勞動合同制度中的若干熱點問題(編輯修改稿)
2025-02-07 13:45 本頁面
【文章內容簡介】 動合同 ?對勞務合同的認識：屬于民事合同，與勞動合同有本質的區(qū)別 1．表現(xiàn) ?企業(yè)正常用工卻簽訂勞務合同； ?以勞務派譴方式大量 、 長期使用勞務工 ?立法空白； ?用人單位規(guī)避風險 ， 降低成本； ?國有企業(yè)的工資總額受到國家控制；國有企業(yè)改革還未全部到位 。 ?大量勞動者的權益受到侵犯； ?勞動法的作用無法發(fā)揮； ?會員流失，工會組織受到削弱。 勞務派遣協(xié)議 勞務派遣公司 ←→ 用工單位 勞動關系 ↖ ↗ 勞務關系 （ 勞務中介 ） 勞動者 （ 勞動關系 ） ?立法明確勞動合同與勞務合同的區(qū)別； ?明確勞務派譴的范圍 ?明確勞務派遣公司和用工單位的責任 ?加強政府監(jiān)管 ?發(fā)揮工會作用 （三）勞動合同短期化，無固定期限合同難以簽訂 ?職工沒有職業(yè)穩(wěn)定感 ?企業(yè)勞動關系不穩(wěn)定 ?過度使用勞動者的黃金年齡 ?影響企業(yè)技術升級和經(jīng)濟發(fā)展 ?對固定合同期限、次數(shù)未規(guī)定 ?無固定期限合同限制過多 ?終止和解除差距大 ?放寬無固定期限合同的條件
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