【正文】 第三十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 保護(hù)商業(yè)機(jī)密是競(jìng)業(yè)制止的目的之一，競(jìng)業(yè)制止還可到達(dá)保護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益的目的。,36,第三十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。)解除合同的條件增加兩條,第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出(t237。假設(shè)使用，就必須在合同中約定，試用期的期限不得長(zhǎng)于?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定。)的制定程序必須符合本法的規(guī)定； 違紀(jì)職工的解除條件必須明確、詳細(xì)，不得隨意解釋?zhuān)?有證據(jù)證明勞動(dòng)者的過(guò)失已經(jīng)到達(dá)了規(guī)章制度規(guī)定的解除條件； 解除合同書(shū)面通知決定必須依法送達(dá)勞動(dòng)者；,45,第四十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。i)“被依法追究刑事責(zé)任〞？,48,第四十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。o d242。用人單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，會(huì)遇到各種各樣的困難，因此，本條增加了“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同(l225。,企業(yè)施行經(jīng)濟(jì)性裁員的目的是減員增效，因此必然是留用才能強(qiáng)、績(jī)效好的員工，淘汰才能相對(duì)較弱、績(jī)效相對(duì)較差的員工?！?57,第五十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。其次，在一個(gè)月時(shí)間(sh237。)用人單位糾正。n)無(wú)過(guò)錯(cuò)，企業(yè)不得單方解除合同； 企業(yè)提早30天通知職工解除合同，在30天內(nèi)生病、懷孕等即進(jìn)入保護(hù)范圍。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)(l225。)概念，必須續(xù)簽是不許發(fā)?終止通知書(shū)?，必須順延是企業(yè)已經(jīng)決定終止合同的，提早30天發(fā)?終止合同通知書(shū)?，合同到期時(shí)，如屬于九種人再發(fā)?合同順延通知書(shū)?，將合同順延至情形消失。,十八、辭退本錢(qián)總體增加經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償(bǔch225。,解讀(jiě d集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者(hu242。gōng)代表大會(huì)或者全體職工(zh237。,85,第八十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際(sh237。,第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。即：“有關(guān)系的沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)的沒(méi)關(guān)系〞。 “人事外包〞也叫 “人事代理〞，是企業(yè)將勞動(dòng)人事管理工作通過(guò)合同委托給專(zhuān)業(yè)公司來(lái)做。,關(guān)于確立勞動(dòng)(l225。所謂催促程序，又稱(chēng)債務(wù)催償程序，是指人民法院根據(jù)(gēnj249。,103,第一百零三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 京勞社資發(fā)[2007]111號(hào)規(guī)定： 非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7.9元/小時(shí)進(jìn)步到8.7元/小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由18元/小時(shí)進(jìn)步到20元/小時(shí)。)時(shí)間和休息休假； 〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)； 〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 第八十七條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。od242。 第九十二條 勞務(wù)派遣單位(dānw232。,違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。,二十七、?勞動(dòng)合同法?規(guī)定(guīd236。當(dāng)事人不承擔(dān)行政機(jī)關(guān)組織聽(tīng)證的費(fèi)用?，F(xiàn)行規(guī)定只有“正在休醫(yī)療期的和女工在三期的這兩種人，合同到期須順延至情形消失〞。,行政處分的種類(lèi)包括： 〔一〕警告；〔二〕罰款； 〔三〕沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物； 〔四〕責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)； 〔五〕暫扣或者(hu242。ng)。因?yàn)槠髽I(yè)的違法違規(guī)行為給勞動(dòng)者造成了損失，企業(yè)須按照損失大小來(lái)進(jìn)展賠償，損失額詳細(xì)是多少(duōshǎo)由勞動(dòng)者主張舉證，由仲裁法院認(rèn)定或者由雙方協(xié)商確定。,第九十一條 用人單位(dānw232。od242。ngku224。,二十五、勞動(dòng)合同必須(b236。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。n)或者匯票、本票、支票以及股票、債券、國(guó)庫(kù)券、可轉(zhuǎn)讓的存款單等有價(jià)證券的證明文件沒(méi)有約定逾期給付利息或者違約金、賠償金，債權(quán)人堅(jiān)持要求給付利息或者違約金、賠償金的，法院將裁定駁回申請(qǐng)。 用人單位拖欠或者(hu242。 fǎ qu225。ng)，除此以外不許使用派遣工。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用工單位無(wú)同類(lèi)(t243。ng)期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。,用人單位簽訂?集體合同?的詳細(xì)(xi225。,解讀(jiě d目前，也沒(méi)有因履行?集體合同?發(fā)生爭(zhēng)議的報(bào)道。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 隨時(shí)解除與不辭而別是很難區(qū)分的，前者是權(quán)利，后者屬違紀(jì)。 其中“在同一單位連續(xù)工作滿15年以上且距法定退休年齡5年以內(nèi)的〞是要順延至退休或合同主體死亡。od242。,64,第六十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。o)期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ng)合同法?立法目的。單位遇到突發(fā)事件，來(lái)不及等待(děngd224。nɡ)無(wú)法履行的〞。ol236。o d242。 chǔ f232。,七、如何操作因“嚴(yán)重違背(w233。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明(shuōm237。)； 假設(shè)通過(guò)仲裁、訴訟的程序解決，必須在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)提起起訴，否那么視為企業(yè)已放棄權(quán)利。i) ，它可能引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、民事訴訟甚至刑事訴訟； 違背競(jìng)業(yè)制止協(xié)議是一種違約行為，假設(shè)競(jìng)業(yè)制止協(xié)議中又包括了保守商業(yè)機(jī)密，那么違背了競(jìng)業(yè)制止協(xié)議既是侵權(quán)行為又是違約行為。huǒ)企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。勞辦發(fā)[1995]264號(hào),29,第二十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。nx237。,第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展(j236。nɡ)。)勞動(dòng)合同而未訂立(d236。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。ng)中的權(quán)利，強(qiáng)化了用人單位制定規(guī)章制度的法律程序。x237。nx249。ng)者為本；社會(huì)和諧，重要的是勞動(dòng)(l225。 勞動(dòng)合同期滿但勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡缺乏5年，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。,3,第三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。od242。)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年，合同到期企業(yè)不能單方終止合同； 以上情況都要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者書(shū)面申請(qǐng)簽訂固定期限。ng)計(jì)件工資形式的用人單位，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。,14,第十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限(ni225。ngl236。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。nzhǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。ng)規(guī)定：,?北京市勞動(dòng)合同規(guī)定?第十九條 訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提早解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付(zhīf249。,什么是商業(yè)(shāngy232。〞?〈中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法〉施行條例?第37條第4款規(guī)定：“總經(jīng)理或副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對(duì)本企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。,35,第三十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,39,第三十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ng)理由。ib232。n)的。nɡ h233。ng)] 用人單位有以下情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員： 〔一〕瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間； 〔二〕因防治工業(yè)污染源搬遷的； 〔三〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 用人單位根據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。也可以進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員，這樣就更適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的需要。i)三十日，可以用補(bǔ)償換時(shí)間。 其理由如下：,58,第五十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,61,第六十一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,解讀：九種人包括(bāoku242。ng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的〔注：前面講的九種人〕，勞動(dòng)(l225。,69,第六十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 雖然(suīr225。,76,第七十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 客觀地講，對(duì)于簽訂?集體合同?并沒(méi)有形成有效機(jī)制。)：,?勞動(dòng)法?對(duì)集體合同的簽訂已經(jīng)做了規(guī)定： 第三十三條企業(yè)職工(zh237。ngx236。,87,第八十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ngl232。,90,第九十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,93,第九十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。n y236。zhě)未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。,102,第一百零二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,105,第一百零五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。xū)約定 “工作地點(diǎn)〞,第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要 負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有 效身份證件號(hào)碼； 〔三〕勞動(dòng)合同期限； 〔四〕工作(gōngzu242。ng)下企業(yè)須向勞動(dòng)者支付賠償金？ 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？,110,第一百一十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)(l225。i)招用與其他用人單位(dānw232。 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者又不要求繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。例如：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付1000元解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，選擇仲裁，最多拿到1500元。zhě)撤消容許證、暫扣或者(hu242。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,第一百二十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 行政機(jī)關(guān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、撤消容許證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處分決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽(tīng)證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽(tīng)證。,119,第一百一十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,117,第一百一十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。i)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。ng)合同文本交付勞動(dòng)(l225。)或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。)地點(diǎn)； 〔五〕工作(gōngzu242。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。)勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以選擇以下途徑中的一種來(lái)解決拖欠和克扣工資問(wèn)題： 到企業(yè)轄區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決； 到有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁； 手中有工資欠條的，可以直接向人民法院提起起訴，這種訴訟不能涉及工資爭(zhēng)議以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議； 到人民法院申請(qǐng)支付令，但是假設(shè)企業(yè)在１５日內(nèi)向人民法院提出書(shū)面異議，不需要經(jīng)過(guò)任何本質(zhì)性審查，人民法院就會(huì)裁定終結(jié)這一催促程序，而支付令也會(huì)自動(dòng)失效。,解讀： 支付令是法院適用催促程序的一種方式。,95,第九十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。iqiǎn)〞 的關(guān)系,“人事外包〞與“勞務(wù)派遣〞完全不同。)：,勞務(wù)派遣的特征：勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相別離。,89,第八十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。 ?集體合同規(guī)定?對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工(zh237。,第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。,77,第七十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,73,第七十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 必須續(xù)簽和必須順延是兩個(gè)(liǎnɡ ɡ232。ng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。,以上九種人，本人(běnr233。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求(yāoqi用一個(gè)月工資替代30天，首先，損害了勞動(dòng)者一個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)。〔也就是說(shuō)：勞動(dòng)者沒(méi)工作，還白得了一個(gè)月工資。,53,第五十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,解讀：根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員僅限于用人單位瀕臨破產(chǎn)或消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。nɡ)訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，