【正文】 基數(shù)封頂為本人工資且十二個(gè)月封頂，其他的基數(shù)就高不就低且十二個(gè)月不封頂。,十九(sh237。 客觀地講，對(duì)于簽訂?集體合同?并沒有形成有效機(jī)制。zhě)全體職工討論通過。,81,第八十一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得(bu de)低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得(bu de)低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。)：,?勞動(dòng)法?對(duì)集體合同的簽訂已經(jīng)做了規(guī)定： 第三十三條企業(yè)職工(zh237。gōng)討論通過。,83,第八十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ngl236。ngx236。,集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。,86,第八十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。,87,第八十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。j236。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。,〔一〕執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 〔二〕告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 〔三〕支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 〔四〕對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 〔五〕連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。ngl232。 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同(l225。nɡ)。 t243。,90,第九十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。專家將勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀(xi224。o qī)后不許終止必須續(xù)簽無固定期。,92,第九十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,93,第九十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。其特點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系仍然在用人單位。,94,第九十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 京勞社辦發(fā)[2002]161號(hào)： 企業(yè)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)或承包經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。n y236。od242。)發(fā)包給有相應(yīng)資質(zhì)的法人。,97,第九十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。zhě)未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人在法定期限內(nèi)向債權(quán)人清償債務(wù)的一種程序。nɡ d225。n)異議，不需要經(jīng)過任何本質(zhì)性審查，人民法院就應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)這一催促程序，而支付令也會(huì)自動(dòng)失效，作為債權(quán)人的被欠薪者，要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，只能另行提起訴訟。,102,第一百零二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,二十四、企業(yè)在什么情況(q237。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)不超過二十四小時(shí)的用工形式。,105,第一百零五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 以上標(biāo)準(zhǔn)包括(bāoku242。)：,非全日制用工俗稱(s〞 由于可以不簽合同、不調(diào)檔案、不用去社保辦保險(xiǎn)、辭退不需要理由、可隨時(shí)辭退、還不用支付補(bǔ)償、而且還符合法律規(guī)定。xū)約定 “工作地點(diǎn)〞,第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要 負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有 效身份證件號(hào)碼； 〔三〕勞動(dòng)合同期限； 〔四〕工作(gōngzu242。,108,第一百零八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。od242。 ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的必備條款，一條也不能少，工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬的約定須詳細(xì)明確。ng)下企業(yè)須向勞動(dòng)者支付賠償金？ 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？,110,第一百一十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,111,第一百一十一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。od242。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)(l225。ng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)(l225。ng)者的，由勞動(dòng)(l225。ng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第八十五條 用人單位有以下情形(q237。i)招用與其他用人單位(dānw232。i)違背本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位(dānw232。,第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 shǒu)、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；,116,第一百一十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者又不要求繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這也屬于懲罰性規(guī)定。ng)期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定(g249。,118,第一百一十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。例如：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付1000元解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，選擇仲裁，最多拿到1500元。ng)有九種情況企業(yè)將會(huì)受到行政處分，是哪九種情況？,120,第一百二十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,解讀(jiě d 公民、法人或者其他組織因行政機(jī)關(guān)違法給予行政處分受到損害(sǔnh224。zhě)撤消容許證、暫扣或者(hu242。聽證按照以下程序組織：,123,第一百二十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,內(nèi)容(n232。)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,第一百二十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。ng)總結(jié),勞 動(dòng) 合 同 法。od242。 行政機(jī)關(guān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、撤消容許證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處分決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。,122,第一百二十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。沒有法定根據(jù)或者不遵守法定程序的，行政處分無效。i zhānɡ)指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的； 侮辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的； 勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，對(duì)勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。,119,第一百一十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。勞動(dòng)者要求賠償時(shí)，可以在仲裁、監(jiān)察之間選擇其中一個(gè)，這兩個(gè)結(jié)果有可能不一樣(yīy224。ng)期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定(g249。,117,第一百一十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。另一種是為填平損失的賠償規(guī)定。 第九十五條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守(w225。i)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。i)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,114,第一百一十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,第八十三條 用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。ng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)(l225。ng)合同文本交付勞動(dòng)(l225。ng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)(l225。od242。od242。)或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。,二十六、在什么情況(q237。od242。od242。)地點(diǎn)； 〔五〕工作(gōngzu242。,107,第一百零七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。因?yàn)樾r(shí)工的“任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。,106,第一百零六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。,第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)(l232。ng)下辭退員工不受任何條件限制,第七十一條(yī ti225。)勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以選擇以下途徑中的一種來解決拖欠和克扣工資問題： 到企業(yè)轄區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，通過勞動(dòng)行政部門解決； 到有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁； 手中有工資欠條的，可以直接向人民法院提起起訴，這種訴訟不能涉及工資爭(zhēng)議以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議； 到人民法院申請(qǐng)支付令，但是假設(shè)企業(yè)在１５日內(nèi)向人民法院提出書面異議，不需要經(jīng)過任何本質(zhì)性審查，人民法院就會(huì)裁定終結(jié)這一催促程序，而支付令也會(huì)自動(dòng)失效。,根據(jù)最高法院?適用催促程序假設(shè)干問題的規(guī)定?，給付金錢(jīnqi225。,100,第一百頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,99,第九十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,解讀： 支付令是法院適用催促程序的一種方式。)拖欠工資勞動(dòng)者 又多一種救濟(jì)手段,第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。?勞動(dòng)合同法?沒有沿用勞動(dòng)部 12號(hào)文“由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任〞的規(guī)定。,96,第九十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,95,第九十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)或承包經(jīng)營(yíng)的當(dāng)事人雙方在租賃經(jīng)營(yíng)合同、承包經(jīng)營(yíng)合同中應(yīng)約定勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等有關(guān)維護(hù)職工合法權(quán)益(h233。o w249。)人來做勞動(dòng)人事管理。iqiǎn)〞 的關(guān)系,“人事外包〞與“勞務(wù)派遣〞完全不同。 勞動(dòng)部將“臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位〞做詳細(xì)規(guī)定(guīd236。按如今的標(biāo)準(zhǔn)730元加五項(xiàng)社保每月1600左右。ng)定位為“雙輸雙贏〞； 企業(yè)為什么要用勞務(wù)派遣工： 〔1〕、將勞動(dòng)關(guān)系的“費(fèi)事〞全部甩掉； 〔2〕、降低本錢，同工不同酬用工本錢大大降低； 〔3〕、少繳企業(yè)所得稅；,91,第九十一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。)：,勞務(wù)派遣的特征：勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相別離。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。o d242。nɡ h233。,89,第八十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。,第六十二條 用工(y242。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。d236。iqiǎn)將無利可圖,第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)、勞動(dòng)定額在?集體合同?中約定了的，仲裁法院根據(jù)約定的標(biāo)準(zhǔn)判決。 ?集體合同規(guī)定?對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。,84,第八十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 第三十五條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。gōng)與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工(zh237。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工(zh237。,82,第八十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。,第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。)幾乎沒有簽訂?集體合同?的。是對(duì)月薪高過社平三倍的高薪員工，基數(shù)封頂在社平三倍還要12個(gè)月封頂。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算，?勞動(dòng)合同法?生效前的工作年限按勞部發(fā)[1994]481號(hào)文執(zhí)行， ?勞動(dòng)合同法?生效后的工作年限按?勞動(dòng)合同法?第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。,77,第七十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ngfǔ)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,〔一〕勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的〔注：7種情況〕； 〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；〔注：1種情況〕 〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；〔注：3種情況〕 〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 〔注：3種情況〕 〔五〕除用人單位維持或者(hu242。,73,第七十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 現(xiàn)行法規(guī)忽略了用人單位也有可能不誠(chéng)信，不認(rèn)可勞動(dòng)者已通知解除合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)