勞動(dòng)合同制度中的若干熱點(diǎn)問(wèn)題(編輯修改稿)
2025-02-07 13:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)合同 ?對(duì)勞務(wù)合同的認(rèn)識(shí)：屬于民事合同，與勞動(dòng)合同有本質(zhì)的區(qū)別 1．表現(xiàn) ?企業(yè)正常用工卻簽訂勞務(wù)合同； ?以勞務(wù)派譴方式大量 、 長(zhǎng)期使用勞務(wù)工 ?立法空白； ?用人單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) ， 降低成本； ?國(guó)有企業(yè)的工資總額受到國(guó)家控制；國(guó)有企業(yè)改革還未全部到位 。 ?大量勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵犯； ?勞動(dòng)法的作用無(wú)法發(fā)揮； ?會(huì)員流失，工會(huì)組織受到削弱。 勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣公司 ←→ 用工單位 勞動(dòng)關(guān)系 ↖ ↗ 勞務(wù)關(guān)系 （ 勞務(wù)中介 ） 勞動(dòng)者 （ 勞動(dòng)關(guān)系 ） ?立法明確勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別； ?明確勞務(wù)派譴的范圍 ?明確勞務(wù)派遣公司和用工單位的責(zé)任 ?加強(qiáng)政府監(jiān)管 ?發(fā)揮工會(huì)作用 （三）勞動(dòng)合同短期化，無(wú)固定期限合同難以簽訂 ?職工沒(méi)有職業(yè)穩(wěn)定感 ?企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定 ?過(guò)度使用勞動(dòng)者的黃金年齡 ?影響企業(yè)技術(shù)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ?對(duì)固定合同期限、次數(shù)未規(guī)定 ?無(wú)固定期限合同限制過(guò)多 ?終止和解除差距大 ?放寬無(wú)固定期限合同的條件
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