【文章內(nèi)容簡介】 》第二十七條的規(guī)定，進行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算為本單位工作時間。２０．勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。２１．勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。２２．勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。一九九六年十月三十一日第三篇：勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的通知各區(qū)、縣勞動局，各局、總公司勞動處，各計劃單列企業(yè)：現(xiàn)將勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）及勞辦發(fā)〔1997〕18號《關(guān)于對勞部發(fā)〔1996〕354號文件有關(guān)問題解釋的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就有關(guān)問題，提出如下意見，請一并遵照執(zhí)行。一、用人單位依據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條的規(guī)定約定試用期時，勞動合同期限在六個月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個月、一年、兩年。二、勞動者在同一用人單位只能約定一次試用期。用人單位對因勞動者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的，可依照《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第4條的規(guī)定精神，按用人單位制定的規(guī)章制度試用或試工。三、經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的停薪留職人員在停薪留職期限內(nèi)的，按北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見〉的通知》（京勞法發(fā)〔1995〕463號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、按照《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條的規(guī)定，用人單位在與勞動者辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)時，如就續(xù)訂勞動合同的期限協(xié)商不一致，按北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函〉的通知》（京勞辦發(fā)〔1996〕115號）第四條的規(guī)定辦理，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年且本人提出要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限的勞動合同。五、《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第12條、22條，分別按《關(guān)于對勞部發(fā)〔1996〕354號文件有關(guān)問題解釋的通知》（勞辦發(fā)〔1997〕18號）的解釋口徑執(zhí)行。附件一：《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》附件二：《關(guān)于對勞部發(fā)〔1996〕354號文件有關(guān)問題解釋的通知》附件一：勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知（1996年10月31日 勞部發(fā)〔1996〕354號）各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：1．在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。2．在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同：（1）按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；（2）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3．按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。4．用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。5．勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。6．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關(guān)工作崗位、勞動報酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項協(xié)議來規(guī)定。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。7．“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。8．用人單位應(yīng)與本單位富余人員簽訂勞動合同，對待崗或放長假的應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。9．企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。10．在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動合同；對病情嚴(yán)重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。11．用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認患有精神病的，可以解除勞動合同。12．已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退休手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動合同的附件。13．已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。14．有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。15．在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證