【正文】 工會(huì)有權(quán)要求(yāoqi,北京市施行?中華人民共和國(guó)工會(huì)法? 方法(fāngfǎ)規(guī)定：,63,第六十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,以上九種人，本人(běnr233。 tong)的條件？,第四十四條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔二〕勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者(hu242。ng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。,68,第六十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 必須續(xù)簽和必須順延是兩個(gè)(liǎnɡ ɡ232。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。,73,第七十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,77,第七十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。是對(duì)月薪高過(guò)社平三倍的高薪員工，基數(shù)封頂在社平三倍還要12個(gè)月封頂。,第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工(zh237。 第三十五條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 ?集體合同規(guī)定?對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。iqiǎn)將無(wú)利可圖,第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。,第六十二條 用工(y242。,89,第八十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。o d242。)：,勞務(wù)派遣的特征：勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相別離。按如今的標(biāo)準(zhǔn)730元加五項(xiàng)社保每月1600左右。iqiǎn)〞 的關(guān)系,“人事外包〞與“勞務(wù)派遣〞完全不同。o w249。,95,第九十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。?勞動(dòng)合同法?沒(méi)有沿用勞動(dòng)部 12號(hào)文“由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任〞的規(guī)定。,解讀： 支付令是法院適用催促程序的一種方式。,100,第一百頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。)勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以選擇以下途徑中的一種來(lái)解決拖欠和克扣工資問(wèn)題： 到企業(yè)轄區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，通過(guò)勞動(dòng)行政部門解決； 到有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁； 手中有工資欠條的，可以直接向人民法院提起起訴，這種訴訟不能涉及工資爭(zhēng)議以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議； 到人民法院申請(qǐng)支付令，但是假設(shè)企業(yè)在１５日內(nèi)向人民法院提出書面異議，不需要經(jīng)過(guò)任何本質(zhì)性審查，人民法院就會(huì)裁定終結(jié)這一催促程序，而支付令也會(huì)自動(dòng)失效。,第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)(l232。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。因?yàn)樾r(shí)工的“任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。)地點(diǎn)； 〔五〕工作(gōngzu242。od242。)或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。od242。ng)合同文本交付勞動(dòng)(l225。,第八十三條 用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。i)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十五條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守(w225。,117,第一百一十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ng)期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,119,第一百一十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。沒(méi)有法定根據(jù)或者不遵守法定程序的，行政處分無(wú)效。 行政機(jī)關(guān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、撤消容許證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處分決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽(tīng)證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽(tīng)證。ng)總結(jié),勞 動(dòng) 合 同 法。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,第一百二十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,內(nèi)容(n232。zhě)撤消容許證、暫扣或者(hu242。,解讀(jiě d例如：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付1000元解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，選擇仲裁，最多拿到1500元。ng)期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定(g249。 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者又不要求繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。,第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。i)招用與其他用人單位(dānw232。ng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。ng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)(l225。od242。ng)下企業(yè)須向勞動(dòng)者支付賠償金？ 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？,110,第一百一十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。od242。xū)約定 “工作地點(diǎn)〞,第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要 負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有 效身份證件號(hào)碼； 〔三〕勞動(dòng)合同期限； 〔四〕工作(gōngzu242。)：,非全日制用工俗稱(s,105,第一百零五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,102,第一百零二頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。nɡ d225。zhě)未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。)發(fā)包給有相應(yīng)資質(zhì)的法人。n y236。,94,第九十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,93,第九十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。o qī)后不許終止必須續(xù)簽無(wú)固定期。,90,第九十頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。nɡ)。ngl232。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。,87,第八十七頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,86,第八十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ngx236。,83,第八十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。)：,?勞動(dòng)法?對(duì)集體合同的簽訂已經(jīng)做了規(guī)定： 第三十三條企業(yè)職工(zh237。,81,第八十一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 客觀地講，對(duì)于簽訂?集體合同?并沒(méi)有形成有效機(jī)制。shāng)解除和不勝任工作解除合同，基數(shù)封頂為本人工資且十二個(gè)月封頂，其他的基數(shù)就高不就低且十二個(gè)月不封頂。,76,第七十六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,75,第七十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 雖然(suīr225。,〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他(q237。,69,第六十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。od242。ng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的〔注：前面講的九種人〕，勞動(dòng)(l225。,十四、?勞動(dòng)合同(h233。,解讀：九種人包括(bāoku242。 第十六條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。,61,第六十一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 雙方權(quán)利不對(duì)等，勞動(dòng)者解除合同必須提早30天，不提早就違法。 其理由如下：,58,第五十八頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ng)者一個(gè)月工資不用通知就可以解除勞動(dòng)(l225。i)三十日，可以用補(bǔ)償換時(shí)間。至于那些合同期限長(zhǎng)或者屬于無(wú)固定合同期限的被裁減的人員，應(yīng)該通過(guò)完善國(guó)家的社會(huì)保障制度來(lái)保障其權(quán)利。也可以進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員，這樣就更適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的需要。o d242。ng)] 用人單位有以下情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員： 〔一〕瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間； 〔二〕因防治工業(yè)污染源搬遷的； 〔三〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 用人單位根據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。,裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭無(wú)其他(q237。nɡ h233。,十一、經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍(f224。n)的。,九、如何操作因“對(duì)用人單位造成(z224。ib232。,企業(yè)必須有證據(jù)證明已經(jīng)將“錄用條件〞告之新入職的員工。ng)理由。 以完成一定工作任務(wù)(r232。,39,第三十九頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。o d242。,35,第三十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,保守商業(yè)機(jī)密義務(wù)的存在是沒(méi)有期限的，只要商業(yè)機(jī)密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就存在； 而競(jìng)業(yè)制止義務(wù)的存在是有期限的，在職競(jìng)業(yè)制止的期限是勞動(dòng)合同的存續(xù)期間，其基于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，離任(l237。〞?〈中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法〉施行條例?第37條第4款規(guī)定：“總經(jīng)理或副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對(duì)本企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。nzhǎn)約定，法律并不進(jìn)展(j236。,什么是商業(yè)(shāngy232。 (五)、勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。ng)規(guī)定：,?北京市勞動(dòng)合同規(guī)定?第十九條 訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提早解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付(zhīf249。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。nzhǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。 從08年起用工超過(guò)一年還沒(méi)訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方須補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己要求簽定固定期限合同，而且在補(bǔ)簽之前還要發(fā)雙薪。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。o d242。ngl236。,上海：,應(yīng)當(dāng)訂立(d236。 用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限(ni225。,三、從08年起用工超過(guò)一個(gè)月還沒(méi)簽訂合同，每月支付(zhīf249。,14,第十四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,13,第十三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ng)計(jì)件工資形式的用人單位，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。)不能由企業(yè)單方制定,第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年，合同到期企業(yè)不能單方終止合同； 以上情況都要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者書面申請(qǐng)簽訂固定期限。,如何理解這個(gè)(zh232。od242。,〔3〕增加了： 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，〔注：不符合違紀(jì)、醫(yī)療期滿 、不能勝任工作的解除條件 〕續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,3,第三頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。?勞 動(dòng) 合 同 法? 熱 點(diǎn) 問(wèn) 題 解 析,?勞 動(dòng) 合 同 法? 熱 點(diǎn) 問(wèn) 題 解 析,主講(zhǔjiǎng)：徐義成,1,第一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。 勞動(dòng)合同期滿但勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡缺乏5年，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。,4,第四頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。ng)者為本；社會(huì)和諧，重要的是勞動(dòng)(l225。,6,第六頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。nx249。 d249。x237。nzhǔ)程序制定的規(guī)章制度，不違背國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。ng)中的權(quán)利，強(qiáng)化了用人單位制定規(guī)章制度的法律程序。,15,第十五頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。