【正文】 ǔ)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,〔一〕勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的〔注：7種情況〕； 〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；〔注：1種情況〕 〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；〔注：3種情況〕 〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 〔注：3種情況〕 〔五〕除用人單位維持或者(hu242。 現(xiàn)行法規(guī)忽略了用人單位也有可能不誠(chéng)信，不認(rèn)可勞動(dòng)者已通知解除合同。ngku224。xū)順延的范圍擴(kuò)大為九種人。od242。,十五、什么情況下合同到期不能 終止(zhōngzhǐ)必須順延？,第四十五條 勞動(dòng)(l225。 變更工會(huì)主席、副主席的工作崗位，或解除其合同，必須征得上一級(jí)工會(huì)的同意。 第十七條 罷免工會(huì)主席、副主席必須由工會(huì)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。,企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；缺乏(quēf225。,十三、九種(jiǔ zhǒnɡ)人無(wú)過錯(cuò)時(shí)，企業(yè)不得單 方解除合同,第四十二條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療(yīli225。,59,第五十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。od242。n)是個(gè)人觀點(diǎn)：,額外支付勞動(dòng)(l225。,解讀：?勞動(dòng)合同法?起草小組在?勞動(dòng)合同法釋義?中解釋為：額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資不用通知就可以解除勞動(dòng)合同，這是一個(gè)國(guó)際慣例。 shēng)的作用。 t243。 t243。ng)規(guī)定：,[北京91號(hào)令(h224。nɡ)無(wú)法履行的。nɡ)后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動(dòng)合同(l225。nd236。nɡ sh236。n)的精力投入本職工作，企業(yè)的規(guī)章制度有權(quán)規(guī)定“與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的員工不得與其他單位建立第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。,44,第四十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 企業(yè)有權(quán)根據(jù)工種、崗位的要求制定新員工的“錄用條件〞，錄用條件應(yīng)詳細(xì)、明確但不得與國(guó)家的強(qiáng)迫性或限制性規(guī)定相抵觸。 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。,第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。ngl236。,?勞動(dòng)合同法?規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限最多為兩年，而且應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得在工資中以保密費(fèi)代替須按月支付的補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不能一次性支付。nɡ w233。n)的勞動(dòng)者因過于熟悉原用人單位情況而在競(jìng)爭(zhēng)上給原用人單位造成其他的不利等，這些目的未必與保護(hù)商業(yè)機(jī)密有關(guān)。huǒ)人不得自營(yíng)或者同別人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙(h233。法定競(jìng)業(yè)制止均為在職競(jìng)業(yè)制止，對(duì)于公司高級(jí)管理人員離任后是否承擔(dān)競(jìng)業(yè)制止義務(wù)，法律沒有規(guī)定。假設(shè)合同期滿，職工要求終止合同，那么用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。ich225。,現(xiàn)行(xi224。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款(ti225。,23,第二十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?：用人單位自用工(y242。 t243。,法院(fǎyu224。ngl236。)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者回絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系， 但須支付補(bǔ)償金； 91號(hào)令：用人單位違背本規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人500元罰款。ng)規(guī)定：,勞社部發(fā)［2005］12號(hào)：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。 職工代表不能由企業(yè)指定，職工代表由職工直接選舉。ch233。,最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋(一)第十九條規(guī)定： 用人單位根據(jù)?勞動(dòng)法?第四條之規(guī)定，通過民主(m237。,勞社部函〔2007〕20號(hào)規(guī)定： 實(shí)行(sh237。,二、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,〔4〕從08年1月1日起，雙方只要簽訂了兩次合同，即包括初簽也包括續(xù)簽，合同再到期時(shí)企業(yè)不能單方終止合同； 〔5〕從08年1月1日起滿一年雙方還沒簽訂合同，企業(yè)不能單方終止勞動(dòng)關(guān)系； 〔6〕到明年勞動(dòng)者在本單位已連續(xù)(li225。 而且這次調(diào)整就是為了保護(hù)低端勞動(dòng)者。od242。 (2)、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。nɡ ɡōnɡ)之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,一、無(wú)固定期限合同的簽訂(qiānd236。,做了什么重大(zh242。 〔4〕、將合同到期(d224。ng)關(guān)系的和諧。 ge)重大調(diào)整,〔1〕如今雙方有勞動(dòng)合同，明年才到期，到期時(shí)勞動(dòng)者在本單位已連續(xù)工作滿十年(sh237。,8,第八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定施行過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)(sh236。由用人單位安排在日法定工作時(shí)間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。,如何理解勞動(dòng)(l225。,中華全國(guó)總工會(huì)在一九八六年公布了?全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例?。)二倍的工資,第十一條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(zhīf249。nxi224。ngl236。)的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提早三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。nɡ h233。,20,第二十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,22,第二十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,25,第二十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。)的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。,28,第二十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。)機(jī)密：,是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施(cu242。nzhǎn)強(qiáng)行標(biāo)準(zhǔn)。〞,32,第三十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 r232。,進(jìn)犯了商業(yè)機(jī)密如何賠償 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條 經(jīng)營(yíng)者違背本法規(guī)定，給被損害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被損害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間(qījiān)因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被損害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者損害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。nɡ h233。,五、企業(yè)隨時(shí)(su237。n wu)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。,42,第四十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 假設(shè)企業(yè)把生病做為“不符合錄用條件〞而解除合同，就存在(ci)勞動(dòng)紀(jì)律或 者用人單位規(guī)章制度〞解除勞動(dòng)合同,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。o ch233。 注意：拘留、逮捕、勞教均不屬于“被依法追究刑事責(zé)任〞,十、何謂(h233。nw233。 t243。tā)就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,52,第五十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。nɡ h233。同時(shí)，本條也對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用誰(shuí)的問做了強(qiáng)迫性規(guī)定。,54,第五十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。從勞動(dòng)者角度看，勞動(dòng)者與提供勞動(dòng)一樣，可以得到一個(gè)月的工資。od242。,?勞動(dòng)法?規(guī)定提早三十日通知沒有過錯(cuò)的職工解除合同，就是為了讓勞動(dòng)者在心理上有一個(gè)適應(yīng)過程。勞動(dòng)者也有來(lái)不及等待三十日的時(shí)候，但是?勞動(dòng)合同法?并沒有規(guī)定勞動(dòng)者也可以賠償一個(gè)月工資后，企業(yè)必須立即辦理離任手續(xù)的規(guī)定。,第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。但是，任職期間本人有嚴(yán)重過失或者到達(dá)法定退休年齡的除外。)： 〔一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘等級(jí)的；〔二〕患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 〔四〕應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；〔五〕復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；〔六〕建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的； 〔七〕在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡缺乏5年的； 〔八〕實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的； 〔九〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,65,第六十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 tong)法?增加了 哪些終止合同(h233。od242。ng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行〔注：工傷致殘七至十級(jí)的企業(yè)才可以單方終止 〕。,工傷16級(jí)的，合同到期是不許終止必須續(xù)簽的，除非本人不同意續(xù)簽。tā)情形。n)法律規(guī)定“勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位〞，但是事后也必須書面通知單位并說(shuō)明理由。,第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。,第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 新規(guī)定基數(shù)沒有就高不就低。,80,第八十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。gōng)一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。,第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。)規(guī)定按照北京市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公布的?北京市集體合同條例?和勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的?集體合同規(guī)定?來(lái)執(zhí)行。,二十、繼續(xù)勞務(wù)派遣(p224。,第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位〔以下稱用工單位〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。i)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(l225。,解讀(jiě d 簽了派遣合同派不出去時(shí)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付待遇，并且繳納社會(huì)保險(xiǎn)。,二十一、“人事外包〞與“勞務(wù)派遣(p224。,二十二、承包合同與勞務(wù)(l225。)的內(nèi)容。 法人與自然人之間簽訂的承包合同，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，比較復(fù)雜。,98,第九十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。)債務(wù)人的，即債務(wù)人有確切 及方式的，3)債權(quán)人應(yīng)向有管轄權(quán)的基層法院提出申請(qǐng)。,用人單位拖欠或者未足額支付(zhīf249。,104,第一百零四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 chēnɡ)小時(shí)工。)內(nèi)容和工作(gōngzu242。ng)報(bào)酬一樣是勞動(dòng)(l225。,第四十八條 用人單位違背本法規(guī)定解除(jiěchng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)(l225。od242。,112,第一百一十二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。i)尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位(dānw232。 第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違背本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這就屬于懲罰性規(guī)定。d236。選擇監(jiān)察有可能拿到2000元。)：,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)處分，必須符合〈中華人民共和國(guó)行政處分法〉的規(guī)定。zhě)撤消執(zhí)照； 〔六〕行政拘留； 限制人身自由的行政處分，只能由法律設(shè)定。ir243