對我國勞動合同制度的若干思考(編輯修改稿)
2025-02-12 00:55 本頁面
【文章內容簡介】 組織、社會團體、國家機關與之建立勞動合同關系的人員都列入調整范圍。三、理順《勞動合同法》如上所述，此前我國已相繼出臺一些勞動合同制度相關的法規(guī)。因此，有必要調整和進一步理順它們之間的關系。（一） 《勞動合同法》與《勞動法》的關系《勞動法》實施數(shù)年之后，制定《勞動合同法》的目的就是促進《勞動法》原則在實踐中具體實施。但是，她不單純是《勞動法》內容的喜歡，在準確執(zhí)行《勞動法》原則的前提下，它是前者的延伸和發(fā)展。如果過分強調和夸大母法與子法的制約關系，作為后來者的子法就很難對現(xiàn)實社會關系加以科學和超前的假定，那么母法就失去她存在的意義了。毋庸置疑， 《勞動法》是《勞動合同法》的法律依據(jù)。雖然現(xiàn)行《勞動法》在通過的程序上存在缺陷之處，未由全國人民代表大會通過，但無論如何，其勞動基本法的地位的肯定的。勞動合同制度是勞動法律體制的重要組成成分。其與就業(yè)、勞動報酬、社會保險等內容一樣，與基本法的關系是子法和母法的關系。當然，在確定法律依據(jù)時。 《憲法》是制定任何法律的依據(jù)，而《勞動法》則是《勞動合同法》的直接立法依據(jù)。（二） 《合同法》與《勞動法》的關系將《合同法》總則與《勞動法》進行簡要的比較，并觀察勞動合同的特點，不難發(fā)現(xiàn)《合同法》的有關規(guī)定對勞動合同制度的借鑒或補充意義是積極的，其也便于我們更有的放矢認識和有效完善勞動的合同制度。首先關于原則。 《勞動法》簡單地規(guī)定了訂立、變更合同中的“平等自愿、協(xié)對我國勞動合同制度的若干思考3商一致“原則、 “合法”原則以及“誠實信用”原則，而《合同法》規(guī)定的“公平原則”未被《勞動法》比較為明顯的方式吸納。實際上，有關勞動合同的許多制度恰恰是以公平原則為核心展開的，勞動合同雙方當事人地位與實力上的實質不平等也非常需要這一原則的保證。其次關于合同的成立要件。 《合同法》用較大篇幅規(guī)定了要約和承諾與合同成立大量細致復雜的規(guī)則，而《勞動法》第三章（勞動合同和集體合同）無一條文涉及此類規(guī)則。雖然《勞動法》規(guī)定勞動合同以書面形式要件，在很大程度上減少了因合同成立與否發(fā)生爭議的可能性，但實踐中也承認事實勞動關系的存在。再次是關于合同的效力。 《勞動法》規(guī)定了勞動合同無效兩種情形，即違法和欺詐、威脅訂立的合同不是當然無效，而列為可撤銷合同?！逗贤ā分皇且婚T基礎性的法律，而《勞動法》指向人們使用的特性領域，因此對其質量的要求以及針對性、可操作性就更強，應該更能起到保護勞動者權益的作用。此外，從表面上看， 《勞動合同法》應將集體合同包含在內，但勞動合同與集體合同又有著本質的區(qū)別。因為在合同的當事人、合同產生的時間、內容以及效力等各個方面都表現(xiàn)出明顯的不一致。因此，勞動合同與集體合同無法有一部法律混合調整，而應當分別立法，這也是同其他國家情況以及世界勞動立法的發(fā)展趨勢相一致
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