6探索我國勞動(dòng)合同制的相關(guān)問題(編輯修改稿)
2024-09-21 14:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)期限和以完成一定的工作為限。 ” 勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)章對(duì)無固定勞動(dòng)期限合同規(guī)定了 3 種情況：（ 1）勞動(dòng)者在同一用人 第 5 頁 共 10 頁 單位連續(xù)工作 l0 年以上。（ 2）勞動(dòng) 者工作年限較長，且距法定退休年齡在 l0 年以內(nèi)。（ 3）復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)。相比之下，國外勞動(dòng)法將有期限勞動(dòng)合同范圍局限在較小的范圍之內(nèi)。勞動(dòng)期限關(guān)系到勞動(dòng)者職業(yè)的穩(wěn)定性甚至整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性?？疾鞂?shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的國家的做法，發(fā)現(xiàn)國外勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者獲得穩(wěn)定的職業(yè)和收入予以法律的 “ 關(guān)心和重視 ” 。如《法國勞動(dòng)法典》規(guī)定嚴(yán)格限制簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，鼓勵(lì)不定期勞動(dòng)合同（相當(dāng)于我國的無固定期限勞動(dòng)合同）。臺(tái)灣《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》如出一轍，其第九條規(guī)定：臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約；有繼續(xù)性工作應(yīng)為 不定期契約。定期契約屆滿后，有下列行為之一者，視為不定期契約：（ 1）勞工繼續(xù)工作，雇主不立即反對(duì)者。（ 2）雖經(jīng)另訂新約，惟其前后勞動(dòng)契約之工作期間超過 90 日，前后契約間斷期間未超過 30 日者。以此擴(kuò)大不定期合同的范圍，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。 這些國家和地區(qū)，在通過競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)化人力資源配置的同時(shí)，非常重視穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。一方面通過法律手段賦予勞動(dòng)者更多的權(quán)利，另一方面，通過勞動(dòng)立法使勞動(dòng)者團(tuán)體獲得和用人單位相抗衡的力量，以促進(jìn)勞動(dòng)法律關(guān)系的和諧與平衡，值得我們借鑒。建國后相當(dāng)長的一段時(shí)間里，我國實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，隨 著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，日益暴露出其弊端。我國在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)，勞動(dòng)力作為生產(chǎn)力的要素在市場(chǎng)上自由地流 第 6 頁 共 10 頁 動(dòng)，限制無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該說是進(jìn)步的。但是，透過立法者的善意構(gòu)想，我們從更理性的視角看到了矯枉過正的歷史再現(xiàn)。立法者煞費(fèi)苦心，卻不知不覺走向了另一個(gè)極端，忽視了勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性對(duì)經(jīng)濟(jì)的作用甚至可以說有悖于勞動(dòng)法的價(jià)值追求。按照功利主義和實(shí)證主義法學(xué)的觀點(diǎn)，對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同過分限制，顯然是因噎廢食的做法，不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保障反而事實(shí)上加大了勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位的弱勢(shì)，最終不利于社會(huì)的 穩(wěn)定。 。在司法實(shí)踐中，常有用人單位在合同履行期限屆滿前提前解除勞動(dòng)合同，這在私營企業(yè)和民營企業(yè)中尤為明顯?！秳趧?dòng)法》第九十八條規(guī)定： “ 用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ” 勞動(dòng)行政部門的 “ 責(zé)令改正 ” ，在實(shí)踐中難以產(chǎn)生效力，而且這里的責(zé)任也并不能有效地約束用人單位。司法救濟(jì)畢竟是最后的一道屏障。盡管可以追究用人單位的違約責(zé)任，但是在就業(yè)機(jī)會(huì)不多，勞動(dòng)力絕對(duì)過剩的情況下，如果認(rèn)可居于優(yōu)勢(shì)地位的用人單位提前解除合同而僅承擔(dān)補(bǔ)償責(zé) 任，對(duì)勞動(dòng)者來講，顯然是不公平的。 實(shí)際履行在性質(zhì)上是一種救
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