【正文】 者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,解讀(jiě d,78,第七十八頁，共一百二十五頁。 新舊規(guī)定是有差異的，舊規(guī)定是協(xié)商(xi233。 新規(guī)定基數(shù)沒有就高不就低。,79,第七十九頁，共一百二十五頁。 jiǔ)、集體合同,現(xiàn)行法規(guī)對(duì)簽訂?集體合同?并沒有強(qiáng)迫性規(guī)定，非公企業(yè)(qǐy232。目前，也沒有因履行?集體合同?發(fā)生爭(zhēng)議的報(bào)道。,80,第八十頁，共一百二十五頁。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者(hu242。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。,第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 第五十六條 用人單位違背集體合同，進(jìn)犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。,解讀(jiě dgōng)一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。gōng)代表大會(huì)或者全體職工(zh237。集體合同由工會(huì)代表職工(zh237。gōng)推舉的代表與企業(yè)簽訂。,第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。職工個(gè)人與企業(yè)訂立(d236。)的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。,用人單位簽訂?集體合同?的詳細(xì)(xi225。)規(guī)定按照北京市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公布的?北京市集體合同條例?和勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的?集體合同規(guī)定?來執(zhí)行。,85,第八十五頁，共一百二十五頁。 企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于“勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息(xiū xi)休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利〞的規(guī)定與?集體合同?的約定不一致，以?集體合同?為準(zhǔn)。 目前沒有規(guī)定說“不簽集體合同違法〞。,二十、繼續(xù)勞務(wù)派遣(p224。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定(g249。ng)期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。,第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位〔以下稱用工單位〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際(sh237。)需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。nɡ ɡōnɡ)單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù),88,第八十八頁，共一百二十五頁。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。用工單位無同類(t243。i)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。o d242。 t243。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。,解讀(jiě d即：“有關(guān)系的沒勞動(dòng)，有勞動(dòng)的沒關(guān)系〞。nzhu224。,因以下原因勞務(wù)派遣將無利可圖 勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)合同每一次至少訂立二年，而且只能簽兩次，第二次到期(d224。 簽了派遣合同派不出去時(shí)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付待遇，并且繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定：不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議，因此?勞務(wù)派遣協(xié)議?不許續(xù)簽。,用工單位對(duì)派遣工必須同工同酬而且要支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 只有派遣工出現(xiàn)了嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任 以及醫(yī)療期滿 、不能勝任工作用工單位才可以退回派遣工。ng)，除此以外不許使用派遣工。,二十一、“人事外包〞與“勞務(wù)派遣(p224。 “人事外包〞也叫 “人事代理〞，是企業(yè)將勞動(dòng)人事管理工作通過合同委托給專業(yè)公司來做。對(duì)于規(guī)模較小的用人單位，不可能雇傭幾個(gè)(jǐ ɡ232。 因此，將勞動(dòng)人事管理工作委托給專業(yè)公司來做，對(duì)于小單位應(yīng)當(dāng)是理智的選擇。,二十二、承包合同與勞務(wù)(l225。)派遣,第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違背本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。租賃人、承包人不得以租賃經(jīng)營(yíng)或承包經(jīng)營(yíng)為由變更、解除勞動(dòng)合同。 fǎ qu225。)的內(nèi)容。,關(guān)于確立勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 勞社部發(fā)［2005］12號(hào)規(guī)定： 用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。,兩個(gè)法人之間簽訂的承包合同，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系來說，比較簡(jiǎn)單，承包方使用的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)關(guān)系與發(fā)包方無關(guān)；例如：企業(yè)將保安、綠化、保潔(bǎo ji233。 法人與自然人之間簽訂的承包合同，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系來說，比較復(fù)雜。而是規(guī)定為“發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任〞。,二十三、企業(yè)(qǐy232。 用人單位拖欠或者(hu242。,98,第九十八頁，共一百二十五頁。所謂催促程序，又稱債務(wù)催償程序，是指人民法院根據(jù)(gēnj249。催促程序是民事訴訟法中的一種非訟的特別程序。,根據(jù)?中華人民共和國(guó)民事訴訟法?第一百八十九條的規(guī)定，申請(qǐng)支付令要滿足如下條件：1)債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的，即債權(quán)債務(wù)明確，2)支付令可以送達(dá)(s242。)債務(wù)人的，即債務(wù)人有確切 及方式的，3)債權(quán)人應(yīng)向有管轄權(quán)的基層法院提出申請(qǐng)。,但只要債務(wù)人在收到支付令之日起１５日內(nèi)向人民法院提出書面(shūmi224。,101,第一百零一頁，共一百二十五頁。n)或者匯票、本票、支票以及股票、債券、國(guó)庫券、可轉(zhuǎn)讓的存款單等有價(jià)證券的證明文件沒有約定逾期給付利息或者違約金、賠償金，債權(quán)人堅(jiān)持要求給付利息或者違約金、賠償金的，法院將裁定駁回申請(qǐng)。,用人單位拖欠或者未足額支付(zhīf249。,103,第一百零三頁，共一百二十五頁。ngku224。o) 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。,104,第一百零四頁，共一百二十五頁。i j236。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。,第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 京勞社資發(fā)[2007]111號(hào)規(guī)定： 非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7.9元/小時(shí)進(jìn)步到8.7元/小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由18元/小時(shí)進(jìn)步到20元/小時(shí)。)用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。,解讀(jiě d chēnɡ)小時(shí)工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這與簽訂固定期限合同就有了天壤之別。,二十五、勞動(dòng)合同必須(b236。)內(nèi)容和工作(gōngzu242。)時(shí)間和休息休假； 〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)； 〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,解讀：?勞動(dòng)(l225。ng)合同法?首次將“工作地點(diǎn)〞納入合同的必備條款，工作地點(diǎn)的遠(yuǎn)近決定了上下班的時(shí)間，這和工作內(nèi)容、勞動(dòng)(l225。ng)報(bào)酬一樣是勞動(dòng)(l225。ng)者判斷是否承受這份工作，是否簽訂這份合同的重要因素。,109,第一百零九頁，共一百二十五頁。ngku224。,第四十八條 用人單位違背本法規(guī)定解除(jiěch 第八十七條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。,第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)(l225。ng)者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)(l225。ng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)(l225。ng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。od242。od242。od242。od242。od242。od242。,112,第一百一十二頁，共一百二十五頁。,113,第一百一十三頁，共一百二十五頁。ng xing)之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 〔三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 〔四〕解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第九十一條 用人單位(dānw232。i)尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位(dānw232。 第九十二條 勞務(wù)派遣單位(dānw232。i)與用工單位(dānw232。,115,第一百一十五頁，共一百二十五頁。 第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違背本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。n hū zh237。,解讀： 企業(yè)給勞動(dòng)者的賠償分兩種：一種因企業(yè)的違法違規(guī)行為而做出的懲罰性規(guī)定，并且法律規(guī)定了明確的賠償標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槠髽I(yè)的違法違規(guī)行為給勞動(dòng)者造成了損失，企業(yè)須按照損失大小來進(jìn)展賠償，損失額詳細(xì)是多少(duōshǎo)由勞動(dòng)者主張舉證，由仲裁法院認(rèn)定或者由雙方協(xié)商確定。這就屬于懲罰性規(guī)定。,違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 再例如： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。d236。d236。都屬于懲罰性規(guī)定。,企業(yè)因〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 〔三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 〔四〕解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。ng)。選擇監(jiān)察有可能拿到2000元。,二十七、?勞動(dòng)合同法?規(guī)定(guīd236。,以下九種(jiǔ zhǒnɡ)情況將受到行政處分,扣押勞動(dòng)者身份證等證件的 ； 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的 ； 解除、終止勞動(dòng)合同后扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的 ； 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的 ； 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 違章(w233。 勞務(wù)派遣單位違背本法規(guī)定的 ；,121,第一百二十一頁，共一百二十五頁。)：,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)處分，必須符合〈中華人民共和國(guó)行政處分法〉的規(guī)定。 公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)所給予的行政處分，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對(duì)行政處分不服的，有權(quán)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。i)的，有權(quán)依法提出賠償要求。,行政處分的種類包括： 〔一〕警告；〔二〕罰款； 〔三〕沒收違法所得、沒收非法財(cái)物； 〔四〕責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)； 〔五〕暫扣或者(hu242。zhě)撤消執(zhí)照； 〔六〕行政拘留； 限制人身自由的行政處分，只能由法律設(shè)定。當(dāng)事人不承擔(dān)行政機(jī)關(guān)組織聽證的費(fèi)用。,二零零七年七月 北京市勞動(dòng)(l225。ng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì) 北京市總工會(huì)法律效勞中心,124,第一百二十四頁，共一百二十五頁。ir243。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?，F(xiàn)行規(guī)定只有“正在休醫(yī)療期的和女工在三期的這兩種人，合同到期須順延至情形消失〞