條款，工作地點(diǎn)的遠(yuǎn)近決定了上下班的時間，這和工作內(nèi)容、勞動(l225。)時間和休息休假； 〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會保險； 〔八〕勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。,二十五、勞動合同必須(b236。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,解讀(jiě d 京勞社資發(fā)[2007]111號規(guī)定： 非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7.9元/小時進(jìn)步到8.7元/小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由18元/小時進(jìn)步到20元/小時。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。i j236。o) 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。,103,第一百零三頁，共一百二十五頁。n)或者匯票、本票、支票以及股票、債券、國庫券、可轉(zhuǎn)讓的存款單等有價證券的證明文件沒有約定逾期給付利息或者違約金、賠償金，債權(quán)人堅持要求給付利息或者違約金、賠償金的，法院將裁定駁回申請。,但只要債務(wù)人在收到支付令之日起１５日內(nèi)向人民法院提出書面(shūmi224。,根據(jù)?中華人民共和國民事訴訟法?第一百八十九條的規(guī)定，申請支付令要滿足如下條件：1)債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的，即債權(quán)債務(wù)明確，2)支付令可以送達(dá)(s242。所謂催促程序，又稱債務(wù)催償程序，是指人民法院根據(jù)(gēnj249。 用人單位拖欠或者(hu242。而是規(guī)定為“發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任〞。,兩個法人之間簽訂的承包合同，對于勞動關(guān)系來說，比較簡單，承包方使用的勞動者，其勞動關(guān)系與發(fā)包方無關(guān)；例如：企業(yè)將保安、綠化、保潔(bǎo ji233。,關(guān)于確立勞動(l225。 fǎ qu225。)派遣,第九十四條 個人承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 因此，將勞動人事管理工作委托給專業(yè)公司來做，對于小單位應(yīng)當(dāng)是理智的選擇。 “人事外包〞也叫 “人事代理〞，是企業(yè)將勞動人事管理工作通過合同委托給專業(yè)公司來做。ng)，除此以外不許使用派遣工。 ?勞動合同法?規(guī)定：不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議，因此?勞務(wù)派遣協(xié)議?不許續(xù)簽。,因以下原因勞務(wù)派遣將無利可圖 勞務(wù)派遣單位的勞動合同每一次至少訂立二年，而且只能簽兩次，第二次到期(d224。即：“有關(guān)系的沒勞動，有勞動的沒關(guān)系〞。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。nɡ h233。 t243。,第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。用工單位無同類(t243。nɡ ɡōnɡ)單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù),88,第八十八頁，共一百二十五頁。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際(sh237。ng)期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 目前沒有規(guī)定說“不簽集體合同違法〞。,85,第八十五頁，共一百二十五頁。,用人單位簽訂?集體合同?的詳細(xì)(xi225。職工個人與企業(yè)訂立(d236。gōng)推舉的代表與企業(yè)簽訂。gōng)代表大會或者全體職工(zh237。,解讀(jiě d行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。 第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者(hu242。目前，也沒有因履行?集體合同?發(fā)生爭議的報道。,79,第七十九頁，共一百二十五頁。 新舊規(guī)定是有差異的，舊規(guī)定是協(xié)商(xi233。,解讀(jiě d 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府(r233。zhě)進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 〔注：1種情況〕 〔六〕按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 〔注：5種情況〕 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,十八、辭退本錢總體增加經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償(bǔch225。 隨時解除與不辭而別是很難區(qū)分的，前者是權(quán)利，后者屬違紀(jì)。,72,第七十二頁，共一百二十五頁。ng)勞動者不但可以 隨時解除合同，而且還可以 得到補(bǔ)償,71,第七十一頁，共一百二十五頁。)概念，必須續(xù)簽是不許發(fā)?終止通知書?，必須順延是企業(yè)已經(jīng)決定終止合同的，提早30天發(fā)?終止合同通知書?，合同到期時，如屬于九種人再發(fā)?合同順延通知書?，將合同順延至情形消失。 其中“在同一單位連續(xù)工作滿15年以上且距法定退休年齡5年以內(nèi)的〞是要順延至退休或合同主體死亡。,解讀(jiě dng)者的勞動(l225。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(l225。od242。zhě)被人民法院宣告死亡或者(hu242。,66,第六十六頁，共一百二十五頁。n)無過錯，企業(yè)不得單方解除合同； 企業(yè)提早30天通知職工解除合同，在30天內(nèi)生病、懷孕等即進(jìn)入保護(hù)范圍。,64,第六十四頁，共一百二十五頁。,工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。)25人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員結(jié)合建立基層工會委員會。)用人單位糾正。o)期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 今后，絕大局部企業(yè)都會選擇“不用通知(tōngzhī)，給錢走人〞的規(guī)定，給勞動者來一個措手不及。,“給錢走人〞極易產(chǎn)生勞動爭議而且 “給錢走人〞嚴(yán)重違犯了“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系〞的立法目的。其次，在一個月時間(sh237。ng)合同法?立法目的。od242。od242。〕,57,第五十七頁，共一百二十五頁。單位遇到突發(fā)事件，來不及等待(děngd224。,〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療(yīli225。因此，經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位留誰裁誰，應(yīng)該根據(jù)勞動者工作才能由用人單位自主決定。,企業(yè)施行經(jīng)濟(jì)性裁員的目的是減員增效，因此必然是留用才能強(qiáng)、績效好的員工，淘汰才能相對較弱、績效相對較差的員工。nɡ)無法履行的〞。nɡ)訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同(l225。nɡ)后，仍需裁減人員的〞以及“ 其他因勞動合同(l225。用人單位消費(fèi)經(jīng)營過程中，會遇到各種各樣的困難，因此，本條增加了“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同(l225。ol236。,51,第五十一頁，共一百二十五頁。,50,第五十頁，共一百二十五頁。o d242。o d242。o d242。ng)； 主張對方“欺詐、脅迫、乘人之危〞使自己“違犯真實意思〞的關(guān)鍵在舉證； 因以上原因，無過錯一方都可以隨時解除合同；,49,第四十九頁，共一百二十五頁。i)“被依法追究刑事責(zé)任〞？,48,第四十八頁，共一百二十五頁。 chǔ f232。o ch233。公司也不錄用與其他單位存在勞動關(guān)系的求職者〞；,46,第四十六頁，共一百二十五頁。)的制定程序必須符合本法的規(guī)定； 違紀(jì)職工的解除條件必須明確、詳細(xì)，不得隨意解釋； 有證據(jù)證明勞動者的過失已經(jīng)到達(dá)了規(guī)章制度規(guī)定的解除條件； 解除合同書面通知決定必須依法送達(dá)勞動者；,45,第四十五頁，共一百二十五頁。,七、如何操作因“嚴(yán)重違背(w233。i)風(fēng)險，因為所有員工生病后都有休滿醫(yī)療期的權(quán)利，除非患有國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定該行業(yè)、工種制止的疾病。,43,第四十三頁，共一百二十五頁。假設(shè)使用，就必須在合同中約定，試用期的期限不得長于?勞動合同法?的規(guī)定。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明(shuōm237。,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)解除合同的條件增加兩條,第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出(t237。)； 假設(shè)通過仲裁、訴訟的程序解決，必須在法律規(guī)定的時效內(nèi)提起起訴，否那么視為企業(yè)已放棄權(quán)利。nɡ)未履行的期限， “違約金〞的支付條件應(yīng)當(dāng)約定明確；,38,第三十八頁，共一百二十五頁。法律沒有規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡拙€，也沒規(guī)定違背競業(yè)限制須支付違約金的上限，詳細(xì)的數(shù)額及限制的地域須在合同中約定； 培訓(xùn)協(xié)議須在培訓(xùn)施行前簽訂，約定的效勞期不得超過勞動合同(l225。,36,第三十六頁，共一百二十五頁。i) ，它可能引起勞動爭議仲裁、民事訴訟甚至刑事訴訟； 違背競業(yè)制止協(xié)議是一種違約行為，假設(shè)競業(yè)制止協(xié)議中又包括了保守商業(yè)機(jī)密，那么違背了競業(yè)制止協(xié)議既是侵權(quán)行為又是違約行為。,34,第三十四頁，共一百二十五頁。,33,第三十三頁，共一百二十五頁。 保護(hù)商業(yè)機(jī)密是競業(yè)制止的目的之一，競業(yè)制止還可到達(dá)保護(hù)企業(yè)經(jīng)營利益的目的。huǒ)企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。,法定競業(yè)制止?公司法?第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或者為別人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。 約定競業(yè)制止是指公司與其本公司的特定從業(yè)人員對競業(yè)制止行為要用合同的方式進(jìn)展(j236。其中，不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性，是指該信息具有可確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢；,30,第三十頁，共一百二十五頁。勞辦發(fā)[1995]264號,29,第二十九頁，共一百二十五頁。假設(shè)試用期滿，在合同期內(nèi)，那么用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用，詳細(xì)支付方法是：約定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；沒約定效勞期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；雙方對遞減計算(j236。ng)費(fèi)用。,勞部發(fā)[1995]223號 勞動者違背規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償(p233。nx237。競業(yè)限制的范圍、地域、期限