合同制職工的勞動合同范本(編輯修改稿)
2025-04-01 23:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理?！ 〉诎藯l勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度?！ ∫曳綉?yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度?！ ∫曳竭`反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同?！ 〉诰艞l勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： ?、旁谠囉闷陂g，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。 ?、茋?yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的?！ 、菄?yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！ 、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任或勞動教養(yǎng)的?！ ∮邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤?，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人： ?、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的?！ 、埔曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ 、莿趧雍贤?
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