【正文】 ǔ)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,〔一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的〔注：7種情況〕； 〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；〔注：1種情況〕 〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；〔注：3種情況〕 〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 〔注：3種情況〕 〔五〕除用人單位維持或者(hu242。 現(xiàn)行法規(guī)忽略了用人單位也有可能不誠信，不認(rèn)可勞動者已通知解除合同。ngku224。xū)順延的范圍擴(kuò)大為九種人。od242。,十五、什么情況下合同到期不能 終止(zhōngzhǐ)必須順延？,第四十五條 勞動(l225。 變更工會主席、副主席的工作崗位，或解除其合同，必須征得上一級工會的同意。 第十七條 罷免工會主席、副主席必須由工會召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。,企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；缺乏(quēf225。,十三、九種(jiǔ zhǒnɡ)人無過錯時，企業(yè)不得單 方解除合同,第四十二條 勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療(yīli225。,59,第五十九頁，共一百二十五頁。od242。n)是個人觀點：,額外支付勞動(l225。,解讀：?勞動合同法?起草小組在?勞動合同法釋義?中解釋為：額外支付勞動者一個月工資不用通知就可以解除勞動合同，這是一個國際慣例。 shēng)的作用。 t243。 t243。ng)規(guī)定：,[北京91號令(h224。nɡ)無法履行的。nɡ)后，仍需裁減人員的； 〔四〕其他因勞動合同(l225。nd236。nɡ sh236。n)的精力投入本職工作，企業(yè)的規(guī)章制度有權(quán)規(guī)定“與公司存在勞動關(guān)系的員工不得與其他單位建立第二個勞動關(guān)系。,44,第四十四頁，共一百二十五頁。 企業(yè)有權(quán)根據(jù)工種、崗位的要求制定新員工的“錄用條件〞，錄用條件應(yīng)詳細(xì)、明確但不得與國家的強(qiáng)迫性或限制性規(guī)定相抵觸。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。,第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。ngl236。,?勞動合同法?規(guī)定競業(yè)限制的期限最多為兩年，而且應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得在工資中以保密費(fèi)代替須按月支付的補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不能一次性支付。nɡ w233。n)的勞動者因過于熟悉原用人單位情況而在競爭上給原用人單位造成其他的不利等，這些目的未必與保護(hù)商業(yè)機(jī)密有關(guān)。huǒ)人不得自營或者同別人合作經(jīng)營與本合伙(h233。法定競業(yè)制止均為在職競業(yè)制止，對于公司高級管理人員離任后是否承擔(dān)競業(yè)制止義務(wù)，法律沒有規(guī)定。假設(shè)合同期滿，職工要求終止合同，那么用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。ich225。,現(xiàn)行(xi224。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款(ti225。,23,第二十三頁，共一百二十五頁。,?勞動合同法?：用人單位自用工(y242。 t243。,法院(fǎyu224。ngl236。)無固定期限勞動合同；勞動者回絕簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動關(guān)系， 但須支付補(bǔ)償金； 91號令：用人單位違背本規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。ng)規(guī)定：,勞社部發(fā)［2005］12號：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。 職工代表不能由企業(yè)指定，職工代表由職工直接選舉。ch233。,最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋(一)第十九條規(guī)定： 用人單位根據(jù)?勞動法?第四條之規(guī)定，通過民主(m237。,勞社部函〔2007〕20號規(guī)定： 實行(sh237。,二、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,〔4〕從08年1月1日起，雙方只要簽訂了兩次合同，即包括初簽也包括續(xù)簽，合同再到期時企業(yè)不能單方終止合同； 〔5〕從08年1月1日起滿一年雙方還沒簽訂合同，企業(yè)不能單方終止勞動關(guān)系； 〔6〕到明年勞動者在本單位已連續(xù)(li225。 而且這次調(diào)整就是為了保護(hù)低端勞動者。od242。 (2)、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。nɡ ɡōnɡ)之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,一、無固定期限合同的簽訂(qiānd236。,做了什么重大(zh242。 〔4〕、將合同到期(d224。ng)關(guān)系的和諧。 ge)重大調(diào)整,〔1〕如今雙方有勞動合同，明年才到期，到期時勞動者在本單位已連續(xù)工作滿十年(sh237。,8,第八頁，共一百二十五頁。 在規(guī)章制度和重大事項決定施行過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)(sh236。由用人單位安排在日法定工作時間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。,如何理解勞動(l225。,中華全國總工會在一九八六年公布了?全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例?。)二倍的工資,第十一條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付(zhīf249。nxi224。ngl236。)的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提早三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。nɡ h233。,20,第二十頁，共一百二十五頁。,22,第二十二頁，共一百二十五頁。 勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,25,第二十五頁，共一百二十五頁。)的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。,28,第二十八頁，共一百二十五頁。)機(jī)密：,是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施(cu242。nzhǎn)強(qiáng)行標(biāo)準(zhǔn)。〞,32,第三十二頁，共一百二十五頁。 r232。,進(jìn)犯了商業(yè)機(jī)密如何賠償 反不正當(dāng)競爭法第二十條 經(jīng)營者違背本法規(guī)定，給被損害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被損害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)期間(qījiān)因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被損害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者損害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。nɡ h233。,五、企業(yè)隨時(su237。n wu)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。,42,第四十二頁，共一百二十五頁。 假設(shè)企業(yè)把生病做為“不符合錄用條件〞而解除合同，就存在(ci)勞動紀(jì)律或 者用人單位規(guī)章制度〞解除勞動合同,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。o ch233。 注意：拘留、逮捕、勞教均不屬于“被依法追究刑事責(zé)任〞,十、何謂(h233。nw233。 t243。tā)就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,52,第五十二頁，共一百二十五頁。nɡ h233。同時，本條也對經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用誰的問做了強(qiáng)迫性規(guī)定。,54,第五十四頁，共一百二十五頁。從勞動者角度看，勞動者與提供勞動一樣，可以得到一個月的工資。od242。,?勞動法?規(guī)定提早三十日通知沒有過錯的職工解除合同，就是為了讓勞動者在心理上有一個適應(yīng)過程。勞動者也有來不及等待三十日的時候，但是?勞動合同法?并沒有規(guī)定勞動者也可以賠償一個月工資后，企業(yè)必須立即辦理離任手續(xù)的規(guī)定。,第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。但是，任職期間本人有嚴(yán)重過失或者到達(dá)法定退休年齡的除外。)： 〔一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘等級的；〔二〕患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 〔四〕應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；〔五〕復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；〔六〕建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的； 〔七〕在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡缺乏5年的； 〔八〕實行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的； 〔九〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,65,第六十五頁，共一百二十五頁。 tong)法?增加了 哪些終止合同(h233。od242。ng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行〔注：工傷致殘七至十級的企業(yè)才可以單方終止 〕。,工傷16級的，合同到期是不許終止必須續(xù)簽的，除非本人不同意續(xù)簽。tā)情形。n)法律規(guī)定“勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位〞，但是事后也必須書面通知單位并說明理由。,第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。,第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 新規(guī)定基數(shù)沒有就高不就低。,80,第八十頁，共一百二十五頁。,第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。gōng)一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。,第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。)規(guī)定按照北京市人民代表大會常務(wù)委員會公布的?北京市集體合同條例?和勞動和社會保障部公布的?集體合同規(guī)定?來執(zhí)行。,二十、繼續(xù)勞務(wù)派遣(p224。,第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位〔以下稱用工單位〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。i)崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同(l225。,解讀(jiě d 簽了派遣合同派不出去時按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付待遇，并且繳納社會保險。,二十一、“人事外包〞與“勞務(wù)派遣(p224。,二十二、承包合同與勞務(wù)(l225。)的內(nèi)容。 法人與自然人之間簽訂的承包合同，對于勞動關(guān)系來說，比較復(fù)雜。,98,第九十八頁，共一百二十五頁。)債務(wù)人的，即債務(wù)人有確切 及方式的，3)債權(quán)人應(yīng)向有管轄權(quán)的基層法院提出申請。,用人單位拖欠或者未足額支付(zhīf249。,104,第一百零四頁，共一百二十五頁。,第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 chēnɡ)小時工。)內(nèi)容和工作(gōngzu242。ng)報酬一樣是勞動(l225。,第四十八條 用人單位違背本法規(guī)定解除(jiěchng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(l225。od242。,112,第一百一十二頁，共一百二十五頁。i)尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位(dānw232。 第九十四條 個人承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這就屬于懲罰性規(guī)定。d236。選擇監(jiān)察有可能拿到2000元。)：,勞動監(jiān)察大隊代表勞動行政機(jī)關(guān)對企業(yè)處分，必須符合〈中華人民共和國行政處分法〉的規(guī)定。zhě)撤消執(zhí)照； 〔六〕行政拘留； 限制人身自由的行政處分，只能由法律設(shè)定。ir243